El proceso de despido legal de la empresa
Es posible que las empresas necesiten despedir empleados para mejorar la eficiencia durante el desarrollo empresarial, pero este proceso debe cumplir con las regulaciones y procedimientos legales pertinentes. Específicamente, los despidos legales de una empresa deben formular un plan de despido basado en las leyes y regulaciones nacionales, las prácticas industriales y las circunstancias propias de la empresa, y explicar y negociar sinceramente con el sindicato o los representantes de los empleados. Si no se puede llegar a un acuerdo, se puede presentar una solicitud de acuerdo con los procedimientos pertinentes e implementarla después de la aprobación. Al formular un plan de despido, es necesario prestar atención a los siguientes aspectos: 1. Número y proporción de despidos: El número y proporción de despidos deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y con las condiciones regionales y de la industria. 2. Estándares de despido: Los estándares de despido deben ser claros y justos, y deben evaluarse en función del desempeño laboral de los empleados, la calidad general, la capacidad laboral y otros factores. 3. Plan de despido: El plan de despido debe proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados, como la formulación de planes de compensación y planes de colocación adecuados. 4. Procedimiento de negociación: Explicar y negociar el plan de despidos con el sindicato o representantes de los trabajadores, y escuchar sus opiniones y sugerencias. Cabe señalar que si se descubre que el empleador ha incurrido en incumplimiento durante el proceso de despido (como despidos por discriminación o represalias), el empleado puede presentar una demanda ante la inspección del trabajo, la institución de arbitraje o el tribunal popular.
¿En qué circunstancias una empresa puede despedir empleados? En caso de recesión económica, ajuste empresarial, cambio tecnológico, reestructuración, etc., la empresa puede tomar medidas razonables para despedir empleados de conformidad con la ley. Las circunstancias específicas de los despidos deben considerarse a la luz de la situación real de la empresa para garantizar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y procedimientos pertinentes.
Los despidos legales de la empresa deben formular un plan de despido basado en las leyes y regulaciones nacionales y las propias condiciones de la empresa, e implementarlo después de explicar y consultar con el sindicato o los representantes de los empleados. Al mismo tiempo, durante el proceso de despido, se debe prestar atención a proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y evitar comportamientos inapropiados.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito dentro de los 30 días por adelantado o adicionalmente Después de pagar al empleado el salario de un mes, el contrato de trabajo puede rescindirse:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni realizar ningún trabajo asignado por el empleador. Otro trabajo arreglado;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o el ajuste. el puesto de trabajo;
(3) Las condiciones en que se celebra el contrato de trabajo Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.