¿Qué tal Yiyang Xintong? Soy de la sucursal de Fujian. Muchos internautas en Internet dijeron que esta empresa retrasaría los salarios y los reembolsaría lentamente. ¿Es verdad?

¡Muy basura de empresa! En julio de 2011, se reembolsaron más de 9.000 yuanes por un viaje de negocios, y no se reembolsó hasta junio de 2012. Seguí viajando por negocios y ganando dinero. Gasté más de 5.000 en un viaje de negocios en marzo y solo lo solicité en julio. Aún no se ha pagado el dinero para el viaje de negocios de junio. De junio a octubre de este año, a los empleados de Yiyang, donde pertenece Baico, se les deben salarios todos los meses, desde tan solo una semana hasta medio mes.

RD puede ser un poco mejor, pero las horas extras son graves. Es normal permanecer despierto 24 horas e ir a trabajar al día siguiente. También se dan casos de trabajo extra de 48 horas consecutivas y de trabajo extra de 72 horas sin dormir, y no existe subsidio. El producto es una basura y tiene todo tipo de fallos. RD también tiene gran liquidez. El año pasado, ocho líderes de equipo que desarrollaron la línea de productos cambiaron de bando. Los nuevos empleados, que todavía están recibiendo formación de incorporación, empezarán a trabajar en cuestiones de productos. La eficiencia en la resolución de problemas es extremadamente baja. Todavía quedan muchas cuestiones sin resolver en la víspera de Año Nuevo.

Varias regulaciones internas dentro de la empresa son solo nominales y el proceso para abordar problemas importantes no se iniciará en absoluto. En lugar de intentar resolver el problema, quien lo soluciona quiere desviar la culpa. Mientras no seas responsable, no importa si el problema no se soluciona. Es normal que los errores del sistema se muestren de un lado a otro en la plataforma de problemas internos durante tres meses. Si el personal de RD no puede resolver el problema dentro del período de evaluación, para evitar que se le deduzcan puntos en la evaluación, devolverá el problema al ingeniero o al personal de mantenimiento en el sitio. La interfaz es: "Proporcione registros detallados".

El personal de mantenimiento en varias provincias tiene mucha movilidad y no está familiarizado con los productos. Muchos problemas no se pueden resolver y solo se pueden informar a RD para su resolución.

Aparecerán muchos errores durante la instalación y depuración del proyecto, que se enviarán a RD para su modificación, pero pocos se pueden resolver. A menudo se lanzan nuevas versiones para corregir algunos errores, lo que hace que la gestión de versiones sea muy confusa. Hay muchos tipos de paquetes de actualización y no es raro que un producto reciba más de una docena de paquetes de actualización al día.

Las filiales provinciales son aún peores. El salario de los empleados universitarios en la capital provincial de una determinada provincia del noreste es de 1.800 y recibirán más de 1.200. Mantener a la gente viajando mes tras mes. Los empleados deben pagar ellos mismos los gastos de viaje y se les reembolsará una vez finalizado el viaje de negocios. El tiempo de reembolso es básicamente de más de medio año.