Organigrama o estructura organizativa de la Caja de Ahorros Postal de China... niveles de gestión...

En términos generales, los departamentos de los bancos comerciales se dividen en:

Departamento de Gestión: incluye la Oficina del Presidente, el Departamento de Administración, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Contabilidad, Departamento Jurídico, etc.

Departamentos comerciales: generalmente incluyen el departamento de finanzas corporativas, el departamento de finanzas personales, el departamento de instituciones financieras, el departamento de finanzas de fondos, etc.

Departamento de soporte: principalmente el departamento de tecnologías de la información, etc.

2. Plan de desarrollo profesional de la Caja de Ahorros Postal de China.

Líneas de desarrollo profesional del Banco de Ahorros Postal de China

El desarrollo profesional en los bancos generalmente se divide en tres líneas principales, cada una con su propio espacio de desarrollo. El entorno laboral general en el banco es. también relativamente bueno y estable. Además, las posiciones bancarias cubren una amplia gama de posiciones y, siempre que tenga la fuerza suficiente, hay mucho margen de mejora. Al mismo tiempo, las tres líneas de desarrollo profesional de los empleados bancarios pueden desarrollarse de forma interactiva hasta cierto punto.

1. Línea técnica: línea profesional, negocio de mostrador principal, contabilidad financiera, finanzas, tecnologías de la información, evaluación de riesgos, desarrollo de productos, diseño de programas, auditoría interna, etc.

2. Ruta de marketing: ruta del cliente, gran servicio al cliente, expansión del mercado;

3. Ruta de gestión: ruta del liderazgo, estrategia principal de desarrollo, formulación de estrategia.

Datos ampliados:

1, cajero. Los cajeros generalmente tienen dos opciones:

(1) Trabajar intensamente en la línea contable, convertirla en un punto de referencia comercial, ser ascendido a gerente de cajeros y luego competir por el puesto de supervisor contable de la sucursal, y luego competir por el vicepresidente del medio de base. Suele tardar entre 5 y 8 años en llegar. Más arriba, puede ascender al departamento de contabilidad de la sucursal provincial para convertirse en un pequeño líder, luego competir por el gerente general del departamento de contabilidad y luego trasladarse a la oficina central.

(2) Transfiera al administrador de cuentas y tome la ruta del marketing. En términos generales, es necesario tener un fuerte sentido del marketing para fabricar gabinetes de cocina. Cuando se cambia de trabajo, generalmente es necesario realizar una prueba escrita y una entrevista.

2. Gestor de cuentas. Generalmente hay tres caminos para los administradores de cuentas:

(1) Se necesitan más de cinco años para ser un administrador de cuentas: asistente del administrador de cuentas → gerente de cuentas → asistente del administrador de cuentas senior → gerente de cuentas senior → consultor de banca privada . A medida que el nivel sigue mejorando, los ingresos salariales también aumentan y los clientes gestionados son cada vez más selectos. Confían principalmente en su conocimiento profesional para impulsar el crecimiento del desempeño y aumentar los ingresos, pero han estado trabajando en la sucursal y son administrados por el gerente de la sucursal.

(2) Competir por el cargo de presidente de rama. Los presidentes de las subramas generalmente son reemplazados cada tres años, y cada año siempre hay presidentes que son destituidos debido a un desempeño deficiente. Entonces, si te gusta ser un líder, generalmente puedes participar en la competencia anual para presidentes de rama después de tres años de cargo. Experiencia laboral. Ser director de sucursal es muy estresante, con más de 50 objetivos cada año. Si no lo haces bien, te expulsarán con una tarjeta roja y te despedirán directamente.

(3) Desarrollar a los departamentos relevantes de las sucursales provinciales. Por ejemplo, el gerente de cuentas personales va al departamento de finanzas privadas, el gerente de cuentas corporativas va al departamento de negocios corporativos y el gerente de cuentas de préstamos minoristas va al departamento de crédito y luego se convierte en el líder de estos departamentos.

3. En un banco, si puedes ascender depende en gran medida de tu desempeño, por lo que solo si te desempeñas bien podrás ganar la competencia. Por supuesto, cada vez que subas de nivel, las tareas que lleves a cabo aumentarán en un nivel.