¿Cómo es el trabajo de Yili en el trabajo?
Pregunta 2: ¿Es bueno trabajar en Yili? Directamente debajo del granero.
Pregunta 3: Los beneficios formales para los empleados de Yili se dividen en muchas divisiones comerciales y la brecha entre cada división comercial sigue siendo relativamente grande. Sin embargo, el salario general de los líderes es alto, mientras que el salario de los empleados comunes lo es. relativamente bajo.
Acabo de dimitir. Solía ser empleado de RD en el Departamento de Tecnología de Bebidas Frías de Yili. Soy un estudiante universitario en una universidad clave. He trabajado en Shanghai durante dos años, trabajando en un sistema de trabajo de 5 días x 9 horas. El salario básico es de aproximadamente 1.800 y el salario por desempeño es de aproximadamente 700. La valoración del salario depende del estado de ánimo del jefe del departamento. Cuando se une por primera vez, el salario suele ser de aproximadamente 200 y el salario evaluado no puede exceder el salario por desempeño. El personal de RD recibe una comisión. Si se emite cada seis meses, se perderán los empleados ordinarios. Los empleados ordinarios recibirán una bonificación de unos 2.000 a finales de año (normalmente en abril del próximo año, en caso de que no vuelvan a trabajar durante el Año Nuevo chino). Los trabajadores que trabajan en el taller están muy cansados (10 horas de trabajo, en realidad 12 horas). El trabajo de horas extras mensuales es a principios de la década de 2000. El trabajo del personal de oficina es relativamente fácil y el salario es de alrededor de 3000. Yili Company tiene la mala costumbre de no pagar las bonificaciones (los salarios no se deben a los empleados comunes). htt Fu: /...UEUP 2 (Esta es mi experiencia, sinceramente.
Pregunta 4: ¿Cuáles son las horas de trabajo y los salarios de los trabajadores comunes en Yili Group? Cómo responder fácilmente y tener éxito en la entrevista ? Las primeras preguntas que Tian Gang entrevistó con éxito (prueba de Internet en Hohhot), preguntas de opción múltiple y * * elija una de las cinco opciones, y luego está la prueba escrita, que es similar a la civil. Siervo. En cuanto a la historia de Yili, mírela bien usted mismo. Luego será evaluado en grupos, que es una discusión grupal sin líder. El examinador le pedirá que lo discuta. Intente hablar tanto como sea posible para atraer la atención del examinador. Finalmente, debe saber más sobre las responsabilidades del puesto para el que está entrevistando.
Pregunta 5: ¿Cómo es el ambiente de trabajo en Yili Group?
Pregunta 6: ¿Cuáles son los salarios y beneficios de Yili Group? ¿A qué tipo de empleados se refiere?
Si es bueno o no, varía de persona a persona. La postura también es diferente.
Pregunta 7: ¿Es posible trabajar felizmente? A diferencia de otras habilidades operativas, cambia el comportamiento a través de la mentalidad. Los empleados felices tienen una actitud positiva y un estado de ánimo optimista. No se puede ignorar: ¿Puede la empresa hacer felices a los empleados? Esto requiere protección organizacional, y el objetivo de la protección es cuidar de los empleados.
Hay un caso clásico: Welch, el gurú de la gestión, estaba muy preocupado. Una vez, un gerente de nivel medio estaba tan nervioso que le temblaban las piernas cuando dio una sesión informativa frente a Welch por primera vez: Mi esposa me dijo, si esta sesión informativa es un desastre, no vuelvas. Más tarde, Welch pidió a alguien que le enviara a la esposa del gerente una botella de champán y un ramo de rosas rojas, y escribió un mensaje en una nota que decía: La sesión informativa de su marido fue todo un éxito y lamentamos mucho que lo haya hecho. Hemos estado muy ocupados en las últimas semanas. Este caso ilustra la necesidad de que las empresas ayuden a los empleados a trabajar felices y eliminar la tensión de los empleados.
Las empresas chinas también necesitan ayudar a los empleados a trabajar felices. Por ejemplo, Yili Group gestiona 30.000 empleados y promueve el desarrollo estable, equilibrado y sostenible de la empresa, lo que ha sido ampliamente reconocido por todos los sectores de la sociedad, Pan Gang, presidente de Yili Group, dijo que la felicidad también es importante. una cuestión clave. La productividad empresarial.
Pan Gang definió la felicidad como productividad.
Él cree que se deben cumplir las siguientes ocho condiciones: en primer lugar, la empresa debe tener una buena imagen de marca, que conduzca al establecimiento de la imagen de marca personal de los empleados, en segundo lugar, debe haber un sistema salarial razonable y competitivo que pueda reflejar la calidad de vida de los empleados; valor de los empleados; en tercer lugar, debe haber un buen sistema de desarrollo que permita a los empleados tener un mayor espacio para el autodesarrollo; en cuarto lugar, debe haber un sistema de capacitación que permita a los empleados obtener una competitividad sostenible; en quinto lugar, debe haber una gestión estandarizada; permitir que los empleados tengan más protección de los derechos. Sexto, la empresa debe crecer de manera constante y permitir que los empleados compartan la sensación de logro del éxito continuo de la empresa. Séptimo, debe tener una atmósfera de trabajo relajada y agradable para que los empleados puedan reconocer los valores de los demás; , debe tener una cultura corporativa sistemática y completa, dando a los empleados un fuerte sentido de pertenencia.
Yili Group ha observado que la felicidad de los empleados no es una satisfacción temporal, sino que la felicidad a largo plazo se basa en su capacidad para crecer en el trabajo, mantener la competitividad y el valor personal, y lograr el desarrollo simultáneo del valor corporativo y el valor personal. . sobre una base básica. En Yili Group, todos, desde gerentes hasta trabajadores técnicos, tienen acceso a oportunidades de promoción y capacitación continua. Para fomentar el desarrollo continuo de los empleados, Yili también implementa un sistema de promoción de doble vía para gestión y tecnología, proporcionando una escalera de promoción conjunta para gerentes profesionales y técnicos. Es el eficaz sistema de formación y el sistema de promoción justa de Yili los que benefician a los empleados y a la empresa, haciendo felices a los empleados y haciendo que la empresa se desarrolle.
Los datos muestran que la tasa de rotación de empleados de Yili es de sólo 2,8, mientras que la tasa de rotación voluntaria es de sólo 1,2. Más de 80 empleados trabajan en la empresa desde hace más de tres años. Precisamente gracias a la cultura corporativa de Yili, los empleados tienen un fuerte sentido de pertenencia. El sentimiento de pertenencia, psicológicamente hablando, es una de las razones importantes de la felicidad de los empleados. Demuestra que es posible que los empleados trabajen felices. (Wang Jianyi)
Pregunta 8: ¿Alguien trabaja en Jinhua Yili? ¿Cuál es el salario de los trabajadores comunes allí? ¿Cuántas horas trabajas? Gracias a 10 por el reloj de ocho horas. A veces, debido a que está controlada por una gran fábrica, se requieren horas extras, que pueden costar entre 3.000 y 4.000 yuanes al mes.
Pregunta 9: ¿A cuánto asciende el salario de un trabajador general en Yili Dairy Factory? ¿Es el trabajo general un mejor trabajo que el de embotellador?
Pregunta 10: Un amigo me ayudó a encontrar trabajo como promotor de Yili. No sé si este trabajo es bueno o no. ¿El salario es alto? No es un buen trabajo. No hay salario base y la comisión depende del desempeño de las ventas.