La empresa quebró debido a una mala gestión. ¿Debería perder dinero?

Análisis jurídico: En términos generales, los empleados deberían recibir una compensación económica cuando una empresa quiebra. La norma de cálculo de la compensación económica deberá determinarse en función del número de años de servicio y de la base de cálculo.

En términos generales, a los trabajadores se les debe pagar un mes de salario por cada año completo de servicio. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador medio mes de salario.

Base legal: El artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" pagará una compensación económica a los trabajadores según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el plazo es superior a seis meses pero inferior a un año, y si el plazo es de seis meses dentro de un año, se pagará al trabajador medio mes de salario en concepto de compensación económica. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años.