¿Cómo compensan las compañías de seguros los despidos?

1. Primero averigüe si hay despidos. Según el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, el despido se refiere a la terminación única de los contratos laborales entre la empresa y sus empleados para más de 20 personas o más de 10 del número total de empleados. Los despidos deben ser acordados por los trabajadores y aprobados por el departamento de trabajo. Probablemente por eso la empresa acudió a usted.

2. En segundo lugar, conocer los motivos de los despidos. Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando una empresa quiebra y se reorganiza, el despedido deberá pagar una compensación económica. Debido a la innovación tecnológica, el cambio de dirección del negocio y otras razones, no se pagará ninguna compensación económica.

3. Si la empresa quiere rescindir el contrato de trabajo y no existe contrato de trabajo firmado, deberá pagar el doble de salario por no más de 11 meses a partir del siguiente mes de empleo (Artículo). 82 de la Ley de Contrato de Trabajo) En segundo lugar, se debe pagar la seguridad social; finalmente, en caso de quiebra y reorganización, se debe pagar una compensación económica (Artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo).

4. Si el informe exige que usted dimita voluntariamente, no recibirá compensación económica.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.