¿Cuáles son los requisitos para las horas de trabajo en las fábricas durante las inspecciones de fábricas de derechos humanos? ¿Cómo obtener datos de asistencia y salarios para las inspecciones de fábricas de prendas de vestir?

②. Registro de asistencia del reloj, pero los empleados deben firmar en la tarjeta de trabajo para confirmación cada mes.

③.Registros manuales de asistencia, pero el tiempo de desplazamiento de los empleados hacia y desde el trabajo (incluidas las horas extras) debe registrarse con precisión y confirmarse con las firmas de los empleados todos los días.

2. Al preparar la tarjeta de trabajo, tenga en cuenta:

① No debe haber ningún registro de trabajo durante 7 días consecutivos.

② Escriba claramente el número total de días trabajados, el número total de horas extra trabajadas en días normales y el número total de horas extra trabajadas en días de descanso en la tarjeta de trabajo para facilitar el cálculo y la inspección del salario. .

③ Si no solicita la aprobación de la Oficina de Trabajo para extender el trabajo de horas extras, las horas extras no pueden exceder las 36 horas por mes. Si solicita la aprobación de las horas extras, las horas extras por mes pueden llegar a 72. horas (de lunes a viernes, 8 horas de trabajo normal todos los días, 2 horas extras, 8 horas extras el sábado y descanso el domingo).

④ No puede haber un registro unificado de fichaje. , es decir, no puede haber ciertos empleados que se desplacen hacia y desde el trabajo en días consecutivos.

3. Tabla de salarios de nómina

Es mejor calcular la tabla de salarios en función de los salarios por tiempo y evitar calcular en función de las tarifas a destajo, porque los salarios por tiempo son simples y fáciles de hacer, al mismo tiempo. Las tarifas por pieza son complicadas y problemáticas, especialmente los salarios por horas extras son difíciles de calcular.

①. La tabla salarial está diseñada de acuerdo con la situación real de la fábrica, pero los salarios normales y los salarios por horas extras deben separarse.

② Si ​​hay deducciones involucradas en la tabla salarial, debe prestar atención a si el monto de la deducción es razonable. Por ejemplo: si la tarifa de alojamiento del empleado es de 100 yuanes por persona por mes, y hay. 8 personas en cada habitación, la fábrica deducirá 100 yuanes por persona por mes. A los empleados se les cobrará un alquiler de 800 yuanes por habitación si el alquiler local de una habitación del mismo grado es superior a 800 yuanes por mes, la deducción de la fábrica. es razonable si el alquiler local de una habitación del mismo grado es inferior a 800 yuanes, si la deducción de la fábrica no es razonable, entonces la fábrica debe reducir la deducción a una cantidad razonable;

③. La nómina debe estar firmada por el empleado.

④ La nómina salarial debe tener la fecha de pago de salarios. La fábrica no puede suprimir los salarios de los trabajadores durante más de 30 días. Por ejemplo, los salarios de julio deberían pagarse antes del 30 de agosto.

Los anteriores son los requisitos de inspección de fábrica de derechos humanos para las fábricas de prendas de vestir. Nuestra fábrica utiliza el software de asistencia de fábrica Quanyitong, que es fácil de operar, fácil de usar y aplicable.