¿Qué es la discriminación laboral y cuáles son sus manifestaciones?
1. Discriminación por título académico, en comparación con otras discriminaciones, esta puede ser la más "justa". "Sólo academicismo" es la característica más obvia de la discriminación académica. La discriminación contra las calificaciones académicas ha surgido como una nueva forma y tiene una tendencia creciente. Algunas de las 500 principales empresas centrales clasifican las escuelas según universidades extranjeras reconocidas, "985", "211", universidades ordinarias de primer nivel, universidades de segundo nivel y universidades de tercer nivel, y dejan en claro que solo Reclutar graduados de universidades designadas. 985, 211, no sólo son sinónimo de escuelas de prestigio, sino que también se han convertido en el halo del que hacen alarde muchas empresas.
2. La discriminación sexual puede ser el estándar de discriminación más común. Las condiciones desiguales como "sólo hombres" y "las niñas miden 1,65 metros" ya no son nuevas. "Algunos incluso proponen que cuando las niñas ingresen a la unidad, deben asegurarse de que no cambiarán de trabajo, no se casarán ni se volverán a casar. o convertirse en madres en un plazo de 3 años". Desarrollo de la Federación Nacional de Mujeres de China El "Informe de la encuesta sobre la situación laboral y empresarial de las estudiantes universitarias" publicado por el Ministerio de Educación señaló que el 56,7% de las estudiantes universitarias encuestadas sentían que "Las niñas tienen menos oportunidades" durante el proceso de búsqueda de empleo, y el 91,9% de las estudiantes universitarias encuestadas sintieron prejuicios de género por parte de los empleadores.
3. Discriminación regional. Este es también el aspecto más controvertido de la discriminación en el reclutamiento de un determinado grupo de sitios web de compras: personas del área de Yellow River y el noreste. Al nombrar lugares y no reclutar personas de Henan y el noreste de China, la discriminación regional se vuelve más obvia. Ya en el período de la economía planificada, existía el fenómeno de que "a las empresas e instituciones urbanas no se les permitía contratar residentes rurales de forma privada". En los últimos años, la brecha entre las áreas rurales y urbanas se ha reducido y la discriminación regional ha comenzado a evolucionar lentamente hacia lo local y lo no local.
4. Discriminación por edad. Anteriormente hemos hablado del tema de "Huawei jubila a los empleados mayores de 34 años" y de la crisis laboral de la mediana edad. Si hace una estadística, encontrará que muchas empresas incluyen "menores de 35 años" en su información de contratación laboral. La edad de 35 años se ha convertido en un hito en el lugar de trabajo. Y el límite de edad ha ido tendiendo hacia los más jóvenes.
5. Discriminación por apariencia. Xiao A, que trabaja en una gran empresa de bienes raíces, dijo que las empleadas del departamento administrativo y del departamento de recursos humanos son todas altas y tienen buen temperamento. "En el reclutamiento corporativo, la apariencia, la edad, la altura, el temperamento, etc. se han convertido en el valor agregado del trabajo femenino.