¿Qué contenidos se evalúan generalmente en la selección de docentes en los exámenes de las instituciones públicas?
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El examen de selección de docentes se divide en examen escrito y entrevista. El examen escrito generalmente evalúa tres materias: conocimientos básicos de educación, conocimientos básicos de asuntos públicos y conocimientos de la materia. Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba o conferencias. Hay seis formas de contenido del examen de selección de docentes: "basado en la enseñanza y basado en el público, basado en la enseñanza y por materias, basado en la enseñanza y por materias, basado en la enseñanza y por materias, basado en la enseñanza y por materias".
La base de la teoría educativa entre las materias del examen incluye educación, psicología, psicología educativa, nueva reforma curricular, ética profesional docente, leyes y reglamentos educativos, nueva reforma curricular y otros conocimientos teóricos educativos relacionados. En algunas áreas, el examen de conocimientos públicos básicos evalúa leyes y reglamentos, actualidad y política, economía, ciencia y tecnología y humanidades, geografía física, historia y cultura, instituciones públicas, gestión, construcción moral, redacción de documentos oficiales, etc. En algunas áreas, la prueba trata sobre conocimientos teóricos educativos.
El conocimiento de la materia es generalmente el conocimiento de la materia correspondiente que se solicita en el examen. Sin embargo, debido a las características profesionales de la experiencia en la materia en sí, los requisitos de cada región son diferentes, por lo que son claves y difíciles. Los puntos del examen también son diferentes en cada lugar, y habrá ciertas diferencias en el tipo y cantidad de preguntas. Algunos lugares también pueden realizar pruebas de aptitud vocacional y conceptos básicos de educación. El contenido incluye juicio de sentido común, comprensión y expresión del lenguaje, juicio y razonamiento, análisis cuantitativo, selección de estrategias, etc.
La selección de docentes solo se realizará después de aprobar la prueba escrita. Durante la entrevista, los candidatos ingresan al lugar, sacan las preguntas correspondientes y comienzan a prepararse para la prueba. Finalmente, dan una conferencia de prueba al entrevistador. Aquí se prueban principalmente la capacidad de expresión y reacción del solicitante, la reserva de conocimientos, el nivel de enseñanza, la calidad integral y la adecuación laboral, etc. Los solicitantes deben realizar una presentación completa durante la conferencia de prueba, escribir claramente en la pizarra, ser capaces de resaltar las cuestiones clave y difíciles encontradas en la enseñanza de las preguntas del examen, tener un rico poder expresivo y ser capaces de interactuar bien con los estudiantes y animar la atmósfera.
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