¿Qué debo hacer si la empresa no puede pagar los salarios?

Análisis jurídico: Depende de la situación concreta. Si el contrato de trabajo se rescinde porque la empresa se declara en quiebra conforme a la ley y no puede pagar los salarios, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base legal: Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) ) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y Los trabajadores rescinden el contrato de trabajo por consenso mediante consulta;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; contrato se rescinde conforme a lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y el empleado no esté de acuerdo con el renovación, Terminar un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 de Artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.