¿Qué ocupa habitualmente en los puestos de unidad de la empresa?
Sí. La gran mayoría de las empresas estatales se basan en un sistema de nombramiento. Al mismo tiempo, dado que el Estado es el mayor accionista, el presidente no tiene acciones y el director general es el líder administrativo de la empresa y es responsable de las actividades económicas diarias de la empresa. El gerente general es responsable ante la junta directiva, y la junta directiva puede destituir al gerente general. Pero como el director general de una empresa estatal también es nombrado por el Estado y ahora es miembro del consejo de administración, básicamente no existe ninguna situación en la que el consejo de administración destituya al director general.
Base legal:
El artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" establece que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo. y regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.