Condiciones para la introducción e instalación de talentos en Beijing
(1) Los estudiantes universitarios de tiempo completo son escasos y tienen menos de 35 años;
(2) Poseer un título profesional intermedio o superior emitido por el departamento de personal a nivel prefectural o municipal o superior;
(3) Poseer patentes de invención
(4) Licenciatura a tiempo completo o; arriba, incluidos estudiantes de posgrado, estudiantes de doctorado, becarios postdoctorales, etc. , menores de 45 años.
1. ¿Cómo es el proceso de introducción de talentos en Beijing?
(1) Condiciones de procesamiento
Los talentos que se introducirán no deben tener antecedentes penales y, en general, deben haber trabajado para el empleador durante 2 años en el momento de la introducción. En principio, el límite de edad en el momento de la introducción no es más de 45 años. El límite de edad puede reducirse a 50 años para aquellos introducidos en las "tres ciudades y un distrito". aquellos con habilidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes. Los cónyuges y los hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos.
(2) Procedimientos de procesamiento
Después de que los talentos presentados firmen una declaración de integridad y se comprometan por escrito con la autenticidad, validez y legalidad de los materiales proporcionados, el empleador deberá informar a la autoridad competente Los distritos (incluidas las zonas de desarrollo económico y tecnológico) o unidades a nivel de oficina presentan una solicitud y la envían a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará los materiales pertinentes para los talentos a introducir y se encargará de los procedimientos de introducción y liquidación después de la revisión.
2. Manejo de materiales
Materiales necesarios para postular a la introducción de talento (consulta telefónica con la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social):
1. trabaja el despachador principal Original y copia del informe.
2. Licencia comercial original de la unidad
3. Original y copia del contrato laboral firmado con la unidad.
4. Certificado de pago de impuestos del responsable de los últimos tres años.
5. Originales y copias de contribuciones personales, premios y materiales de actuación.
6. Acta de matrimonio original con cónyuge acompañante
7. Contrato de trabajo del cónyuge acompañante
8. Acta de nacimiento de los hijos acompañantes
9. Original y copia de los expedientes personales del responsable y cónyuge acompañante.
10. Aviso de admisión para venir a Beijing
11. Declaración de buena fe original
12. Documentos de identidad y registros de domicilio originales de los directores, cónyuges y acompañantes. niños y una copia.
13. Original y fotocopia de los materiales de revisión política
14. Formulario original de aprobación de presentación de talentos
15. > 16. Sin antecedentes penales
17. Materiales de solicitud relevantes.
¿Cómo realizar los trámites de registro?
1. Si un ciudadano se muda fuera de la jurisdicción de su registro de hogar, el cabeza de familia deberá solicitar a la autoridad de registro de hogar el registro de reubicación antes de mudarse; 2. El ciudadano recibe el documento de inmigración y cancela su registro de hogar.
3. Los ciudadanos deben solicitar el registro de hogar en la comisaría de policía local con su certificado de registro de hogar y los materiales de respaldo pertinentes.
El registro de hogares se refiere al documento legal elaborado por la agencia administrativa responsable de la gestión del registro de hogares para registrar y conservar información básica sobre la población registrada de hogares. También es una prueba de identidad para cada ciudadano.
El libro de registro de hogares es un libro público de certificados que registra y expide certificados a personas físicas por hogar. Los elementos registrados incluyen el nombre, fecha de nacimiento, parientes, estado civil, etc. de la persona física. Es el documento jurídico básico que determina la condición jurídica de las personas físicas como sujetos civiles.
Base legal:
Medidas de Gestión de Introducción de Talento Municipal de Beijing (Prueba)
Artículo 15
Fortalecer la introducción y liquidación de talentos. Si los talentos importados no tienen derechos de propiedad sobre sus casas, pueden instalarse en el hogar colectivo del empleador; si no hay un hogar colectivo en el empleador, pueden instalarse en el hogar colectivo de la agencia de servicios de talentos registrada ante el empleador; .
Artículo 16
Optimizar los procedimientos de introducción de talentos. Después de que los talentos presentados firmen una declaración de integridad y se comprometan por escrito con la autenticidad, validez y legalidad de los materiales proporcionados, el empleador deberá presentar una solicitud al distrito (incluida la zona de desarrollo económico y tecnológico) o unidad a nivel de oficina con jurisdicción. e informar a los recursos humanos de la ciudad. Revisado por la Oficina de Recursos y Seguridad Social. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará los materiales pertinentes para los talentos a introducir y se encargará de los procedimientos de introducción y liquidación después de la revisión.