¿Cuánto tiempo se tarda en informar una orden de transferencia de personal después de su emisión?

Después de que se emite una orden de transferencia de personal, pasa aproximadamente un mes desde la fecha de aprobación.

Procedimientos de transferencia de personal:

1. Postular en el centro de talentos de su lugar de trabajo actual, recibir un formulario de solicitud de transferencia de personal y sellarlo con el sello oficial de la unidad de trabajo;

2. Respuesta La agencia de personal la sellará y archivará, y llevará la carta de presentación a la oficina de personal local. Después de pasar la revisión, sellará y enviará la solicitud de transferencia de personal a la oficina de personal de la. lugar de trabajo;

3. Emitida por la unidad receptora Después de que la carta de transferencia sea sellada por el departamento de personal superior de la unidad receptora, será transferida a la unidad actual para que el departamento de personal superior la selle. Finalmente, la unidad actual sellará la carta de transferencia y la devolverá a la unidad receptora;

4.

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta ley y deberán cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.

La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores despedidos no estén trabajando, el La unidad de despacho de mano de obra seguirá las normas del gobierno popular local. La remuneración laboral se paga mensualmente de acuerdo con el estándar de salario mínimo.

Artículo 59 Una unidad de envío de mano de obra celebrará un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.

El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberá especificar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.