¿Es legal que las empresas impongan multas por tasaciones?
Ilegal. En sentido estricto, no está permitido imponer multas a las valoraciones de las empresas. Las multas son derechos públicos y el ejercicio de los derechos públicos debe tener una base jurídica. Como sujeto civil, una empresa es un sujeto civil igual a sus empleados. Ciertamente no tiene derecho a multar a los empleados. Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
La diferencia entre multas y multas es:
1. Diferentes naturalezas jurídicas: las multas son sanciones administrativas, mientras que las multas son sanciones penales;
2. agencias Diferentes: las multas generalmente las deciden los organismos administrativos encargados de hacer cumplir la ley, mientras que las multas las juzga el Tribunal Popular de acuerdo con la ley;
3. Diferentes objetos aplicables: Las multas se aplican a los infractores de la ley en general que violan las leyes administrativas. y regulaciones pero no han constituido un delito, mientras que las multas son aplicables a los delincuentes que violan las leyes penales;
4. Base jurídica diferente: la base legal para que el tribunal popular imponga multas es la "Ley Penal". de la República Popular China" y la Ley de Procedimiento Penal "Derecho Penal de la República Popular China". La base legal para que los organismos administrativos tomen buenas decisiones es la Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China.
Base jurídica:
"Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Artículo 15
El empleador no retendrá el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal;
(2) El empleador retiene el impuesto sobre la renta personal Diversos sociales cuotas de seguro que deben ser pagadas por el trabajador personalmente;
(3) Manutención de los hijos y alimentos que deben ser retenidos en sentencias y fallos judiciales;
(4) ) Otros gastos que pueden deducirse de los salarios de los trabajadores de acuerdo con las leyes y reglamentos.
Artículo 16
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.