¿Cuál es el proceso básico de quiebra y reorganización empresarial?

Análisis jurídico: El proceso es el siguiente: 1. Los acreedores y deudores solicitan directamente al tribunal la reorganización e inician el proceso de reorganización. 2. El tribunal revisará la solicitud de reorganización y, si considera que se cumplen las condiciones legales, se pronunciará sobre la reorganización del deudor y hará un anuncio. 3. El tribunal designa al administrador. 4. El tribunal notificará a los acreedores conocidos y hará un anuncio público para notificar a los acreedores desconocidos. 5. Los acreedores declaran sus créditos al administrador. Después de recibir los materiales de declaración de reclamaciones, el administrador registrará y revisará las reclamaciones declaradas, preparará un cronograma de reclamaciones y lo presentará a la primera junta de acreedores para su verificación. 6. La primera junta de acreedores se celebrará dentro de los quince días siguientes a la expiración del plazo de declaración de derechos de acreedor. 7. El deudor o administrador deberá presentar un proyecto de plan de reorganización al tribunal y a la junta de acreedores dentro de los seis meses siguientes a la fecha de la sentencia judicial. 8. El tribunal convocará una reunión de acreedores dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción del proyecto de plan de reorganización, y los acreedores participarán en la reunión para discusión y votación en grupo. 9. Si cada grupo de votantes aprueba el proyecto de plan de reorganización, se adopta el plan de reorganización. 10. Una vez aprobado el proyecto de plan de reorganización, el deudor será responsable de su ejecución.

Base jurídica: Artículo 125 de la “Ley de Quiebras de Empresas de la República Popular China”. Si los directores, supervisores o altos directivos de una empresa violan sus deberes de lealtad y diligencia, provocando la quiebra de la empresa, serán responsables civilmente de conformidad con la ley.

Las personas que se encuentren en las circunstancias especificadas en el párrafo anterior no podrán desempeñarse como directores, supervisores o altos directivos de ninguna empresa dentro de los tres años siguientes a la fecha de finalización del procedimiento de quiebra.