Código de conducta de los empleados corporativos
Sección 1 Estándares Profesionales
1. Principios Básicos
1 La empresa defiende la ética profesional de ser sincero, honesto, digno de confianza y dedicado, y exige. todos los empleados a cumplir conscientemente las políticas y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones de la empresa.
2. Todo el comportamiento laboral de los empleados debe centrarse en los intereses de la empresa y ser responsable ante la sociedad. No haga nada que perjudique la imagen o reputación de la empresa.
3. La empresa aboga por relaciones interpersonales sencillas, amistosas, francas e igualitarias. Los empleados deben respetarse unos a otros y cooperar entre sí.
4. Los empleados que tengan familiares en la empresa deben evitar realizar trabajos relacionados con el negocio.
2. Sin la autorización o aprobación del representante legal de la empresa, los empleados no podrán realizar las siguientes actividades:
1. la empresa
2. Aportar garantía o certificado a nombre de la empresa.
3. Expresar opiniones e información a los medios de comunicación en nombre de la empresa.
4. Participar en eventos públicos en representación de la empresa.
Tres. Los trabajos a tiempo parcial están prohibidos en las siguientes circunstancias.
1. Utilizar el tiempo o recursos de la empresa para realizar trabajos a tiempo parcial.
2. Trabajar a tiempo parcial en las filiales comerciales de la empresa o en los competidores comerciales.
3. El trabajo a tiempo parcial constituye competencia empresarial para esta unidad.
4. El trabajo a tiempo parcial afecta al trabajo o daña la imagen de la empresa.
IV.La empresa prohíbe la inversión personal en las siguientes circunstancias
1. Participar en la operación y administración de unidades comerciales relacionadas o de negocios competidores.
2. Invertir en los clientes de la empresa o en sus competidores comerciales.
3. Aprovecha tu posición para aportar beneficios a los objetivos de inversión.
4. Participar en los tres comportamientos de inversión anteriores en nombre de sus familiares directos.
5. Si los empleados reciben sobornos o comisiones en sus negocios externos, deben entregarlos al departamento de finanzas de la empresa, de lo contrario se considerará corrupción.
Obligaciones de confidencialidad del verbo intransitivo:
1. Los empleados tienen la obligación de guardar los secretos comerciales de la empresa y deben conservar adecuadamente los documentos confidenciales que posean.
2. Los empleados no pueden proporcionar documentos confidenciales de la empresa, fórmulas técnicas, procesos y otras condiciones y datos comerciales no divulgados sin autorización o aprobación.
Sección 2 Código de Conducta
1. Durante el trabajo, la vestimenta y el peinado deben ser limpios, generosos y decentes. Está prohibido usar ropa elegante o demasiado reveladora. A los hombres no se les permite tener el pelo largo ni peinados extraños, y a las mujeres no se les permite tener peinados extraños ni usar mucho maquillaje.
2. No realice actividades no relacionadas con este puesto durante el horario laboral. No coma refrigerios, no duerma, haga asuntos privados, navegue por sitios web no relacionados con el trabajo ni lea libros y periódicos no relacionados con el trabajo. durante las horas de trabajo.
3. Está prohibido fumar en el área de la oficina y el área de la oficina debe mantenerse limpia y ordenada en todo momento.
4. ¿La oficina debería contestar el teléfono en mandarín, primero que nada? Hola, empresa XX? Utilice un lenguaje cortés cuando hable por teléfono. Si el interesado estuviere ausente, se hará constar en el acta y se notificará en su nombre.
5. Está prohibido charlar en el trabajo durante el trabajo y no se permiten ruidos fuertes en el área de la oficina.
6. Respetar las normas de uso del teléfono y evitar realizar llamadas personales durante el horario laboral. Si es necesario, prevalecerá la declaración de asuntos importantes y se prohíbe charlar por teléfono de la oficina.
7. Al recibir papelería, el nombre y la cantidad deben estar registrados y firmados por el destinatario. Está estrictamente prohibido retirar cualquier material de oficina para uso privado. Los empleados están obligados a cuidar todo el material de oficina de la empresa y a utilizarlo con moderación.
8. No se permite enviar por fax información personal de inglés a inglés dentro de la empresa.
9. Sin permiso, no se le permite utilizar las computadoras de otras personas ni explorar los materiales de oficina de otras personas. La información que deba mantenerse confidencial debe ser conservada por el titular de los datos de conformidad con la normativa.
No se puede ignorar.
11. Para garantizar el funcionamiento eficiente de la empresa, los empleados están obligados a seguir en el trabajo los siguientes tres principios:
1. son razonables, se cumplen las disposiciones.
2. Si la empresa tiene las regulaciones de gestión correspondientes, pero las regulaciones no son razonables, los empleados deben seguir las regulaciones y hacer sugerencias oportunas para modificaciones al departamento que formuló las regulaciones. Estos son los derechos y obligaciones de los empleados.
3. Si la empresa no cuenta con los estándares correspondientes, los empleados pueden sugerir la formulación de sistemas correspondientes mientras solicitan instrucciones.
Sección 3 Recompensas y Castigos
1. Tipos de Recompensas y Castigos
Las recompensas y castigos se dividen en dos categorías: administrativas y económicas. Entre ellas, las recompensas administrativas incluyen elogios, servicios meritorios, ascensos o avances, y las recompensas económicas incluyen aumentos salariales, bonificaciones, premios y vacaciones pagadas. Las sanciones administrativas incluyen advertencias, deméritos, deméritos mayores y expulsión; las sanciones económicas incluyen recortes salariales, multas y retención de bonificaciones.
2. Condiciones de recompensa
1. Quienes mantienen el honor del grupo, prestan atención a los intereses del grupo y tienen hechos específicos.
2. Tener logros destacados en investigación y creación y realizar contribuciones significativas a la empresa.
3. Proponer planes específicos de mejora o sugerencias de racionalización de la tecnología de producción o de los sistemas de gestión, que serán efectivos tras su adopción.
4. Participar activamente en las actividades colectivas de la empresa y desempeñarse de manera sobresaliente.
5. Ahorrar materiales, fondos o utilizar los materiales de manera efectiva.
6. Si hay un cambio repentino, sé responsable y tráelo adecuadamente.
7. Publicar artículos a nombre de la empresa en publicaciones superiores al ámbito municipal.
8. Personas que contribuyen a la sociedad y ganan honor para la empresa.
9. Si existen otros logros especiales o buenas conductas, el jefe de departamento informará al superior para la superación de la evaluación.
3. Condiciones de castigo
1. Delitos ilegales, violaciones del derecho penal
2. Quien utiliza el nombre de la empresa para defraudar y buscar beneficios ilegales. provocando así un daño significativo a la reputación de la empresa.
3. Los que malversan, malversan fondos públicos, roban o dañan intencionadamente la empresa o bienes ajenos.
4. Informes falsos, manipulación de registros sin autorización o falsificación de diversos informes anuales, declaraciones e información del personal.
5. Filtrar secretos de investigación científica, producción y negocios.
6. Insultar y golpear a compañeros y dirigentes, provocando problemas, lo cual se comprueba que es cierto.
7. Pelear, beber y causar problemas durante las horas de trabajo alteran el orden de producción.
8. Medidas para alterar el orden de trabajo en el sitio o violar las normas de seguridad.
9. El personal directivo y de supervisión incumple sus funciones a conciencia, provocando pérdidas.
10. Pérdida de documentos, elementos y herramientas importantes para la gestión, lo que supone un desperdicio de bienes públicos.
11. Chatear, jugar o hacer cosas que no tengan que ver con el trabajo.
12. Ausencia del trabajo durante el horario laboral, con resultado de errores laborales.
13. Daños a instalaciones, equipos o materiales o lesiones a terceros por negligencia.
14. No notificar a tiempo a los departamentos pertinentes por accidentes de trabajo.
15. No completar a tiempo las instrucciones de tiempo limitado sin motivos justificables.
16. Negarse a aceptar críticas de los líderes.
17. No asistir a cursos de formación concertados por la empresa sin ningún motivo.
18. Si se descubre que alguien está perjudicando los intereses de la empresa, dejarlo ir.
19. Negligencia del deber o violación de otras normas y reglamentos de la empresa.
IV. Disposiciones pertinentes sobre recompensas y castigos
1. Las recompensas administrativas y las recompensas económicas pueden implementarse al mismo tiempo, y las sanciones administrativas y las sanciones económicas pueden implementarse al mismo tiempo. , dependiendo de la severidad de las recompensas y castigos.
2. Los empleados que reciban premios tendrán prioridad en las siguientes circunstancias: (1) participar en diversas actividades sociales organizadas o en las que participó la empresa (2) oportunidades de aprendizaje y capacitación; y ascenso Salario (4) Entrevistas de fin de año con altos directivos de la empresa.
3. La fuerza interna de un año se puede compensar bastante, pero el trabajo anterior no se puede compensar. Los méritos y deméritos que pueden compensarse entre sí son: (1) más de una vez, más de una vez (2) mérito de primera clase, mérito de primera clase (3) advertencia una vez, elogio una vez;
4. Tres veces de elogio equivale a un crédito; tres veces de crédito equivale a un gran mérito;
5. Las recompensas y castigos para los empleados de todos los niveles serán enumeradas por el departamento o departamento de supervisión, y se deberá completar un formulario de declaración de recompensas y castigos. Las recompensas y castigos de los empleados de la sede del grupo y de los empleados de nivel intermedio y superior en cada filial son revisadas por el Departamento de Recursos Humanos, y las recompensas y castigos para los empleados con mérito (demérito) y superiores son aprobados por el presidente. Las recompensas y castigos para los demás empleados de la filial serán revisados por el Departamento de Recursos Humanos y aprobados por el Gerente General.
6. Si ocurre algún evento de recompensa o castigo, el empleado debe ser notificado por escrito según corresponda y registrado para su archivo como base para la evaluación de desempeño. Si un empleado castigado no está satisfecho con el castigo, puede apelar por escrito al departamento de recursos humanos dentro de los 7 días hábiles. Después de la verificación, el departamento de recursos humanos informará los resultados al empleado que se queja.