¿Qué es mejor, la contratación en el mercado laboral o la contratación online?

El mercado de contratación y el reclutamiento en línea tienen cada uno sus propios efectos y cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Nadie es mejor que el otro. Es simplemente un tipo de trabajo que está dirigido a un determinado puesto y determinadas características. Los efectos varían.

1. Mercado de contratación:

Ventajas:

1. Adecuado para puestos básicos y puestos sociales en general. Adecuado para la contratación de trabajadores en general, vendedores, contadores administrativos, etc.

2. Entre ellos:

2.1 La mayoría de las ferias de empleo a gran escala organizadas por departamentos gubernamentales están dirigidas a personas que se encuentran en evidente desventaja en el mercado laboral, como las recientes. graduados universitarios y aquellos que se han graduado dentro de 2 años. Graduados universitarios, clases de secretaría, etc.

2.2 Las ferias de empleo que organizan las empresas de agencias de talento suelen poder contratar comerciales, técnicos generales, secretarias, etc. Aunque sólo podemos contratar personal de base, la comunicación cara a cara sigue siendo muy eficiente.

2.3? El mercado laboral fijo a largo plazo de los departamentos gubernamentales solo es adecuado para contratar trabajadores, y la mayoría de ellos son trabajadores temporales a corto plazo.

Desventajas:

1. Adecuado para puestos de base ordinarios, y es casi imposible reclutar puestos de base destacados y de nivel medio.

2. Este canal es adecuado para bienes de consumo de rápido movimiento, bienes de consumo, restauración, otras industrias de servicios y pequeñas y medianas industrias de procesamiento con contenido de bajo valor.

2. Reclutamiento en línea:?

Ventajas:

1. Dividido en sitios web integrales de reclutamiento de talentos (51job, Zhaopin Recruitment, China Talents, etc.). sitios web de reclutamiento de talentos de la industria (sitio web de talentos de TI, sitio web de talentos mecánicos, sitio web de talentos de bienes raíces, etc.), sitios web de portales que atienden al público (58, Dajie, etc.), sitios web de reclutamiento de campus, sitios web de la industria (52rd, Tingpingshu.com, etc. .).

2. Bajo coste y alto grado de automatización, apto para audiciones.

3. Reclutamiento apto para personas de 22 a 35 años.

4. Adecuado para la contratación de talentos administrativos y técnicos, especialmente talentos de TI.

Desventajas:

1. El departamento de recursos humanos tiene una gran carga de trabajo y requiere altas habilidades de selección de entrevistadores.

2. No es adecuado para la contratación de altos ejecutivos que trabajan en entornos al aire libre con requisitos de habilidades muy complejos, como ingenieros de minas, ventas de suministros agrícolas, gerentes de relaciones públicas, puestos de grupo C, etc.

Entonces, depende de la situación.

Además, ¿qué empresa de contratación online es mejor? Personalmente, sugiero que un sitio web de contratación local sería más adecuado.