¿Cuál es la indemnización para los empleados despedidos?

Análisis jurídico: Si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo de mutuo acuerdo, se pagará una compensación económica de acuerdo con la antigüedad del trabajador. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. La compensación económica se calcula en base al salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral. El empleador deberá pagar una compensación económica por los despidos de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no cumple con lo dispuesto en el artículo 41 y termina unilateralmente por la fuerza la relación de trabajo sin negociar con el trabajador, la terminación será ilegal, pudiendo el trabajador exigir la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el pago de una indemnización.

Base jurídica: El artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se encuentra bajo cualquiera de las siguientes circunstancias. Si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados dentro de 30 días. Por adelantado, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador podrá despedir empleados: (1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; ocurren en la producción y operación (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas; en el que se celebró el contrato de trabajo, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.