¿La empresa estipula que los empleados no pueden despegar los viernes?

El empleador decide si el viernes se puede tomar libre o no en función de la situación real y las leyes y regulaciones pertinentes. Si el viernes es un día laborable, el empleador puede exigir que los empleados trabajen normalmente. Sin embargo, si el viernes es feriado y el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras, deben pagar los salarios por horas extras de acuerdo con la ley. Verifique y determine la situación específica en función de la situación real y las leyes y regulaciones pertinentes.

Leyes y reglamentos pertinentes: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 44: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado de acuerdo con las siguientes normas más alto que el trabajo normal del empleado Remuneración salarial por salario por tiempo:

(1) Si se organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo, se pagará una remuneración salarial de no menos del 150% del salario;

(2) Disposición del trabajo en los días de descanso Si el empleado trabaja y no se le puede concertar una licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario;

(3 ) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días feriados reglamentarios, se le pagará un salario no inferior al 100% del salario.