¿Cómo trata el gobierno central a los trabajadores despedidos?
¿Cómo trata el gobierno central a los trabajadores despedidos?
Los derechos que deben disfrutar los trabajadores despedidos:
Los "trabajadores despedidos" son una Concepto específico que surgió durante el actual período de transformación económica de mi país, se refiere principalmente a los empleados que no tienen cargos en la empresa debido a operaciones comerciales y se encuentran desempleados en la sociedad, pero que tienen el deseo de encontrar empleo.
Según la legislación laboral y las políticas del gobierno central sobre los trabajadores despedidos en las empresas estatales, los derechos de los trabajadores despedidos se pueden resumir en dos categorías. Una son los derechos generales que disfrutan los trabajadores ordinarios. trabajadores, es decir, el acceso a pensiones, desempleo, atención médica y otros derechos de seguridad social y el derecho a apelar contra violaciones de leyes y políticas. La otra categoría es que los trabajadores despedidos que se encuentran temporalmente en dificultades disfrutan de derechos especiales estipulados en el ***, incluido el derecho a saber acerca de los trabajadores despedidos, el derecho a una seguridad de vida básica y el derecho a un nuevo empleo.
1. Derecho a saber sobre los trabajadores despedidos. Significa que los empleados que están a punto de ser despedidos tienen derecho a conocer los motivos y motivos del despido. El documento No. (98) 08 emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social estipula que cuando las empresas despiden empleados, deben adherirse a los principios de apertura y equidad, explicar los motivos, aclarar las políticas, hacer planes y organizarse cuidadosamente. Se enfatiza que los empleados despedidos deben llevarse a cabo de acuerdo con ciertos procedimientos. Si no se siguen los procedimientos, los empleados pueden apelar al centro de orientación de reempleo de la autoridad superior de la empresa, o informar directamente a los trabajadores y. departamento de gestión de empleo.
2. El derecho a una seguridad vital básica. Significa que se debe garantizar el sustento básico de los trabajadores despedidos durante el período de gestión del contrato.
Este es uno de los derechos más básicos otorgados por el partido y el Partido Comunista basado en la vida real de los trabajadores despedidos. Hay muchos factores que causan el despido de trabajadores, incluido el tradicional sistema de empleo integral, la inversión ciega, la duplicación de la construcción y las contradicciones profundamente arraigadas en el mecanismo operativo corporativo que se han acumulado a lo largo de los años. Y la mayoría de los trabajadores despedidos habían contribuido al desarrollo de la economía estatal. Tienen habilidades únicas, son mayores y tienen dificultades para volver a ser empleados. Sólo garantizando efectivamente su fuente básica de sustento podrán ajustar su mentalidad de manera oportuna y prepararse para un nuevo empleo.
3. Derecho a la reinserción laboral. Es el derecho fundamental de los trabajadores despedidos, y también es parte integral de los derechos y obligaciones laborales de los ciudadanos estipulados en la Constitución de nuestro país.
Para garantizar la plena realización de los derechos laborales de los trabajadores despedidos, el partido y el Partido Comunista de China implementaron el proyecto de reempleo de los trabajadores despedidos. En la práctica, exploraron una. sistema de seguridad social con características chinas---centro de servicios de reempleo establecido. Se estipula que todas las empresas con empleados despedidos deben establecer centros de servicios de reempleo. A través del centro de servicios de reempleo, los trabajadores despedidos reciben pagos para gastos de subsistencia básicos, pagan seguro social, brindan servicios de capacitación vocacional y de introducción al empleo y promueven el reempleo de los trabajadores despedidos. Al mismo tiempo, los gobiernos de todos los niveles han formulado una serie de medidas preferenciales para alentar a los empleadores a contratar trabajadores despedidos y a los trabajadores despedidos para que busquen empleo por cuenta propia u organicen empleo. Por ejemplo, los trabajadores despedidos en la industria de servicios comunitarios disfrutan del derecho a registro prioritario en la administración industrial y comercial y a la exención de impuestos durante tres años. Todo esto muestra que el partido y el Partido Comunista de China están haciendo todo lo posible para brindar amplias garantías para la realización de los derechos de reempleo de los trabajadores despedidos.
4. Obtener el derecho a la seguridad social. Este es un derecho legal de los trabajadores estipulado en la legislación laboral.
El artículo 70 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social para que los trabajadores puedan obtener ayuda e indemnización cuando sean mayores o sufran por el trabajo. -Lesiones relacionadas, están desempleados, tienen hijos, etc. compensan.
Las empresas y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Debido a la falta de ingresos laborales normales para los empleados despedidos, durante el período de custodia del centro de servicios de reempleo, el pago del seguro de pensión y del seguro de desempleo es diferente al de los empleados en el trabajo y al de la empresa sola ( incluida la parte personal) paga la proporción prescrita. Para los desempleados cuyo período de custodia haya expirado, el centro de reempleo transferirá rápidamente sus expedientes al mercado laboral o al mercado de talentos, se encargará del registro de desempleo y disfrutará de las prestaciones por desempleo. Los desempleados y los trabajadores despedidos cuyo ingreso familiar per cápita no alcanza el nivel de vida mínimo para los residentes urbanos pueden solicitar ayuda civil.
5. Derecho de recurso. Significa que los empleados tienen derecho a presentar quejas ante la autoridad superior de la empresa y ante el departamento de trabajo por la violación por parte de la empresa de las políticas de despido y las disposiciones de la legislación laboral. Si despide trabajadores mientras contrata trabajadores temporales externos, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral.
En resumen, los cinco derechos de los trabajadores despedidos mencionados anteriormente son establecidos por el partido y el Partido Comunista para volver a emplear efectivamente a los trabajadores despedidos de las empresas estatales.
A medida que se alcance el objetivo de recontratación de los trabajadores despedidos de las empresas estatales, el concepto de "trabajadores despedidos" desaparecerá naturalmente, y con él también desaparecerán estos derechos específicos. Pida ayuda sobre el trato a los trabajadores despedidos en el nivel 6
Esto definitivamente está mal
Artículo 34 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Empleados incapacitados debido a para trabajar se identifican como nivel cinco o nivel seis. Aquellos que estén discapacitados disfrutarán de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de incapacidad el estándar es: el nivel 5 de incapacidad es de 16 meses de salario, y el nivel de incapacidad 6 es de 16 meses de salario es de 14 meses de salario personal;
(2) Mantener la relación laboral con. el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: el 70% del salario del individuo para el nivel de discapacidad 5 y el 60% del salario del individuo para el nivel de discapacidad 6. El empleador pagará. el subsidio de invalidez de conformidad con la normativa; diversas primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Al gobierno central nunca le han importado los trabajadores despedidos
Los trabajadores despedidos fueron producto de ajustes de política económica a lo largo de la década de 1990. Fueron despedidos en forma de compensación financiera basada en la compra de antigüedad (solo. ¿Cómo trata el Estado a los trabajadores despedidos para que inicien sus propios negocios? Trabajadores de baja que tienen más de 50 años y han trabajado 30 años
Para trabajadores de 30 años y 50 años Aquellos que tengan circunstancias especiales pueden jubilarse anticipadamente. Las políticas son las siguientes:
(1) Jubilación normal:
Las condiciones de la política de jubilación para cuadros y trabajadores de instituciones públicas y trabajadores de agencias gubernamentales todavía están de acuerdo con la "Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo" [1978] Reglamento “Expediente” N° 104, entre los cuales:
1. Cuadros: pueden jubilarse hombres mayores de 60 años, mujeres mayores de 55 años, quienes hayan participado en la obra revolucionaria o hayan prestado servicios durante 10 años consecutivos. .
2. Trabajadores: Los hombres tienen más de 60 años, las mujeres tienen más de 50 años y pueden jubilarse quienes hayan trabajado continuamente durante 10 años.
(2) Jubilación anticipada:
Guofa [1978] N° 104 estipula que pueden jubilarse anticipadamente quienes reúnan las siguientes circunstancias:
1. Dedicarse a Subterráneo, Cuadros y trabajadores que realizan trabajos a gran altura, altas temperaturas, trabajo físico particularmente pesado u otro trabajo nocivo para la salud, los hombres deben tener más de 55 años, las mujeres deben tener más de 45 años y haber trabajado continuamente durante 10 años o más.
2. Para hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que hayan participado en labores revolucionarias o hayan prestado servicios ininterrumpidos durante 10 años o más: confirmado por el certificado de diagnóstico hospitalario y la valoración de la institución. , institución y centro de evaluación de enfermedades e incapacidades de la institución. Pérdida de trabajo o capacidad para trabajar.
3. La persona se encuentra incapacitada por razón del trabajo (trabajo) y se ha confirmado mediante certificado de diagnóstico hospitalario y comité de valoración haber perdido completamente la capacidad para trabajar y trabajar.
Las políticas del gobierno central para los trabajadores despedidos en 2016-2017, políticas preferenciales para los trabajadores despedidos:
Introducción: Recientemente aprendí del Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social que el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Recientemente, se emitió el expediente Xiangren Shefa [2015] No. 4, que introduce nuevas políticas y regulaciones para la jubilación de los empleados de la empresa. Según el espíritu de los archivos, las empleadas cuyo tiempo acumulado trabajando en puestos de producción en las empresas estatales originales sea más corto que el tiempo acumulado trabajando en puestos directivos o trabajando por cuenta propia o en empleos flexibles pueden adelantar su edad de jubilación desde el Las empleadas originales de 55 a 50 años pueden volver a postularse al departamento de recursos humanos y seguridad social a partir de marzo y gestionar la jubilación de acuerdo con el espíritu de los nuevos expedientes.
El archivo explicativo deja claro que al determinar la edad de jubilación de una empleada, el empleador debe proporcionar la información de identificación del puesto de la unidad o los materiales de certificación, así como la naturaleza del puesto que ocupaba la empleada cuando ella estaba empleada. Las empleadas de antiguas empresas estatales cuyas relaciones laborales fueron terminadas o terminadas debido al cierre, quiebra o reestructuración habían participado en primas de seguros y pagado primas de acuerdo con la política unificada antes de que sus relaciones laborales fueran terminadas o terminadas (excluidas las que empleados como empleados flexibles y pagados pagos complementarios únicos). Una vez terminada o terminada la relación laboral, quienes continúan la relación de seguro de pensiones como empleados flexibles y han pagado cotizaciones durante más de 5 años pueden solicitar la jubilación cuando alcancen el límite de edad. 50 años de edad por solicitud propia.
Si una empleada de una empresa estatal que fue cerrada, quebrada y reestructurada y tenía más de 45 años cuando se terminó o terminó su relación laboral, si continúa su relación de seguro de pensiones como empleada flexible y no interrumpe su pago de aportaciones una vez extinguida o extinguida su relación laboral, también podrá solicitarlo por propia iniciativa. Jubilarse cuando cumpla 50 años. Quienes reúnan las condiciones anteriores y hayan cumplido 50 años pero aún no se hayan jubilado, podrán solicitar la jubilación a partir de la fecha de implementación del presente aviso. Se considerará fecha de jubilación el mes en que se tramiten los trámites de aprobación de la jubilación, y la pensión básica se pagará a partir del mes siguiente a la finalización de los trámites de jubilación.
El expediente explicativo estipula que al solicitar la aprobación de jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo, todas las localidades deben seguir estrictamente las regulaciones nacionales, organizar auditorías tempranas de la información del personal asegurado que realiza tipos especiales de trabajo e ingresar la información de confirmación de auditoría en el proceso de manejo del sistema de gestión de información empresarial, la aprobación de retiro se basa en la información registrada en el sistema de gestión de información. Si los registros en el expediente están incompletos, al revisar y aprobar la jubilación, se puede utilizar como base para realizar tipos especiales de trabajo con explicación escrita y solicitud por parte de la persona, materiales de respaldo originales proporcionados por la unidad, auditoría y aprobación por la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social, y anuncio público de la unidad o unidad de gestión de expedientes de que no existe objeción. ¿Por qué el gobierno central ignora a los trabajadores despedidos?
El gobierno central nunca ha ignorado a los trabajadores despedidos y cada año se proponen políticas relativas a los trabajadores despedidos. Por ejemplo, las Dos Sesiones Nacionales de 2017 emitieron una nueva política sobre la jubilación de los trabajadores despedidos. Un gran número de trabajadores despedidos y desempleados debido a la reestructuración de la propiedad estatal han encontrado sus vidas en problemas. y los trabajadores desempleados son un enorme grupo vulnerable, que involucra a decenas de millones de familias y que afecta directa e indirectamente a cientos de millones de personas, la nueva política de jubilación del país para los trabajadores despedidos no puede retrasarse sin demora.
Política de jubilación para los trabajadores despedidos en 2017
1. Políticas actuales para los trabajadores mayores despedidos y desempleados
1. Pago condicional de los subsidios de subsistencia;
2. Las personas que alcancen la edad de jubilación anticipada pueden optar por jubilarse por cuenta propia.
3. Las personas que alcancen la edad de jubilación anticipada o normal deberán pagar pensiones;
2. Disposiciones de la política de jubilación "anticipada" o "normal" para empleados despedidos y desempleados
1. Varón, mayor de 50 años, con más de 30 años de servicio, son grupo de edad de “cuasijubilación anticipada”
2. Los hombres, mayores de 55 años, con más de 15 años de servicio, se encuentran en el grupo de edad de “jubilación anticipada normal”
<; p> 3. Mujeres, con más de 30 años de servicio. Los paquetes de graduación de tiempo completo se asignan a estudiantes universitarios con 26 años de servicio, estudiantes de junior college con 27 años de servicio y estudiantes de posgrado con más de 25 años de servicio. , que se encuentran en el grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada".3. Normativa sobre el pago de gastos básicos de subsistencia a los trabajadores despedidos
1. Los trabajadores despedidos (hombres y mujeres) deben tener más de 30 años de servicio, y Los estudiantes universitarios asignados a paquetes de graduación a tiempo completo deben tener más de 26 años de servicio. Aquellos que hayan sido estudiantes universitarios durante 27 años y estudiantes de posgrado durante más de 25 años recibirán un subsidio de subsistencia básico de aproximadamente 600 yuanes por mes. Al llegar al grupo de edad de "cuasi-jubilación anticipada", pueden optar por jubilarse por su cuenta o por no jubilarse.
2 Si la persona opta por jubilarse anticipadamente, se suspenderá el subsidio de subsistencia básico. y pagado de acuerdo con su salario de jubilación.
3. Si estoy dispuesto a recibir gastos de subsistencia básicos, los gastos de subsistencia básicos se detendrán automáticamente hasta que me jubile oficialmente.
4. Política de jubilación anticipada por iniciativa propia
Política de jubilación anticipada para hombres
1. Hombres que optan por jubilarse en la edad de “cuasi-jubilación anticipada” grupo tienen entre 50 y 54 años. Entre los 55 y los 55 años, los salarios de jubilación ya no están sujetos a impuestos.
2. Para los hombres que se jubilan según el grupo de edad de "jubilación anticipada normal", es decir, si se jubilan con más de 55 años, su salario de jubilación ya no estará sujeto a impuestos.
3. Los hombres optan por jubilarse normalmente a los 60 años. Los gastos básicos de subsistencia se pagan hasta la jubilación normal.
Política de jubilación anticipada para mujeres
1. Si las mujeres optan por jubilarse en el grupo de edad de “cuasi-jubilación anticipada”, su salario de jubilación tributará mensualmente de acuerdo con lo establecido en la Administración Estatal de Impuestos sobre la jubilación anticipada, y alcanzan la edad de 50 años. , los salarios de jubilación ya no están sujetos a impuestos.
2. Se mantiene la política legal de jubilación para las mujeres con más de 15 años de servicio.
3. A quienes no hayan alcanzado la edad de jubilación anticipada, padezcan cáncer u otras enfermedades terminales, o hayan perdido total capacidad de desempeño debido a una discapacidad, se les debe permitir jubilarse si tienen más de 15 años. de servicio.
La diferencia entre trabajadores despedidos y personas desempleadas
Los trabajadores despedidos se refieren a aquellos que ya no tienen empleo en la empresa original, no han terminado la relación laboral con la empresa original empresa, tienen requisitos de empleo y aún no están empleados.
La principal diferencia: El desempleado ha extinguido la relación laboral con la empresa, y el expediente ha sido trasladado al departamento de trabajo y seguridad social de la calle o localidad donde se encuentre el registro del hogar. Aunque los empleados despedidos están desempleados, sus relaciones laborales con sus empresas de origen no han sido rescindidas y sus relaciones de expediente permanecen con sus empresas de origen.
¿Qué condiciones se cumplen para disfrutar de la política de subsidio para que 4050 personas paguen la seguridad social?
1. Tener el “Certificado Preferente de Reempleo”, varón nacido antes del 31 de diciembre de 1951, Mujer nacida en 1961 Nacida antes del 31 de diciembre, prevalecerá la edad que conste en el expediente.
2. Quienes posean el “Certificado Preferente de Reempleo” a finales de 2008 y hayan disfrutado de subsidios de seguridad social durante dos años.
3. Personal de empleo flexible que cuente con el “Certificado de Descuento de Reempleo” y esté identificado con dificultades para encontrar empleo y tenga menos de 3 años de empleo. ¿Ofrece el Estado algún trato preferencial a los trabajadores despedidos? Me despidieron después de 4,5 años de trabajo y no recibí ningún subsidio.
Hola:
Nuestro país tiene políticas y trato especiales para los trabajadores despedidos. Su situación depende de la unidad específica, industria, naturaleza, etc., y la política detallada (trato). de trabajadores despedidos ) Puede consultar la oficina laboral local.
Espero que esto ayude. ¿Cómo trata PetroChina a los trabajadores despedidos y sus disposiciones para los niños que sirven en el ejército?
Las compañías petroleras todavía cuidan bien de los hijos de las personas que han comprado sus puestos de trabajo. Los colegios y universidades dan prioridad a los hijos de las compañías petroleras en la contratación. Se estima que aún no es momento de concertar, estás esperando... ¿Qué beneficios deben disfrutar los trabajadores despedidos con discapacidad grado 9?
1. Recibir pensiones mensuales de acuerdo con la normativa de la Ministerio de Asuntos Civiles en octubre de 2010. 4550 yuanes/año por guerra y 3640 yuanes/año por trabajo; si estás en la región del delta del río Yangtze, la pensión puede ser mucho más alta
2. El reasentamiento; trabajo para el registro de hogares urbanos, el registro de hogares rurales no necesariamente puede ser reasentado Trabajo (aquellos con dificultades financieras pueden solicitar subsidios temporales de la Oficina de Asuntos Civiles, sin embargo, el noveno grado no entra dentro del alcance del reasentamiento especial, lo que significa que); es lo mismo que los soldados retirados ordinarios; sólo el octavo grado y superiores tienen reasentamiento especial;
3. 1 - El nivel 6, independientemente de si están empleados o desempleados, pueden recibir tratamiento médico gratuito dentro del alcance. el seguro médico (incluidas las tarifas de registro gratuitas) con una tarjeta de seguro médico ordinaria de nivel 7 a 10 debe seguir el seguro médico de la empresa, y el único descuento es la tarifa médica. Si el monto es demasiado alto y afecta la vida familiar, puede hacerlo; Solicite a la Oficina de Asuntos Civiles un reembolso único del 50% del monto que no sea el seguro médico.
4. El transporte dentro de la ciudad (autobuses, metro y autobuses suburbanos) es gratuito, y los autobuses, trenes y aviones de larga distancia cuestan la mitad del precio normal (incluido el impuesto al combustible de los aviones, sin incluir las tarifas de construcción de aeropuertos); Esta política cubre las principales ciudades y regiones nacionales, pero no es válida en Hong Kong y Macao.
5. Las entradas para lugares pintorescos tienen descuento, algunas son gratuitas y otras cuestan la mitad de la entrada para aquellos por debajo del nivel 7 (las entradas gratuitas para el nivel 6 incluyen Huangshan, Zhangjiajie, Shenzhen Window of the World, Happy Valley , etc., y las atracciones ordinarias y los parques de pago son gratuitos; por el contrario, solo hay ciertos descuentos en el Museo de Ciencia y Tecnología de Shanghai.
6. Los aeropuertos grandes utilizan el canal verde para el control de seguridad (los aeropuertos pequeños no tienen otra opción).
7. Existe una ventana prioritaria en la compra de trenes, autobuses de larga distancia y entradas de hospitales para registro de emergencia, pago y recogida de medicamentos.
8. Disfrute de billetes a mitad de precio; para teatros y cines.
En cuanto a la pensión de jubilación, no tiene nada que ver con si eres un soldado discapacitado (no alcanzarás la edad de jubilación si eres un soldado de noveno nivel, solo los soldados discapacitados de los niveles noveno y décimo). sólo estuvo disponible después de 2005), ese soy yo, el nivel cinco y varias medallas militares son completamente irrelevantes.