Cuatro plantillas ppt para el resumen de fin de año de la empresa
El año tenso y ordenado está llegando a su fin. En un año muy ocupado, con la ayuda de líderes y colegas, completé con éxito el trabajo de este año. Para resumir mejor la experiencia e innovar el trabajo en el futuro, resumo el trabajo en 20xx de la siguiente manera:
En términos de ideología política, siempre nos adherimos a la idea principal de servir al pueblo de todo corazón. , adherirse a la reforma, el desarrollo y el progreso, y mejorar constantemente el nivel teórico político. Participar activamente en diversas actividades políticas, obedecer las disposiciones de liderazgo, unir camaradas, trabajar duro y tener buena ética profesional y profesionalismo.
Trabajo de gestión de red
En primer lugar, mantener nuestro software, hardware, correo electrónico, red e impresoras de manera oportuna. Reducir la tasa de fallas de los equipos tanto como sea posible y resolver las fallas de las computadoras de manera oportuna.
En segundo lugar, instale software antivirus en cada computadora de nuestra empresa para evitar que los virus se repliquen y propaguen entre sí en la red de área local, ocupen recursos de la red de área local e incluso causen fallas del sistema. y pérdida de datos importantes del disco duro. Actualice el software y borre periódicamente las carpetas de cuarentena de virus.
El tercero es actualizar los parches del sistema de manera oportuna para evitar que los virus dañen y ataquen a través de las vulnerabilidades del sistema.
En cuarto lugar, mantenimiento de los equipos hardware de red como switchs y routers, blindaje de puertos no utilizados por el centro, ajustes de seguridad, etc. , garantizar el funcionamiento normal y seguro de todas las computadoras de nuestra empresa, optimizar la velocidad de enrutamiento, ahorrar ancho de banda, mejorar la velocidad y la estabilidad de Internet, para que nuestra velocidad de Internet mejore enormemente y la red sea fluida.
El año pasado, fui estricto conmigo mismo, trabajé duro, trabajé duro para hacer bien mi trabajo en trabajos comunes y nunca incorporé emociones al trabajo. Ha habido nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. Sin embargo, también me di cuenta de que no tenía un fuerte sentido de innovación y demás. ¡En el nuevo año, haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo! ¡Trabaja duro y vive feliz!
La segunda plantilla Ppt de resumen de fin de año de la empresa
20XX transcurrió de una manera tensa y ajetreada. Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro, es difícil calmarse. En este año difícil, la dirección de la empresa ha experimentado cambios importantes y la producción y las operaciones han tropezado con dificultades sin precedentes. El equipo de liderazgo de la empresa llevó a todos los empleados a unirse y superar las dificultades, completó las tareas de producción y operación y los objetivos de gestión corporativa asignados por la empresa a principios de año y mantuvo la estabilidad básica de la fuerza laboral.
Este año me desempeñé como subgerente del departamento administrativo de la empresa, siendo responsable principalmente de la cultura corporativa, edición de publicaciones internas, apoyo logístico y actividades culturales. Este año fue el primer año que me trasladé del ejército al área local, y también fue el año en el que pasé de líder a gerente comercial. Durante el año pasado, superé muchas dificultades, fortalecié mis estudios y logré la transformación de soldado a gerente. Ahora resumiré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
Primero, cultivar una cultura corporativa avanzada y mejorar la cohesión de los empleados.
1. El espíritu empresarial es el núcleo de la cultura corporativa. La construcción de la cultura corporativa debe cultivarse y crearse a través de diversos canales y medios.
“Trabajar juntos, persistir hasta el final, desarrollarse día a día y tener confianza y firmeza” es el espíritu emprendedor de nuestra empresa. Para infiltrar este espíritu en los corazones de todos los empleados, formar un equipo vibrante y avanzar hacia las metas establecidas, me propuse una meta a principios de año. Después de un año de arduo trabajo, básicamente completé el primer paso del trabajo de cultura corporativa de este año y completé la meta a principios de año. Para mejorar la cohesión, la efectividad en el combate y la fuerza centrípeta de todos los empleados de la empresa, se organizó un entrenamiento militar de cuatro días para todos los empleados fuera de temporada. El verano es caluroso, con temperaturas de hasta 37°C. Para ahorrar dinero, Pan y yo servimos como instructores para actividades de entrenamiento militar y no invitamos a soldados. Mi voz era ronca, así que compré algunos medicamentos antiinflamatorios y sufrí un golpe de calor. Descansé y bebí un poco de sopa de frijol mungo para asegurar el buen progreso del entrenamiento militar. A través del entrenamiento militar, los empleados de la empresa han mejorado su sentido de unidad y espíritu de trabajo en equipo, sentando una buena base para que la empresa mejore su nivel de gestión corporativa.
2. Lanzar un concurso de oratoria con el tema "La unidad es victoria"
Con el fin de poner el espíritu de unidad en la mente de cada empleado, el 28 de abril de este año, la empresa organizada ganó el concurso de oratoria Risheng xx. En la actualidad, la base de la cultura corporativa es débil y hay pocos empleados que sepan escribir y hablar.
Para que este concurso de oratoria sea un completo éxito. No volví a casa durante todo un mes, ayudándolos a escribir y revisar discursos todos los días. Finalmente, el concurso de oratoria finalizó con éxito. Organizar una fiesta a gran escala durante el Festival del Medio Otoño aumentará en gran medida las posibilidades de sentir nostalgia. Para permitir que todos los empleados trabajen con tranquilidad, mejore el concepto de tomar la fábrica como su hogar y disfrute de un feliz Festival del Medio Otoño. La empresa organizó una gran fiesta interna. Soy el planificador jefe y los guiones "Mamá" y "Di la verdad" que escribí fueron bien recibidos por los líderes de la empresa. Promovió el trabajo de cultura corporativa de la empresa y mejoró el trabajo de cultura corporativa de nuestra empresa.
La base cultural de la empresa es débil y la calidad cultural de sus empleados es baja, lo que da como resultado la baja calidad del periódico "Rishengren" publicado por la empresa. Con el cuidado y apoyo de los líderes de la empresa, se llevó a cabo una clase de capacitación en escritura con un total de 20 estudiantes, donde fui profesora de la clase de capacitación. A través de 16 horas de formación, el número de redactores de base en la empresa ha aumentado significativamente. Ha mejorado la calidad de las publicaciones internas y ha sido pionera en el cultivo de talentos internos dentro de la empresa. Dado que la empresa es responsable de su trabajo de cultura corporativa, también realiza barbacoas los fines de semana, montañismo y otras actividades para encontrar una buena manera de que los trabajadores de oficina se relajen. Aprovechando la temporada baja, cada semana se proyecta una película que activa la vida cultural amateur de los empleados, cultiva sus sentimientos y logra el propósito de formar un equipo de empleados con ideales, ética, cultura y disciplina. A principios de este año, el sindicato abogó por que los empleados ayudaran y donaran dinero a la familia de Li Chengxiu. Envíale un poco de amor a la empresa.
En segundo lugar, mantener activamente el orden público y crear un buen entorno social.
1. Fortalecer la construcción del sistema. Este año, el Departamento de Administración mejoró aún más el sistema de gestión corporativa, capacitó a todos los empleados e implementó los objetivos y sistemas de gestión de la empresa en la mente de cada empleado.
2. Fortalecer la gestión de productos empresariales. Los guardias de seguridad deben patrullar por la noche para controlar los artículos transportados por extranjeros y evitar que los artículos de la empresa salgan por la puerta de la empresa. Las "Reglas de implementación del trabajo de seguridad empresarial" se publicaron especialmente para realizar una gestión detallada del trabajo de seguridad de la empresa.
3. Fortalecer la gestión del personal externo en la empresa. En vista del gran número de personas ajenas a la empresa y la compleja composición, emití y volví a emitir permisos de residencia temporal de manera oportuna y establecí y mejoré varios expedientes. Mediante la persuasión y la educación, se detuvieron a tiempo muchos incidentes en los que los empleados bebían y causaban problemas. Proporciona seguridad a la empresa.
En tercer lugar, fortalecer las conexiones de los empleados y crear una atmósfera corporativa unida y armoniosa.
1. Mantener un estrecho contacto con los empleados, hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los empleados en la nueva situación, tener siempre en cuenta el hambre, la sed y el frío de los empleados y, fundamentalmente, implementar, Mantener y desarrollar bien los intereses fundamentales de los empleados. Mantenga con frecuencia conversaciones y comunicaciones sinceras con los empleados, comprenda sus dificultades reales y preste un buen servicio, especialmente a los empleados que se encuentran en dificultades.
2. Fortalecer la unidad del equipo, mantener la unidad del equipo y crear una atmósfera de trabajo armoniosa. Porque creo que sólo la unidad puede tener cohesión, sólo la unidad puede ser productiva y sólo la armonía puede lograr grandes resultados, por eso fortalecer la unidad es una parte importante para fortalecer la construcción del equipo de liderazgo y construir un equipo de liderazgo armonioso. Cuando trabajo con otros miembros del equipo, siempre me adhiero al enfoque de reuniones raras, me aprecio y me llevo bien, hablo más con ellos, no me enojo e intercambio ideas activamente, hago más diligencia y no peleo; buscar poder y ganancias, y mejorar el concepto de liderazgo colectivo; comunicarse más sin alienación, apreciar la amistad sincera de los demás, pensar demasiado, no buscar el mérito y esforzarse por cultivar una mente abierta; Siento que sólo de esta manera podremos enfatizar la amistad entre colegas, la amistad entre los puestos de jefe y adjunto, y la amistad entre superiores y subordinados, y formar una especie de respeto mutuo, confianza mutua, comprensión mutua y apoyo mutuo dentro. El equipo de liderazgo tiene buen ambiente, trabaja en conjunto para hacer negocios, busca el desarrollo y construye una atmósfera corporativa armoniosa.
En cuarto lugar, carencias y carencias.
Este año, aunque completé mi trabajo, estaba muy por detrás de nuestro "líder de escuadrón" y de otros miembros, y me sentí avergonzado. Todavía hay problemas de un tipo u otro.
1. El método de trabajo es incorrecto. En el último año no he tenido mucho tiempo para profundizar en el taller y los problemas existentes en el trabajo no se han solucionado a tiempo. >
2. No soy de mente abierta y tengo altos requisitos para los empleados de mi departamento. No es estricto, la evaluación no es suficiente y, a veces, la evaluación no es seria. el trabajo no es lo suficientemente detallado, no es lo suficientemente profundo y las opiniones de los empleados no se escuchan de manera suficientemente integral;
4. La coordinación y el manejo del trabajo externo no son lo suficientemente buenos. Siempre tengo presente que soy miembro del equipo de la empresa, por lo que debo mantenerme firme, considerar siempre los intereses generales de la empresa y partir de la situación general, salvaguardar en todo momento los intereses de la empresa y de los empleados, y Nunca busques beneficio personal ni engañes a otros. En el trabajo futuro, aprovecharé mis fortalezas, corregiré mis deficiencias y me esforzaré por convertirme en un excelente cuadro directivo.
En quinto lugar, ideas de desarrollo para el próximo año.
Plantilla Ppt de resumen de fin de año de la empresa del artículo 3
En los últimos XX años, bajo el cuidado, el apoyo y el liderazgo correcto del comité del partido del condado, el gobierno del condado y la oficina de construcción del condado, gracias al esfuerzo de los líderes de la empresa y de todos los empleados. A través de esfuerzos conjuntos, xxx Natural Gas Company ha trabajado mucho y logrado ciertos resultados en la gestión de producción, operación y seguridad. El resumen es el siguiente:
Primero. , producción y operación han alcanzado los objetivos esperados.
1. Desde este año, la empresa ha tomado la iniciativa de centrarse en los objetivos y tareas de XX y ha completado con éxito la instalación de redes de tuberías y salas de patio en dd Community, dd Garden, State Taxation. Bureau, dd Plaza y otras comunidades. A lo largo del año se instalaron un total de 600 viviendas y se han puesto en funcionamiento 510 viviendas.
2. Se han construido alrededor de 2 estaciones de distribución de gas que conducen a la nueva zona. Km es responsable de la instalación de los ductos dn159 y pedn160. La comunidad dd ha instalado parte de la red de ductos interiores para más de 760 habitantes.
3. Completar el proyecto de instalación y trabajos preliminares de 1km de tubería principal dn159 desde la estación de distribución de gas hasta el tanque de cola de la presa y la tubería periférica en el área de construcción de dd, es decir, recomprar aproximadamente 10km de tubería principal. Tubería de acero sin costura dn159 y más de 200.000 materiales auxiliares. Y completó la instalación de unos 3 kilómetros de red de patio principal en la nueva zona del canal de cola de la presa. 65438 A finales de octubre, la inversión en el proyecto en construcción fue de 17.000 yuanes.
4. Se completó la renovación de edificios residenciales de telecomunicaciones, edificios residenciales de oficinas de granos, edificios residenciales de empresas agrícolas y edificios residenciales de empresas de alimentos (las mesas interiores se cambiaron por mesas exteriores) y se completó la renovación de las mesas interiores de más. de 80 hogares.
En segundo lugar, la situación empresarial ha entrado en un círculo virtuoso y ha logrado ciertos resultados.
1. Realizar impuestos sobre las ventas y ganancias. A finales de 2010, los ingresos por ventas operativas acumuladas fueron de 6,735 millones de yuanes, y el principal impuesto comercial y el impuesto adicional y sobre el valor agregado pagados fueron de 222.000 yuanes.
2. Se agregaron nuevos activos fijos por valor de 15.550 yuanes.
3. Se acorta gradualmente el plazo de devolución de las tarifas civiles de gas natural y se reduce la tasa de atraso de 40-50 a 25-30.
En tercer lugar, centrarse en fortalecer la gestión interna e introducir un mecanismo de incentivos competitivo.
1 Este año, la empresa se centró en completar instalaciones interiores en Yanfeng Community, Binjiang Garden, el rascacielos. edificios de la Administración Estatal de Impuestos y el patio de Fortune Plaza; De acuerdo con el despliegue y los requisitos del gobierno del condado, los supervisores y administradores de hospitales de las Nuevas Áreas de Gaotan y Baweichao serán tratados como asuntos especiales, y el tiempo y el progreso Se sincronizará con la infraestructura correspondiente, de modo que las tareas correspondientes se puedan completar a tiempo y en cantidad, y sirvan de base para Gaotan y Bawei. La implementación de la infraestructura a través de la creación de condiciones.
2. Para todos los proyectos clave, la empresa se adhiere al principio de "la seguridad es lo primero" y hace un buen trabajo concienzudo en la seguridad del proyecto. El líder a cargo de la seguridad lo maneja personalmente, capa por capa. señalar a la persona. No te pierdas ningún peligro de seguridad. Organizar oportunamente la rectificación de los peligros ocultos, implementar medidas y eliminar los peligros ocultos de raíz. En particular, se reforzarán las inspecciones de seguridad durante las vacaciones para garantizar un suministro de gas seguro y estable. Los oleoductos de Zhaoyun son inspeccionados por personal dedicado. Este año se descubrieron dos fugas de gas natural provocadas por la corrosión de la carrocería del automóvil. La empresa organizó de inmediato personal para repararlas durante la noche y realizar las rectificaciones oportunas. Para cooperar con el trabajo de la empresa, la empresa compró e instaló especialmente un conjunto de equipos de odorización y realizó dos inspecciones importantes de odorización y fugas en octubre, septiembre y junio. Fue promocionado en el programa de televisión de noticias del condado durante dos semanas consecutivas. mejorar Aumentar la conciencia de los usuarios sobre el uso seguro de la detección y prevención de fugas de gas natural.
3. Introducir un mecanismo de incentivo competitivo e implementar evaluaciones y recompensas para los responsables de la seguridad en la jurisdicción. Por el contrario, si no se encuentran peligros para la seguridad, se deducirán puntos de la evaluación.
La seguridad está vinculada a beneficios como salarios y bonificaciones, lo que moviliza enormemente el entusiasmo y la iniciativa de todos los empleados. Este año se han detectado varios accidentes provocados por el hombre en el área urbana, concretamente dos veces en la comunidad de Yanfeng. Debido a reparaciones de casas y zanjas, es natural
Las tuberías de gas resultaron dañadas y las tuberías de gas natural. como Tianba New Street y Yucai Road sufrieron fugas de gas debido a otros daños en la construcción. Una vez descubierto, organice al personal para realizar reparaciones de emergencia y restablecer rápidamente el suministro de gas. Durante los últimos XX años, la empresa no ha tenido ningún accidente de seguridad y ha logrado una producción segura.
4. Mejorar diversas reglas y regulaciones, publicar las tarifas iniciales de instalación de gas natural y los estándares de precios del gas, establecer tablones de anuncios públicos, establecer líneas directas de reparación, quejas y consultas de emergencia, agregar columnas de imágenes para los cuadros de la empresa y empleados, e implementar el sistema de primera pregunta, convención de sistemas y servicios, establecer el registro de reparación de teléfonos de los usuarios e implementar un sistema de ejecución de respuesta dentro de las 24 horas. Resolver oportunamente los problemas planteados por los usuarios.
Cuatro. Dificultades y problemas existentes
La empresa ha pasado por diez años y ha experimentado un proceso de desarrollo difícil y tortuoso. Frente a la nueva situación de desarrollo, también encontrará nuevas dificultades y desafíos.
1. Según la planificación y el despliegue generales del gobierno del condado, la empresa enfrentará una enorme presión de inversión en la construcción de Gaotan, la nueva área del canal de cola de la presa, la red y estaciones de gasoductos y GNC. estaciones de servicio El número total de nuevos proyectos de inversión es de al menos 50 millones de yuanes.
2. La red de construcción principal de la nueva área del canal de cola de la presa pasará por las calles principales de la ciudad y el área de construcción de la central eléctrica de Xiangjiaba. La construcción es muy difícil y debe obtener el consentimiento de la Corporación Three Gorges. Por lo tanto, el gobierno del condado y los departamentos pertinentes deben brindar total ayuda y apoyo; de lo contrario, el trabajo no avanzará.
3. La construcción de redes de gasoductos en el nuevo distrito de Gaotan y el nuevo distrito de Baweichao ha dificultado la gestión de la empresa. Han formado un área de suministro de gas triangular con el área urbana respectivamente, lo que plantea mayores requisitos. para gestión y mantenimiento. En particular, el desagüe principal de la presa debe estar terminado en un plazo breve. Una vez que se corten la presa y la central eléctrica de Jiaba, no se permitirán operaciones en el área de construcción, lo que retrasará el uso de gas natural en la nueva área del agua de cola de la presa por un período de tiempo más largo, lo que hará que Es difícil satisfacer el deseo urgente de los inmigrantes de la nueva zona de utilizar el gas natural lo antes posible. Por lo tanto, las tareas de construcción eran pesadas y el tiempo escaso, lo que trajo presiones y dificultades sin precedentes a la empresa.
4. Después de diez años de funcionamiento, la red de tuberías de la ciudad antigua afrontará un mantenimiento y una renovación a gran escala. Dado que la escala general de construcción de viviendas en la ciudad vieja es pequeña y desigual, el mantenimiento y la renovación son bastante difíciles. En particular, algunos usuarios no pueden comprender correctamente y no cooperan, lo que provoca una gran resistencia al mantenimiento y la transformación. Este trabajo es una tarea ardua y duradera que requiere un fuerte apoyo y orientación publicitaria por parte del gobierno y los departamentos pertinentes.
Plan de trabajo quinquenal XX y objetivos y tareas.
En 1 y XX, la compañía se centró en la instalación de gas natural en Gaotan y Bawei a través de nuevas áreas y la construcción de estaciones de servicio de gas de alta presión Gaotan CNG, logrando aproximadamente 1.500 nuevas instalaciones de gas natural en las dos nuevas áreas. Hay 30 usuarios comerciales de gas.
2. Aumentar la inversión en la red de tuberías del patio y la estación de servicio de gas GNC de alta presión en la nueva área, acelerar el progreso de la construcción, esforzarse por completar la estación principal, la construcción básica del edificio, las instalaciones y el trabajo de apoyo de la estación de servicio de GNC y completar la selección de equipos importantes. Tareas de adquisición de punto fijo; completar la cimentación y construcción de las estaciones de distribución de gas de Gaotan y del canal de cola de la presa;
3. Renovar algunas redes de tuberías de patios y pisos interiores de 100 hogares en la ciudad vieja que son elegibles para renovación. Reemplazo de caja de medidores de sección de patio de gas natural y tubería de patio.
4. Haga un buen trabajo en el trabajo de seguridad de varios proyectos, respete siempre los conceptos de "la seguridad es lo primero" y "la seguridad es más importante que el Monte Tai", implemente concienzudamente las responsabilidades y medidas de seguridad. trabajar y responsabilizar a los responsables de los accidentes de seguridad. Nunca lo dejes ir, la empresa nunca será blanda en el tema de la seguridad. Centrarse en la producción y la seguridad al mismo tiempo. Mientras hacemos un buen trabajo en producción segura, también debemos fortalecer y prestar atención a la construcción de la fuerza laboral para que pueda convertirse en un equipo que pueda responder a cualquier emergencia, tenga un excelente estilo de trabajo, fuertes habilidades y pueda ganar batallas.
Plantilla ppt de resumen de fin de año de la empresa del artículo 4
Aunque estamos ocupados, estamos a punto de atravesar un año 20xx conmovedor y sólido. Ha sido un año muy fructífero para mí personalmente.
En este año he experimentado las mismas emociones que todos los demás, incluyendo despedida, cosecha, agradecimiento y trabajo duro. Mi vida y mi trabajo me han hecho reexaminar mis actitudes y formas de hacer las cosas anteriores y he crecido.
Especialmente después de incorporarme al trabajo, con el apoyo y ayuda de mis líderes y colegas, me beneficié mucho de la capacitación que recibí en todos los aspectos. En este sentido, debo expresar sinceramente mi profundo agradecimiento a todos los líderes y colegas por su tolerancia, aliento y ayuda durante este período. La siguiente es una breve reseña y resumen de mis pensamientos y estudio de trabajo desde que me incorporé al trabajo.
Primero, la transformación y mejora de la ideología.
Acabo de salir del campus y no tengo experiencia laboral. No participé en formación profesional cuando comencé a trabajar. Aunque muchos conocimientos profesionales me resultan muy atractivos, todavía me resultan muy desconocidos. En comparación con otros colegas, sé que hay una gran brecha. Y también sé que uno de mis defectos es que soy impaciente y descuidado. Hago muchas cosas demasiado rápido, lo que resulta en muchos errores. Además, aunque estoy en el departamento de producción, hay muchas cosas que no puedo hacer. Entonces, con estas preocupaciones, la emoción cuando llegué por primera vez fue reemplazada gradualmente por presión, y seguí sintiéndome culpable y culpable. Con la ayuda y el autoestudio de todos, poco a poco me puse en modo de trabajo, mi ansiedad y tensión se fueron calmando poco a poco y gané la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo.
2. Revisión y resumen del trabajo y estudio
La serie de educación y capacitación en seguridad que nos brindaron los antiguos empleados cuando ingresaron por primera vez a la fábrica me dejó una profunda impresión. Porque ignorar cualquier pequeño peligro oculto puede provocar un gran accidente en el futuro. Aunque no me dedico a trabajos técnicos u operativos y el riesgo relativo de mi trabajo es relativamente pequeño, en mi trabajo habitual siempre tengo presente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprendo de los empleados antiguos para garantizar mi seguridad personal. La conciencia de la producción continúa mejorando y fortaleciéndose, y haré todo lo posible para que la empresa no tenga accidentes durante todo el año.
El período de prueba es la etapa principal del aprendizaje, por lo que cuando llegué por primera vez a la empresa, pasé más tiempo de guardia en la sala de control principal con mis compañeros. A través de sus cuidadosas explicaciones, también aprendí mucho sobre el trabajo que implica el servicio y el conocimiento profesional de los equipos transformadores.
El trabajo de turno parece ser el mismo, pero son indispensables la paciencia y el cuidado, que no he hecho lo suficiente. En este sentido, la base del aprendizaje original no es sólida. A medida que pasa el tiempo, la carga de trabajo aumenta y hay poco tiempo para completar una jornada de jornada completa. Además, mi iniciativa de aprendizaje personal no es sólida, por lo que todavía no puedo recordar muchas fallas y no puedo completar hábilmente los pasos de la operación de servicio. Debo fortalecer mi aprendizaje profesional en mi futuro laboral.
Hacer un informe mensual a final de mes es la primera tarea que recibí. Aunque a lo largo de estos meses de aprendizaje continuo, la mayor parte del trabajo lo he completado yo mismo, todavía me siento nervioso ante una gran cantidad de datos, porque hay una gran diferencia entre un cero más y un cero menos. Pero cuanto más impaciente sea, más probabilidades tendrá de cometer errores. El deseo de completar el trabajo rápidamente es también la razón por la que se producen errores de cálculo con frecuencia. En el resumen anual, mencioné nuevamente los temas que mencioné en el resumen de la pasantía. Me sentí realmente avergonzado y culpable. En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo de los antiguos empleados, seré serio y responsable y me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad. Especialmente en las estadísticas de datos, debo verificar cuidadosamente los datos y garantizar su exactitud incluso si se recalculan.
Para prepararnos para la inspección de otoño de la oficina central, como bibliotecario, mis colegas y yo completamos el trabajo de clasificar, catalogar, encuadernar, complementar, cambiar herramientas y etiquetas e ingresar en la computadora. . Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo de la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los diversos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivo alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas.
Además, cooperar con mis compañeros y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales. Aunque el trabajo es muy trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Después de tres meses de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias y deficiencias. Por ejemplo, hay poca comunicación con los colegas, falta de iniciativa en el aprendizaje y el trabajo, falta de pensamiento en el trabajo y ningún énfasis en el resumen. En particular, las personas se impacientan fácilmente en el trabajo y muchas cosas se manejan de manera inmadura y no se pueden coordinar. . Estas son las principales razones que conducen a errores laborales y causan problemas a los compañeros.
En el trabajo futuro, además de obedecer como siempre las disposiciones de los líderes en todos los niveles, también debemos aprender de la actitud seria y el fuerte sentido de responsabilidad de los líderes y colegas, fortalecer la comunicación con los colegas y mejorarnos a nosotros mismos a través del aprendizaje y el resumen continuos. , fortalecer y enriquecer gradualmente el conocimiento empresarial y esforzarse por mejorar el nivel de trabajo para hacer bien cada trabajo. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la cultivación personal, corregir nuestro propio comportamiento y fortalecer conscientemente el aprendizaje. También espero que todos corrijan y critiquen mi mal trabajo a tiempo. Lo aceptaré y corregiré humildemente.
Hacer el resumen anterior en el cruce de lo viejo y lo nuevo es una reflexión sobre mi pasado y una inspiración para mi vida y trabajo futuros. Mirando hacia el futuro de 20xx, me doy cuenta de que sólo cuando las acciones tengan una dirección y el trabajo tenga metas, podré realmente tener un resultado final en mi corazón, estar ocupado pero no caótico, apretado pero no disperso, bien organizado y claro, y Deshazte poco a poco de estar inmerso en el trabajo y no saber cómo resumir el fenómeno.
Ante la difícil situación laboral actual, siempre he apreciado y agradecido ser miembro de la empresa y conocer a tantos colegas sinceros y entusiastas. En este equipo siento su energía y pasión todo el tiempo. Mientras guiaba a sus predecesores a crear la gloria de la empresa con su sudor, el Sr. Zhu también allanó el camino para el desarrollo de la empresa. Debemos heredar las excelentes tradiciones y el estilo de este equipo, y debemos agregarle gloria a través de nuestros propios esfuerzos y escribir un hermoso capítulo para la empresa.