Yahua lleva varios meses atrasado en el pago de los salarios de sus empleados y nadie se hace cargo de ello.
El primer paso es recopilar pruebas relevantes, contratos laborales, documentos de trabajo, fotografías de trabajo, registros de trabajo, etc. Has trabajado en una empresa. Cuanto más mejor, mejor para ti. Si no has firmado un contrato laboral y has trabajado en la empresa menos de un año, podrás solicitar una compensación salarial doble mensual. Si trabajas durante un año, te vas. Legalmente, has firmado el contrato.
El segundo paso es presentar las pruebas a la Brigada o Escuadrón de Inspección del Trabajo, porque la Dirección del Trabajo no las aceptará la primera vez. Primero debe presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo y dejar que la Brigada de Inspección del Trabajo medie. No es obligatorio. Sólo se puede acudir a la empresa para una mediación y hacerle saber la gravedad de la deuda. Si la mediación tiene éxito, se podrán recuperar los salarios. Si la mediación no tiene éxito, sólo se podrá dar el siguiente paso.
Paso 3: Acude a la Oficina Laboral para solicitar un arbitraje laboral. Primero acuda a la Oficina Industrial y Comercial para imprimir la información de la empresa. Si necesita que la Oficina Industrial y Comercial la selle, haga dos copias de la evidencia, descargue el formulario de solicitud en línea de acuerdo con los requisitos de la Oficina Laboral, complételo. Luego complete la información relevante y preséntela ante la Oficina del Trabajo.
Después de que la Oficina del Trabajo presenta un caso, suele tardar unos 20 días. La Oficina del Trabajo tiene que realizar una investigación, que es obligatoria, por lo que se realizarán una serie de revisiones. En este momento, puede solicitar una serie de compensaciones, entre ellas doble salario y seguridad social. Una vez que la Oficina Laboral haya completado la revisión y no se hayan pagado los salarios, acudiremos a los tribunales. Plataforma de consulta jurídica gratuita - Legal Express
De acuerdo con el artículo 80 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si las normas y reglamentos del empleador que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo ordenará correcciones, dará una advertencia si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de una indemnización; Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado. El empleador deberá pagar una compensación a los trabajadores a razón no menor de 50. % pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno según lo estipulado en el contrato de trabajo o según lo estipulado por el estado;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Al rescindir o; Al rescindir un contrato de trabajo, no se paga compensación financiera al empleado de conformidad con esta ley. De esta manera, su unidad sufrirá una desgracia una vez que se informe. Sería aún peor si el contrato de trabajo no se firma - Artículo 82
Si el empleador no firma un contrato de trabajo por escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , deberá pagar al empleado mensualmente el doble del salario. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.
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