Los ejecutivos de la empresa dejan sus trabajos sin autorización, renuncian sin autorización, filtran secretos de la empresa y causan pérdidas a la empresa. Disposiciones legales específicas
1. La empresa ejercerá el derecho de imponer sanciones administrativas de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
Para garantizar el funcionamiento normal de la empresa, la empresa generalmente formula ciertos requisitos comerciales y las reglas y regulaciones correspondientes. El cumplimiento de diversas reglas y regulaciones es la norma comercial básica que todo empleado debe cumplir. Estos incluyen trabajar de acuerdo con el sistema de trabajo, no llegar tarde o salir temprano, no dejar el puesto sin autorización, implementar estrictamente el sistema de licencias y solo dejar el puesto después de la aprobación, y no dejar el puesto sin motivo o pedir licencia sin permiso. . Las empresas tienen derecho a castigar a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos. En el caso de los empleados que abandonan su puesto de trabajo voluntariamente, las empresas pueden tratarlo como ausentismo.
Cabe señalar que una vez que la empresa toma una decisión de procesamiento, debe notificarla por escrito a la persona que está siendo procesada. Si no es posible realizar una notificación por escrito, la empresa debe manejar el asunto con cuidado y no actuar apresuradamente. Debido a que las empresas manejan personal, los procedimientos deben cumplir con las leyes y regulaciones. De lo contrario, la decisión de procesamiento corre el riesgo de ser declarada inválida.
2. La empresa tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo.
Las empresas tienen derecho a formular reglas y regulaciones que sean consistentes con la producción y operación reales de la empresa, incluidas disposiciones sobre recompensas y castigos para los empleados. Siempre que las normas de recompensa y castigo formuladas por la empresa no violen las disposiciones legales vigentes, la empresa puede aplicar medidas punitivas a los empleados que abandonen voluntariamente su puesto de trabajo. Si existen disposiciones para rescindir el contrato, esto también se puede aplicar.
Cabe señalar también que la empresa deberá enviar un aviso de extinción del contrato de trabajo a quienes renuncien voluntariamente. Yuanlaobanfa [1995] No. 179 "Carta de respuesta sobre la notificación a los empleados para que regresen a la unidad a través de los medios de comunicación y el manejo de cuestiones de renuncia automática o ausentismo para aquellos que no regresan" estipula que "Envíela directamente al empleado por escrito; si No estoy aquí, dáselo al empleado que vive conmigo" Firmado por un familiar adulto. Si es difícil entregarlo directamente, puedo enviarlo por correo. La fecha de recepción indicada en el recibo de consulta será solo la fecha de entrega. si se desconoce el paradero del empleado que se entrega, o la entrega no se puede realizar mediante el método de entrega anterior, se puede hacer un anuncio sólo bajo las circunstancias, es decir, publicando un anuncio o notificándolo a través de los medios de comunicación. Cuando una empresa ejerce su derecho unilateral de rescisión, debe hacer un buen trabajo manteniendo los procedimientos de rescisión.
3. Los empleados que abandonan la empresa tienen derecho a reclamar una indemnización por las pérdidas ocasionadas por el incumplimiento del contrato de trabajo.
El artículo 4 de las "Medidas de Compensación por Violación de Contratos Laborales Pertinentes" emitidas por el antiguo Ministerio de Trabajo estipula: "Si un empleado viola las normas o las disposiciones del contrato de trabajo para rescindir el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, el empleado deberá compensar al empleador por las siguientes pérdidas:
(1) Los honorarios pagados por el empleador por la contratación;
(2) Los honorarios de capacitación pagados por el empleador será acordado separadamente por ambas partes;
(3) Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo;
(4) Otros gastos de compensación estipulados en el contrato laboral contrato."
Se puede observar que cuando una empresa ejerce su derecho a reclamar por pérdidas, el objeto de la reclamación se refiere a los empleados comunes. Si la empresa tiene pruebas que demuestren que las pérdidas mencionadas fueron causadas por el incumplimiento de contrato por parte de los empleados que renunciaron voluntariamente, la empresa puede obtener apoyo legal para su reclamo de compensación por pérdidas.
4. La empresa tiene derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios a quienes abandonen la empresa durante el período de servicio en violación de obligaciones de confidencialidad, restricciones de no competencia y acuerdos especiales de formación.
La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las empresas tienen derecho a reclamar indemnizaciones por daños y perjuicios a los trabajadores que tienen obligaciones específicas. El párrafo 2 del artículo 22 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula que "Si un empleado viola el acuerdo sobre el período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador". . El empleador requiere mano de obra. La indemnización pagada por el empleado no excederá los gastos de capacitación asignados para la parte no cumplida del período de servicio."; Párrafo 2 del artículo 23: "Si un empleado con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo de no competencia. , deberá pagar al empleador la indemnización por incumplimiento de contrato de conformidad con el acuerdo".