¿Cuáles son las sanciones de la empresa?

¿Qué medidas punitivas toma la empresa? A medida que aumenta la presión laboral, los directivos de empresas necesitan fortalecer todos los aspectos de la gestión, especialmente la gestión del comportamiento de los empleados, para poder destacarse en la feroz competencia del mercado. Echemos un vistazo más de cerca a las sanciones de la empresa.

¿Qué medidas punitivas tiene la empresa? 1. Advertencia

Se darán advertencias a los empleados que tengan las siguientes conductas pero no sean merecedoras de despido:

(1) Violación de la disciplina laboral, llegar tarde más de 4 veces al mes y salir temprano más de 20 veces al año; ausentarse del trabajo más de 2 veces al mes, con un total de 5 a 15 días de baja por enfermedad; dentro de un año; ser irrazonable, riñas, peleas, pereza, fraude y otras sombras.

(2) Desobediencia a asignaciones, traslados y órdenes de trabajo; incumplimiento del deber, mando ilegal u operación ilegal, incumplimiento del deber, causando consecuencias adversas o causando pérdidas económicas y de honor significativas a la empresa, causando daño a la empresa. Las vidas de otras personas o las pérdidas económicas. Los daños a la propiedad superan los 1.000 yuanes.

(3) Trabajar de manera irresponsable, la calidad del producto o la calidad del trabajo a menudo no cumple con los requisitos estándar, no completa las tareas, a menudo desperdicia materias primas y energía, daña herramientas y equipos y tiene un mayor impacto en la gestión de la empresa. o Provocar un daño mayor a la reputación y a la economía de la empresa.

(4) Deshonestidad, incumplimiento de las regulaciones, abuso de poder, búsqueda de beneficio personal, fraude, colusión maliciosa, defraudar a la empresa o a otros, causar impacto significativo o causar daño significativo a la gestión, reputación y Economía de la empresa o departamento Pérdidas y Daños.

(5) Cometer otros errores que tengan un impacto significativo en la empresa o la sociedad.

(6) Infracción grave de las normas y reglamentos de la empresa

Si se produce la conducta anterior, el responsable del departamento al que pertenece deberá redactar un dictamen por escrito y comunicarlo al gerente general de la empresa para su consideración y decisión, y dar una advertencia. El castigo quedará registrado en los archivos de la empresa y se impondrá una multa financiera de más de 500 yuanes en función de la gravedad del impacto y la magnitud de la pérdida económica.

Segundo, libertad condicional

Si un empleado comete los siguientes actos pero no amerita despido, se le impondrá un período de prueba de seis meses a dos años:

(1) Castigar a la persona que ha sido advertida más de dos veces (incluidas dos);

(2) Durante una pelea o pelea entre una multitud, primero golpea a alguien o provoca problemas, o golpea a alguien con un arma o instrumento, y las circunstancias son graves;

(3) Interrumpir deliberadamente la producción y el orden de trabajo, infringir o dañar la propiedad de la empresa, etc. , y las circunstancias son graves;

(4) Corrupción, soborno, juego, inducir u obligar a subordinados u otros a pagar multas, etc. , menos de 500 yuanes por primera vez;

(5) Aprovechar el poder de uno para tomar represalias contra los empleados o proteger a los empleados que han sido castigados;

(6) Tomar represalias contra los líderes que los han criticado y castigado;

(7) obstaculizar el buen progreso del trabajo y las actividades importantes de la empresa;

(8) otras violaciones de las leyes y disciplinas, si las circunstancias lo permiten grave, se le dará una advertencia, pero no es suficiente para rescindir el trabajo. Si un empleado comete cualquiera de los comportamientos mencionados anteriormente, el gerente del departamento correspondiente redactará un informe de libertad condicional por escrito y lo presentará al gerente general de la empresa para su revisión y aprobación antes de recibir sanciones de libertad condicional. Luego de la aprobación, el informe de libertad condicional y sanción del partido se enviará a la Oficina de Archivos y al Departamento de Recursos Humanos. Fue otorgado por el administrador del expediente y registrado en los archivos de la empresa.

Aquellos que sean sentenciados a libertad condicional primero estarán sujetos a una multa financiera de más de 1.000 yuanes, y durante el período de libertad condicional, el departamento financiero deducirá el 20% de su salario real cada mes. Quienes sean retenidos a prueba deberán reportar su desempeño laboral en el mes anterior al Departamento de Recursos Humanos por escrito el 1 de junio de cada mes. Según la investigación del Departamento de Recursos Humanos, aquellos que tengan un mal desempeño durante el período de inspección serán notificados a su departamento en cualquier momento para que se encarguen de los procedimientos de despido para aquellos que tengan un buen desempeño durante el período de prueba, una vez que expire el período de prueba; Las partes interesadas deben redactar un "Informe del período de prueba de despido" por escrito, hacerlo por triplicado, enviarlo al gerente de recursos humanos para su firma y confirmación, y enviarlo paso a paso al gerente general de la empresa para su aprobación. El informe con los procedimientos completos de aprobación será enviado por el interesado al departamento de recursos humanos, sala de archivos y director de departamento.

En tercer lugar, expulsión

Si un empleado de la empresa comete cualquiera de los siguientes actos, deberá ser despedido inmediatamente:

(1) Si el desempeño no es bueno durante el período de prueba, fenómenos similares volverán a ocurrir después de que expire el período de prueba;

(2) La empresa original está alienada de Alemania (3) La moralidad es corrupta y utiliza lenguaje abusivo para insultar, tomar represalias e intimidar; directivos u otros empleados o perjudicar a la empresa.

(4) Drogadictos;

(5) Proporcionar lugares de juego más de tres veces (incluidas tres veces);

(6) Corrupción, soborno, juegos de azar e incentivos, obligando a los subordinados u otras personas a pagar multas en su nombre, si el valor de la propiedad es superior a 500 yuanes o ocurre más de dos veces (incluidas dos veces), el castigo será la expulsión;

(7) Robar, albergar, interceptar la empresa o Quienes utilicen bienes ajenos, dividan la propiedad de la empresa de forma privada, extorsionen o acepten salarios, independientemente del valor, serán despedidos de una vez.

(8) Otros sistemas tienen disposiciones claras, u otras violaciones graves de leyes y disciplinas no requieren inspección.

Después de la explicación anterior, creo que los empleados corporativos están más familiarizados con el contenido de las sanciones administrativas de su empresa y cumplirán estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa. La empresa ha creado una plataforma para mostrar talentos. Debemos valorar las oportunidades, aprovecharlas y mejorar nuestras capacidades personales. Esto no es sólo una manifestación de responsabilidad hacia nosotros mismos, sino también un beneficio para cultivar nuestras propias empresas.

¿Cuáles son las sanciones de la empresa? 2. Sistema de sanciones de la empresa.

1. Con el fin de fortalecer la gestión laboral de la empresa, mantener el orden de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, este reglamento está especialmente formulado.

2. Normas de asistencia diaria

2.1 El horario normal de trabajo de los empleados es de 9 a 12 horas y de 14 a 18 horas de lunes a viernes. (Si trabaja horas extras los fines de semana, de 9:30 a 12 a. m., de 2 a 5:30 p. m.)

2.2 Los empleados deben llegar a trabajar a tiempo, no llegar tarde, no salir temprano y no llegar tarde. ausentarse del trabajo sin motivo alguno.

Tardanzas: Llegar tarde al trabajo más allá del horario laboral establecido.

Salida anticipada: abandonar el puesto antes del horario laboral establecido.

2.3 Se deberá registrar la asistencia diaria de los empleados.

2.3.1 Todos los empleados de la empresa implementan un sistema de registro de entrada y salida, y se garantiza que todos los empleados de asistencia registren su entrada al menos dos veces al día (incluidas las horas extras); p>2.3.2 Los empleados deben registrar su entrada y salida. Cualquiera que viole esta disposición recibirá una amonestación por escrito y una multa de 100 yuanes por ambas partes.

2.3.3 Si un empleado no puede fichar a tiempo cuando está fuera de servicio, deberá completar la "Instrucción de fichar a tiempo" a más tardar el siguiente día hábil, indicando el hora y motivo de la salida, y reportarlo al oficial de asistencia de la empresa luego de ser firmado por el líder autorizado de Retención;

2.3.4 Personal de la empresa: profesionales y personal de RR.HH.;

2.3.5 Sanciones por llegar tarde y salir temprano:

Considerando la ubicación remota de la oficina de la empresa, los Empleados que actualmente tienen transporte público inconveniente y deben llegar a su lugar de trabajo dentro de quince minutos debido a fuerza mayor (como como avería de ascensor, atascos, etc.). ) no será castigado, pero deberá explicar el motivo de su retraso al oficial de asistencia. Sin embargo, si va a trabajar después de las 9 en punto más de 5 veces al mes, recibirá orientación verbal una vez; trabajar después de las 9:00 más de 10 veces (inclusive) cada mes, dar una advertencia por escrito si llega tarde más de 15 minutos pero menos de 1 hora por una sola vez o sale temprano una vez, será castigado de acuerdo con las siguientes normas.

Nivel de director general: 200 yuanes/hora.

Nivel de gerente de departamento: 150 yuanes/hora

Nivel de jefe de departamento: 100 yuanes/hora

Especialista de departamento: 50 yuanes/hora.

Nivel de empleado de departamento: 40 yuanes/hora.

Nivel de empleado: 30 yuanes/hora.

2.4 Todo el personal debe reportarse a la empresa antes de salir a manejar diversos asuntos comerciales. Las circunstancias especiales deben ser aprobadas por el jefe del departamento. Aquellos que no completen los procedimientos de aprobación serán tratados como retrasados ​​o ausentes del trabajo. Antes de que los empleados salgan por negocios, deben explicar los motivos de su salida al jefe del departamento y solo pueden salir después de obtener la aprobación. De lo contrario, se considerarán una salida por motivos privados. Si sales a atender asuntos personales en horario laboral y no solicitas la licencia, se te descontará el 70% de tu salario de ese día y se te avisará.

2.5 Ausencia: Se considerarán absentismo las siguientes situaciones:

2.5.1 Quienes no acudan a trabajar sin haber pedido permiso o cuya solicitud de permiso no haya sido aprobada.

2.5.2 Las vacaciones han vencido y no han sido extendidas, o la renovación no ha sido aprobada y no se puede devolver.

2.5.3 Quienes no acaten los traslados y asignaciones de trabajo y no se presenten a tiempo.

2.5.4 Falta (o abandono) del puesto durante más de 1 hora sin motivo suficiente para solicitar licencia compensatoria.

2.5.5 El motivo por el que se solicita la licencia no es cierto.

2.5.6 Castigo por ausentismo: la indemnización por daños y perjuicios se deducirá con base en el salario estándar mensual ÷ 28 ÷ 8 × el número de horas de ausentismo × 300. Si la ausencia acumulada anual del trabajo supera los cinco días o el empleado se ausenta del trabajo por más de cinco días consecutivos, se dará por terminado el contrato de trabajo.

3. Normativa sobre las bajas de los empleados

Cuando los empleados necesiten dimitir por diversos motivos, deberán solicitar la licencia. Se considerará ausentismo el empleado que abandone su puesto por más de una hora sin permiso.

3.1 Si los empleados necesitan dejar sus puestos por razones especiales como trabajo, enfermedad, bodas, funerales o partos, deben solicitar la licencia con anticipación y solo pueden dejar sus puestos después de haber sido aprobados por el líderes de la empresa;

3.2 Si es demasiado tarde para solicitar permiso con anticipación debido a emergencias o enfermedades agudas, puede informar de inmediato al supervisor del departamento por teléfono, carta, mensaje, etc. Debe informar al líder de la empresa y seguir los procedimientos de solicitud de licencia el día de la reanudación del trabajo.

3.3 Procedimientos de solicitud de licencia:

3.3.1 Dentro de los dos días (incluidos dos días) de solicitar la licencia, complete el "Formulario de solicitud de licencia", explique el motivo de la licencia para el jefe del departamento, y firmar para su aprobación;

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3.3.2 La solicitud de licencia por más de dos días debe ser firmada y aprobada por el líder de la empresa.

4. Cálculo y tramitación de vacaciones:

4.1 Licencias personales

4.1.1 El trámite de solicitud de vacaciones debe realizarse con un día de antelación, siendo los jefes de departamento. se les permite solicitar licencia de acuerdo con sus propios requisitos en el formulario de solicitud de licencia. Indique los motivos detallados para solicitar la licencia. Si el motivo de la licencia es insuficiente o suficiente para obstaculizar el funcionamiento de la empresa, la empresa tiene derecho a denegar la licencia o acortarla o suspenderla.

4.1.2 En principio, el número acumulado de días de vacaciones personales de los empleados de la empresa no podrá exceder de 15 días en el año anterior y 3 días en el mes en curso.

4.1.3 Si un empleado de la empresa necesita exceder el límite de vacaciones anterior por razones especiales, deberá obtener la firma y aprobación del gerente general, de lo contrario se tratará como ausentismo.

4.1.4 Durante la licencia personal de un empleado, los salarios se deducirán en función del tiempo de licencia personal.

4.2 Licencia por enfermedad

4.2.1 Cuando los empleados necesiten tratamiento y recuperación debido a una enfermedad, deberán solicitar la licencia con un certificado de diagnóstico de un hospital de nivel municipal o superior. la licencia dentro de un día está exenta del certificado de diagnóstico;

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4.2.2 Si la licencia por enfermedad consecutiva de un empleado excede los tres días pero no excede los tres meses, el pago de la licencia por enfermedad se calculará en 70% de su salario diario, los beneficios se pagarán como de costumbre y la bonificación se deducirá en función del número real de días de licencia.

4.2.4 Las bajas laborales de duración superior a tres meses consecutivos son bajas laborales de larga duración. La baja por enfermedad de larga duración debe basarse en el certificado de admisión del hospital o en la recomendación de baja por enfermedad del médico y debe estar firmada y aprobada por el director general.

4.2.5 A las personas con licencia por enfermedad de larga duración se les pagarán los gastos de subsistencia básicos de acuerdo con los estándares de vida mínimos estipulados por el gobierno.

4.3 Vacaciones anuales

4.3.1 Los empleados de la empresa que hayan trabajado durante un año desde la fecha de incorporación a la empresa tienen derecho a vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los salarios aumentarán. ser pagado como de costumbre. Las vacaciones anuales se pospondrán en caso de vacaciones.

4.3.2 Estándar de vacaciones anuales: los empleados que hayan trabajado durante un año pueden disfrutar de 5 días de vacaciones anuales, 5 días de vacaciones anuales durante 1 a 10 años, 10 días de vacaciones anuales durante 10 años (inclusive ), y 10 días de vacaciones anuales durante 20 años o más (inclusive 15 días de vacaciones anuales).

4.3.3 El 1 de enero de cada año es la fecha base de verificación para verificar el número de días de vacaciones anuales del año siguiente. Los empleados que se incorporen a la empresa antes del 31 de marzo del año en curso (incluido el 31 de marzo) pueden tomar 4 días de vacaciones anuales en el próximo año; los empleados que se incorporen a la empresa del 1 de abril al 30 de septiembre pueden tomar dos días de vacaciones anuales en el próximo año; año Los empleados que se incorporen a la empresa después (inclusive) no tendrán vacaciones anuales en el próximo año.

4.4 Licencia por accidentes de trabajo

4.4.1 Cuando un empleado se lesiona en el trabajo y necesita tomar un descanso, debe presentar un certificado de descanso de un hospital provincial y solicitarlo. para licencia con el consentimiento del líder de la empresa. De lo contrario, la licencia por enfermedad no será válida;

4.4.2 El tratamiento de la licencia por lesiones relacionadas con el trabajo se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los gobiernos nacional y local.

4.5 Licencia por matrimonio

4.5.1 Los empleados que soliciten licencia por matrimonio deben presentar su certificado de matrimonio para solicitar la licencia.

Los empleados que hayan recibido un certificado de matrimonio antes de unirse a la empresa no pueden solicitar la licencia por matrimonio y deben solicitarla dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de registro del certificado de matrimonio.

4.5.2 Los empleados tienen siete días de permiso; la licencia por matrimonio, que se pospondrá en caso de vacaciones, y las horas extras se considerarán licencia personal;

4.5.3 Los empleados deberán solicitar una licencia por matrimonio consecutiva

4.5. 4 No se descontará salario durante la licencia matrimonial.

4.6 Licencia por maternidad

4.6.1 Las empleadas que den a luz solas deben estar sujetas a un certificado hospitalario y prepararse para la licencia.

4.6.2 El cónyuge de la empleada puede solicitar licencia por 3 días con certificado hospitalario.

4.6.3 Si el embarazo tiene más de tres meses de gestación o presenta aborto espontáneo o muerte fetal; , la licencia se concederá de acuerdo con las normas nacionales pertinentes con un certificado hospitalario;

4.6.4 La licencia de maternidad no se deducirá del salario dentro del tiempo especificado.

4.7 Licencia por duelo

4.7.1 Los familiares directos de los empleados, incluidos sus padres (hijos adoptivos o hijastros), abuelos, padres del cónyuge, cónyuge e hijos, pueden tomar tres días libres .

4.7.2 Con el consentimiento de la dirección de la empresa, los empleados pueden tomarse un día libre tras el fallecimiento de sus familiares inmediatos.

4.7.3 La licencia por duelo del empleado no se deduce dentro del tiempo especificado.

4.7.4 La licencia por duelo requiere un certificado de defunción.

5. Regulaciones de horas extras:

5.1 Solicitud de horas extras: si la empresa organiza horas extras, el gerente del departamento (supervisor) que necesita trabajar horas extras debe completar el formulario de solicitud de horas extras con anticipación y enviarlo al gerente de recursos humanos para su firma y confirmación. El trabajo de horas extras se puede organizar más tarde, y el formulario de solicitud de horas extras se debe enviar al secretario de asistencia para su resumen;

5.2 Horas extras: en principio, las horas extras de cada persona La jornada laboral no excederá las 16 horas mensuales.

5.3 Solicitar licencia pública: los empleados que trabajan horas extras pueden solicitar licencia pública según corresponda. (La licencia adicional es válida dentro de los tres meses y la fecha de compensación de horas extra debe indicarse en el formulario de solicitud de compensación de tiempo).

5.4 Pago de horas extra:

Si los empleados no pueden organizar la licencia de horas extras , pueden Los salarios por horas extras se pagan de acuerdo con los siguientes estándares:

5.4.1 Si los empleados extienden su jornada laboral en menos de dos horas en un día laboral normal, no se consideran horas extras si extienden su jornada laboral; horas de trabajo en más de dos horas, salario por horas extras = 65438 Salario real por horas extras 050; salario por hora del empleado = salario básico/20,92/8.

5.4.2 El pago de horas extras los sábados, domingos y feriados se calcula y paga de acuerdo con los siguientes estándares:

Pago de horas extras los sábados y domingos = salario básico/20,92200

Pago de horas extras en feriados = salario base/20.92300

5.4.3 Número de días de pago de horas extras por mes: el número total de días en un mes no excederá los 2 días, sujeto a el "Formulario de Solicitud de Horas Extras" y la tarjeta de tiempo. Si no ficha su entrada, no se computará como tiempo extra.

6. Normas complementarias: Estas normas son formuladas e interpretadas por el Departamento de Recursos Humanos y serán implementadas previa aprobación del gerente general. Lo mismo aplica cuando sea modificado o terminado.

¿Qué medidas punitivas toma la empresa? 3 recompensas:

1. Completa las tareas anuales y los objetivos asignados, y las personas destacadas serán elogiadas por la empresa del grupo al final del año.

2. Los ingresos dentro del alcance de los servicios pagados se distribuirán a las personas en función de una determinada proporción de los ingresos reales.

1. Si la persona que roba agua o electricidad es descubierta y sancionada, la multa se retirará al 10%.

2. Los empleados cuyos inventos, transformaciones tecnológicas o sugerencias de racionalización en el trabajo hayan aportado beneficios económicos a la empresa participarán en las actividades de selección "Double Ten Best" de la empresa del grupo por hacer sugerencias y hacer buenas obras. y seleccionar recompensas según los documentos de la empresa.

Sanción:

3. Si llega tarde al trabajo o sale temprano, se le impondrá una multa de 10 yuanes dentro de los 10 minutos y de 20 yuanes por más de 10 minutos; minutos, se le considerará ausentismo (más de 30 minutos y medio día, 1 hora después del día).

4. Si me ausento del trabajo por medio día, se me descontará el salario por un día, y si me ausento del trabajo por más de un día, se me descontará el salario por dos días. , mi contrato laboral con la empresa quedará automáticamente rescindido.

5. Cualquier persona que sea pasiva en el trabajo, navegando por Internet, jugando al póquer, al ajedrez o haciendo asuntos personales durante el horario laboral será castigada con una multa de 20 yuanes. 6. Se considerará ausentismo el que incumpla los encargos y disposiciones sin causa justificada.

7. Cualquiera que pelee o se reúna para causar problemas, lo que afecte el trabajo y cause repercusiones, será entregado a los departamentos correspondientes según la gravedad del caso. La unidad también impondrá ciertas sanciones y sanciones económicas. Según las circunstancias, quienes violen las leyes penales serán penalizados de conformidad con la ley. Si son detenidos, se rescindirá el contrato de trabajo.

8. Aprovecharse del trabajo para beneficio personal y aceptar beneficios de los usuarios (incluido beber agua, fumar, comer, etc.), además de la devolución o compensación, se impondrá una multa al interesado. 200 yuanes una vez encontrada, la persona será castigada una vez. Si las circunstancias son graves, doble castigo.

9. Excepto por necesidades laborales, está estrictamente prohibido beber al mediodía. No se permite que beber en su tiempo libre afecte los arreglos laborales temporales o los requisitos de servicio de los residentes. Si se determina que se le impone una multa de 50 yuanes por vez, la pérdida causada a los residentes (dentro del alcance del servicio de esta propiedad) será compensada por la parte interesada.

X. Si se comete algún fraude durante el proceso de inspección y cobro de agua y electricidad, además de la rectificación o cobro, el interesado también será multado con 100 yuanes.

11. No eludir ni ignorar las solicitudes de servicio de los residentes. Si una persona es descubierta o denunciada por un residente, será castigada con una multa de 50 yuanes por cada denuncia a la empresa. Si una persona es denunciada por un residente o denunciada a otros departamentos de gestión fuera de la empresa, la persona. será castigado con una multa de 200 yuanes por cada descubrimiento. (A menos que exista una razón legítima)

12. Sistema estricto de solicitud de licencia. Si un solicitante de licencia no redacta un informe de solicitud de licencia como se requiere, se considerará ausentismo.

13. Controle estrictamente la asistencia y lleve registros, lleve un diario de exámenes diario, informe al gerente de la empresa el primer día del mes siguiente, revise las firmas y los registros y prepare el calendario salarial de este mes. Si se determina que el registro de asistencia no coincide con la asistencia real, se deducirá a la persona responsable 30 yuanes por hora.

14. Trabajar con sentido de responsabilidad y compensar diversos accidentes y pérdidas causados ​​por negligencia dentro de la jurisdicción en función de los costos reales de las pérdidas.

15. Diversas sanciones para los empleados serán estudiadas en la reunión de la dirección y se implementarán después de la aprobación de la empresa del grupo.