¿Quién decide el nombramiento y remoción de supervisores en la Ley de Sociedades?

Análisis jurídico: El nombramiento y remoción de supervisores será realizado por los accionistas; la remoción de supervisores requiere resolución de la asamblea de accionistas y no puede ser removida sin motivo. 1. Generación de supervisores: Los miembros del consejo de supervisión generalmente son elegidos por la asamblea de accionistas y el método de elección es el mismo que el de los directores. Sin embargo, muchos países estipulan que los empleados de la junta de supervisores deben ser elegidos democráticamente por los empleados de la empresa o por el sindicato de la empresa. 2. Duración del supervisor: El plazo del supervisor es de tres años. Vencido el mandato de los supervisores, podrán ser reelegidos. El Consejo de Supervisión elegirá un presidente de entre sus miembros. El presidente del consejo de supervisión suele denominarse presidente del consejo de supervisión. La Ley de Sociedades de nuestro país no estipula poderes especiales del presidente del consejo de supervisión. La interpretación debería ser que el presidente del consejo de supervisión es responsable de convocar y presidir las reuniones del consejo de supervisión, y que otros poderes pueden estipularse en los estatutos de la empresa. 3. Renuncia y remoción de supervisores: Los supervisores que ocupen los accionistas serán elegidos o reemplazados por la asamblea de accionistas, y los supervisores que ocupen los empleados serán elegidos democráticamente o reemplazados por los empleados de la empresa. Los supervisores podrán ser reelegidos. Los supervisores suelen estar formados por representantes de los accionistas y representantes de los empleados, y no pueden desempeñarse simultáneamente como directores o gerentes.

Base legal: Artículo 147 de la “Ley de Sociedades de la República Popular China” No podrá desempeñarse como director, supervisor o alto directivo de la empresa quien se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

(1) No tener capacidad para la conducta civil o tener capacidad limitada para la conducta civil;

(2) Ser condenado por corrupción, soborno, apropiación indebida de bienes, apropiación indebida de bienes o menoscabo del orden de la economía socialista de mercado, y el período de ejecución no haya excedido los cinco años, o hayan sido privados de sus derechos políticos por causa de delito, y el período de ejecución no haya excedido los cinco años;

(3) Los directores, Los directores de fábrica y los gerentes de la empresa o empresa en quiebra y liquidada son personalmente responsables de la quiebra de la empresa o empresa, si no han transcurrido más de tres años desde que se completó la liquidación por quiebra de la empresa o empresa;

(4) Servir como representante legal de una empresa o emprendimiento a quien se le ha revocado su licencia comercial o se le ha ordenado cerrar por violación de las leyes, y es responsable de En el caso de responsabilidad personal, no han sido más de tres años desde la fecha en que se revocó la licencia comercial de la empresa o empresa;

(5) Una cantidad relativamente grande de deuda asumida por el individuo no se ha pagado a su vencimiento.

Si la sociedad elige, designa directores, supervisores o nombra altos directivos en violación de lo dispuesto en el párrafo anterior, la elección, designación o nombramiento será nulo. Si un director, supervisor o alto directivo incurre en alguna de las circunstancias enumeradas en el apartado 1 de este artículo durante su mandato, la sociedad le destituirá del cargo.