La cultura corporativa de Evergrande
Visión corporativa: construir una empresa centenaria y una marca centenaria.
Valores fundamentales corporativos: satisfacción del cliente, bienestar, contribución de los empleados a la sociedad, accionistas, la competencia entre empresas y productos es, en última instancia, una competencia por talentos, y los talentos son la iniciativa en la competencia. "El talento es la primera riqueza de una empresa": esta es la visión del talento de Evergrande. La historia del desarrollo de Evergrande es una historia de contratación de personas talentosas. Evergrande Group siempre ha considerado el cultivo y la introducción de talentos como su enfoque. Ha establecido relaciones de cooperación a largo plazo con universidades nacionales clave a través de mercados de intercambio de talentos, Internet y otros métodos, y ha reclutado ampliamente talentos técnicos y de gestión. Al introducir talentos, Evergrande presta atención a la formación vocacional y el cultivo moral de los empleados en el trabajo y mejora continuamente la calidad de los empleados. Con un concepto maduro y científico del talento y un sistema de capacitación y evaluación del talento perfecto y eficaz, Evergrande ha creado una fuerza laboral a lo largo de los siglos con una estructura razonable y una jerarquía ordenada, que incluye médicos, maestrías, solteros, estudiantes universitarios, estudiantes de secundaria vocacional, y estudiantes de escuelas técnicas. La fuerza laboral no sólo es estable sino también dinámica. No sólo la alta calidad personal, sino también una fuerte conciencia de equipo y una fuerte capacidad de combate colaborativo son la garantía fundamental para que Evergrande "gane" paso a paso.
Para permitir que los empleados muestren plenamente sus talentos, Evergrande Group ha formulado una serie de mecanismos de incentivos, ha aclarado las responsabilidades objetivo, ha fortalecido la gestión, ha prestado más atención a la comunicación emocional y ha celebrado simposios periódicos con empleados clave. y los tomadores de decisiones y los empleados de primera línea de la empresa se comunican directamente y escuchan opiniones de base sobre las operaciones y la gestión diarias a través de simposios, cuestionarios, etc. A través de actividades similares, los empleados hacen sugerencias para el desarrollo de la empresa y trabajan juntos para formar una fuerte cohesión de amar la fábrica como su hogar. Estimula el entusiasmo de los empleados por el trabajo y la innovación, resuelve problemas técnicos, innova en métodos de gestión y aporta considerables beneficios económicos a la empresa, formando así un equipo de gestión de ciencia y tecnología bien estructurado y de alto nivel para lograr el desarrollo sostenible de la empresa. El desarrollo ha sentado una base sólida.
La estrategia de desarrollo y actualización de talentos de Evergrande Group en el siglo XXI ha creado una demanda continua de talentos en los campos de la gestión del flujo de recursos, la gestión de marketing moderna, la gestión de consultoría estratégica y otros campos. Talentos bien capacitados, experimentados, ricos, motivados e innovadores para ajustar eficazmente las necesidades futuras de la empresa y los recursos de talento existentes. La empresa del grupo siempre está a la espera de un puesto vacante, proporcionando el camino de exhibición necesario para los talentos de la franquicia con una amplia gama de habilidades, y realizando y creando conjuntamente nuevo valor en el negocio. La estructura geométrica del emblema de Hengda se divide en dos partes, la izquierda y la derecha, que se forman deformando y rompiendo la letra inicial "H" de Hengda. Como un pájaro con las alas extendidas, sigue avanzando, simbolizando la determinación de Evergrande de echar raíces en la tierra, elevarse hacia el cielo azul, estar lleno de vitalidad e integrarse en la tendencia de la integración económica mundial, y encarna el firme concepto de " construir una empresa centenaria y construir una marca centenaria".
La apariencia general tiene la forma de un número arábigo "7", que es homófono a "qi", lo que implica el espíritu heroico del vigor, la perseverancia y la lucha incesante del pueblo Hengda. Todo el emblema tiene bordes y esquinas afiladas, una coexistencia de realidad y realidad, es abstracto, conciso y grandioso, con un fuerte sentido de tensión y demuestra de manera muy concisa el propósito de la empresa de seguir adelante.
Explicación del color
El verde es un símbolo de vida; el verde es una metáfora de la protección del medio ambiente. Evergrande Group ha elegido el verde como color estándar de la empresa, lo que llevará a la empresa a brillar con el sol y la luna y estar siempre llena de vitalidad.
El siglo XXI es una nueva era de protección del medio ambiente. La era de la información ha convertido al mundo en una aldea global. Proteger y cuidar una Tierra verde es el elevado ideal de la humanidad en la aldea global.
El verde simboliza la vida, la naturaleza y la salud, muestra la vigorosa vitalidad de la gente de Evergrande y significa que Qingdao Evergrande Group Co., Ltd. dedicará todo su amor a los productos ecológicos.
El verde simboliza la búsqueda incesante de la vida y es una expresión espiritual de profesionalismo, sublimación de la connotación del producto y vivacidad.
El verde simboliza la calma y refleja el funcionamiento estable y la integridad de Evergrande Group.