Disposiciones legales sobre suspensión del trabajo sin goce de sueldo

1. Las últimas disposiciones legales sobre suspensión de sueldo y excedencia

(1) Si la empresa concede a un empleado una excedencia sin goce de sueldo, su salario total en el La empresa original puede ser retenida por la empresa original como reserva salarial para uso en oro.

(2) Si un empleado solicita una transferencia de trabajo durante el período de suspensión sin pago, la unidad original deberá respaldar la solicitud. En el caso de los talentos profesionales y técnicos que la empresa necesita para la producción y operación, ambas partes deben negociar los procedimientos de transferencia únicamente con el consentimiento de la empresa.

(3) Los empleados que han sido aprobados para ser suspendidos sin pago no pueden quitar los datos técnicos y los logros técnicos de la unidad original sin permiso si los logros científicos y tecnológicos causan pérdidas económicas a la unidad original. unidad, los empleados y la unidad beneficiaria deberán compensar.

(4) Los empleados que han sido aprobados para ser suspendidos sin pago no pueden llevarse las herramientas y equipos de la unidad original, especialmente instrumentos de precisión, sin permiso, una vez descubiertos, la unidad original impondrá. sanciones administrativas o enviarlas al departamento judicial local dependiendo de la gravedad del procesamiento del caso.

(5) Para los empleados que sean aprobados para ser suspendidos sin pago, su unidad original les ayudará a resolver su vida familiar, como vivienda, educación de sus hijos, etc., y no los discriminará.

(6) Las disputas que surjan durante la ejecución de la suspensión de salario y del contrato de trabajo se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación no es válida, será coordinada y manejada por la institución de arbitraje de. el departamento de administración laboral local.

2. ¿Quién se hace cargo de los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda durante la suspensión salarial?

Ver el convenio firmado con la empresa. La suspensión del pago es producto del período de transición, por lo tanto, el pago de la seguridad social de los empleados que son suspendidos del pago generalmente se negocia entre la unidad y la persona que maneja la suspensión del pago si la unidad requiere que el individuo asuma el pago completo. importe, entonces sólo podrá pagar él mismo el importe total.

¿Quién debe pagar el seguro durante el periodo de ERTE?

Durante el período de suspensión de pagos, la empresa deja de pagar salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios diversos, y deja de disfrutar de los beneficios del seguro laboral y otros beneficios que los empleados deben pagar a los fondos del seguro de desempleo, a los fondos del seguro de pensiones y otros; los honorarios a la unidad original mensualmente; los empleados que pagan los honorarios a tiempo durante el período de suspensión de pago y licencia pueden calcularse como tiempo de servicio continuo si el empleado no cumple con los trámites para la reanudación del trabajo ni cumple con los trámites; Trámites de renuncia o traslado antes de la expiración del período de suspensión de empleo sin remuneración, la empresa puede proceder de acuerdo con sus propias reglas después de la expiración del período de suspensión de empleo sin remuneración se tramitará y se entregará un certificado de renuncia. se expedirá; el período de suspensión sin goce de sueldo será acordado entre la empresa y el trabajador en función de las necesidades de producción o trabajo. ,

En resumen, las disposiciones legales sobre suspensión de sueldo y licencia son muy detalladas, las políticas relevantes son muy completas, los términos son claros y las políticas deben seguirse estrictamente.

Base jurídica: disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo"

Si un empleado es suspendido sin paga con la aprobación de la empresa, su salario total en la empresa original puede ser retenido por la empresa original como reserva salarial.

Si un empleado solicita un traslado de trabajo durante el período de suspensión sin goce de sueldo, la unidad original deberá sustentar la solicitud. En el caso de los talentos profesionales y técnicos que la empresa necesita para la producción y operación, ambas partes deben negociar los procedimientos de transferencia únicamente con el consentimiento de la empresa.

Los empleados que han sido aprobados para ser suspendidos sin pago no pueden quitar los datos técnicos y los logros tecnológicos de la unidad original sin permiso si la unidad original causa pérdidas económicas, a los empleados y a la unidad beneficiaria. compensará.

Los empleados que hayan sido aprobados para ser suspendidos sin paga no podrán llevarse las herramientas y equipos de la unidad original, especialmente instrumentos de precisión, sin permiso, una vez descubiertos, la unidad original impondrá sanciones administrativas o. enviarlos al departamento judicial local dependiendo de la gravedad del caso.

Para los empleados a los que se les aprueba la suspensión sin sueldo, su unidad original debe ayudarlos a resolver su vida familiar, como vivienda, educación de sus hijos, etc., sin discriminación alguna.

Las disputas que surjan durante la ejecución del contrato de licencia sin goce de sueldo se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación no es válida, será coordinada y manejada por la institución de arbitraje laboral local. departamento de administración.