La empresa planea pagar beneficios a los empleados a fin de año, ¿a cuánto se les pagará?
Ha pasado el día de Año Nuevo y el Festival de Primavera se acerca silenciosamente. Hoy en día, mucho personal de RR.HH. está promocionando los beneficios corporativos del Año Nuevo.
Actualmente, las empresas tienen tres formas de distribuir los beneficios de Año Nuevo:
1. Enviar obsequios físicos, normalmente paquetes de regalo de Año Nuevo.
A muchas empresas les gusta hacer donaciones. a los empleados Enviar obsequios físicos. Los líderes de las empresas suelen creer que los festivales deben celebrarse en una atmósfera, y la entrega de obsequios físicos puede crear una atmósfera festiva.
¡Pero! Con este ambiente también han llegado quejas. A cada empleado le gustan diferentes obsequios físicos. RR.HH. trabajó arduamente para seleccionar regalos y comparar precios. El paquete de regalo de Año Nuevo finalmente seleccionado no solo parecía muy respetable, sino también muy emocionante. ¡Pero, pero! Todavía hay algunos empleados que están insatisfechos. Dicen que cada año sólo reciben paquetes de regalos de Año Nuevo y que no hay nada nuevo, o dicen que quieren regalos más prácticos. ¡Es realmente difícil ponerse de acuerdo!
2. Emitir tarjetas/vales regalo
Existen muchas empresas que emiten tarjetas o vales regalo. Básicamente se trata de tarjetas regalo para grandes supermercados, o tarjetas o vales regalo de tiendas, normalmente para comida. El diseño de las tarjetas de regalo es de muy alta calidad y los empleados sentirán que tienen una mejor calidad y experiencia cuando las reciban.
Sin embargo, la gama de productos que se pueden canjear por marcas específicas de tarjetas regalo es muy limitada, aunque hay muchos tipos de productos que se pueden comprar, muchos empleados sienten que no es así. ¡Lo suficientemente fuerte como un beneficio de vacaciones! Algunas personas también dijeron que ahora no van a los supermercados. Por lo tanto, si la empresa emite tarjetas de regalo como beneficio de Año Nuevo, la satisfacción de los empleados será media.
3. Depósitos en efectivo
Además, hay algunas empresas que ofrecen bonos en efectivo en Año Nuevo. De hecho, es fácil encontrar efectivo y los empleados generalmente están más satisfechos con el efectivo.
Sin embargo, existen ciertos problemas con el efectivo:
En primer lugar, los subsidios de vacaciones se distribuyen en efectivo y se requieren cuotas de seguridad social, lo que añade costos innecesarios al operaciones de la empresa.
En segundo lugar, no hay ningún sentido ceremonial al entregar dinero en efectivo en días festivos y los empleados no sentirán que este día sea algo especial. Si puedes enviar algunos obsequios con un ambiente festivo y añadir elementos de cultura corporativa, puedes hacer del festival un buen momento para promover la cultura corporativa y transmitir el cuidado de los empleados, lo que ayudará a retener talentos.
Parece que las tres formas anteriores tienen sus propias ventajas y desventajas. Se recomienda que los responsables del bienestar de los empleados corporativos elijan un proveedor de bienestar profesional, que pueda ahorrar preocupaciones y esfuerzos y satisfacer al jefe del empleado.