¿Existe alguna regulación sobre los honorarios de capacitación corporativa?
Los honorarios de formación empresarial están estipulados.
Las normas sobre honorarios de capacitación son las siguientes:
1. La capacitación previa al empleo es obligación legal del empleador, no permitiéndose cobros, ni indemnización por daños y perjuicios ni períodos de servicio. ser acordado;
2. Para la capacitación especial, también llamada capacitación en habilidades profesionales, la empresa debe pagar la tarifa de capacitación por adelantado, pero puede acordar el período de servicio y la indemnización por daños y perjuicios si el empleado. El empleado deja el trabajo durante el período de servicio, el empleador puede solicitar un arbitraje laboral y solicitar que el empleado pague la indemnización por daños y perjuicios correspondiente de conformidad con el acuerdo entre las partes.
La cuestión de la compensación por los honorarios de formación se tratará específicamente de acuerdo con los siguientes principios:
1 Sólo si la empresa financia la formación de sus empleados y puede proporcionar los comprobantes de pago correspondientes. exigir a los empleados que compensen los honorarios de formación. Este es un requisito previo.
2 En términos generales, sólo cuando un empleado propone unilateralmente terminar la relación laboral con la empresa, la empresa puede exigir al empleado que compense los honorarios de formación. honorarios de capacitación y, en general, no pueden exigir al empleado que compense los honorarios de capacitación que se han invertido. A menos que la empresa exija al empleado que rescinda la relación laboral debido a faltas importantes, como violaciones disciplinarias, la empresa tiene derecho a exigir al empleado que compense los gastos de capacitación pertinentes.
3. ser despedido si el empleado cumple con las regulaciones pertinentes o el contrato laboral. Si el empleado propone terminar la relación laboral durante el período de prueba, el empleador no exigirá al empleado que pague honorarios de capacitación si el empleado propone terminar la relación laboral durante el período de prueba. durante el período del contrato, el empleador puede exigir al empleado el pago de honorarios de formación;
4. En cuanto a la cuestión específica de la compensación, se puede implementar de acuerdo con el contrato de formación y trabajo si no existe un contrato de formación; debe implementarse de acuerdo con el contrato laboral. Sin embargo, las disposiciones sobre compensación laboral por incumplimiento de contrato en contratos de capacitación y contratos laborales no deben violar las políticas y regulaciones pertinentes, de lo contrario serán inválidas. Si surge una disputa sobre la compensación por las tarifas de capacitación, puede ser manejada por la agencia de resolución de disputas laborales correspondiente.
5 El método de pago específico para las tarifas de capacitación de compensación para trabajadores es: si se acuerda el período de servicio; , se basará en el período de servicio, etc. El monto del capital asignado se pagará en orden descendente con base en el período de servicio que haya realizado el empleado, si no existe un período de servicio acordado, se pagará el monto del capital asignado; con base en el período de contrato de trabajo y se pagará en orden descendente con base en el período de servicios que haya realizado el trabajador si ambas partes han acordado el método de cálculo de la reducción, el monto se pagará a partir de su acuerdo;
En resumen, los honorarios de la formación corporativa están estipulados. En la vida, algunas empresas piden a los empleados que paguen ellos mismos las tarifas de formación. Esta práctica ha violado la ley de contratos laborales de mi país. La formación previa al empleo de los empleados es obligación legal del empleador. Todos los costes de formación deben correr a cargo de la propia empresa, a menos que el incumplimiento del contrato por parte del empleado cause pérdidas importantes a la empresa, se puede exigir al empleado que compense los honorarios de formación.
Base legal:
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleador proporciona honorarios especiales de capacitación para los trabajadores, si son profesionales. y se les proporciona capacitación técnica, pueden llegar a un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.