¿A qué empresa pertenece PetroChina Logging Co., Ltd.?
Filial de PetroChina, con sede en Xi'an.
Perfil de la empresa
China Petroleum Logging Co., Ltd. se estableció a finales de 2002 y está directamente afiliada a China Petroleum Corporation. Se dedica a la investigación y el desarrollo de tecnología de tala. , fabricación de instrumentos de registro y registro de datos. Una empresa profesional de tecnología de registro que se centra en la interpretación, los servicios técnicos y la promoción y aplicación de nuevas tecnologías. Con sede en Xi'an, los servicios nacionales cubren la cuenca de Ordos, la cuenca de Qaidam, la cuenca de Turpan Hami, la cuenca de Tarim, etc., abarcando siete provincias (regiones) de Shaanxi, Hebei, Gansu, Qinghai, Xinjiang, Mongolia Interior y Hainan en el extranjero; Los servicios incluyen Uzbekistán, Bangladesh, Irán, Mongolia y otros países.
Desde su creación, la empresa se ha centrado estrechamente en la tarea central de "descubrir e identificar capas de petróleo y gas y promover el crecimiento de las reservas y la producción", fortaleció vigorosamente la innovación científica y tecnológica, desarrolló tecnología de registro central , y siguió el camino de desarrollo integrado de "I + D, fabricación y servicio", ha desarrollado y promovido con éxito el sistema de registro de imágenes rápido nacional EILog con derechos de propiedad intelectual independientes, que puede proporcionar a los usuarios registro convencional integrado, registro de imágenes nacional, MWD y registro. , extracción de muestras de paredes de pozo y núcleo digital, software unificado y red de registro, evaluación de petróleo y gas, registro y pruebas de producción, perforación, soporte de tecnología de registro de equipos de yacimientos petrolíferos y otros servicios técnicos, con registro, perforación, registro integral, datos bajo diversos complejos geológicos y Condiciones tecnológicas Capacidad y experiencia en el manejo de trabajos de interpretación y evaluación de yacimientos. Se han formado tres sistemas centrales de servicio técnico que incluyen conjuntos completos de equipos, núcleos digitales y software unificado, así como seis puntos de servicio importantes en Changqing, Huabei, Tuha, Qinghai, Tarim e International.
La empresa ha establecido un sistema organizativo con gestión de tres niveles y operación de cuatro niveles de la empresa, departamentos comerciales (centros, sucursales) y departamentos de proyectos (grupos de investigación, oficinas).
Unidades de segundo nivel de la empresa
Departamento de Negocios de Changqing, Departamento de Negocios del Norte de China, Departamento de Negocios de Tuha, Departamento de Negocios de Qinghai, Departamento de Negocios de Tarim, Departamento de Negocios Internacionales, Centro Tecnológico, Equipos y sucursales de ventas, centro de evaluación de registro de petróleo y gas, centro de registro durante la perforación, centro de registro de producción, centro de capacitación y departamento de servicio base.
El departamento de proyectos (unidad de tercer nivel)
es la unidad de implementación de las operaciones de producción. Realiza un seguimiento de los cambios del mercado con sistemas y mecanismos flexibles y se establece con el establecimiento del mercado. Deshacer y deshacer.
Equipo de operación (unidad de cuarto nivel)
Bajo la dirección del departamento de proyectos, es responsable de la implementación específica de las operaciones de producción.
Para facilitar el despliegue y la identificación unificados, adaptarse a las necesidades del mercado, adaptarse a las necesidades de gestión sistemática, científica y basada en información de la empresa y adaptarse a las necesidades del equipo de operación de marca de la empresa. construcción, se ha formulado un logotipo de equipo de operación estandarizado y unificado y un número de equipo.
Selección de unidades contratantes
La empresa generalmente contrata a las principales carreras de nuestra escuela, geología y geología. En 2010, nuestra escuela firmó 2 centros de pregrado en el norte de China, 2 de Changqing (1 de pregrado + 1 de posgrado), 2 centros de producción maderera (1 de pregrado + 1 de posgrado) y 1 de evaluación (posgrado).
El Centro Técnico y el Centro de Evaluación de Registros de Petróleo y Gas requieren estudiantes graduados en especialidades relacionadas. El centro tiene su sede en Xi'an.
El Departamento de Negocios de Changqing, el Departamento de Negocios del Norte de China, el Departamento de Negocios de Tuha, el Departamento de Negocios de Qinghai y el Departamento de Negocios de Tarim, tanto estudiantes de pregrado como de posgrado son bienvenidos.
Para el Departamento de Negocios Internacionales debes tener buen nivel de inglés, tener una puntuación alta en CET-6 o ser bueno en TOEFL, etc. La sede está en Beijing.
Los dos departamentos recién creados, la Subdivisión de Equipos y Ventas y el Centro de Registro y Perforación, no están muy claros y hay muchos jóvenes. La sede está en Xi'an.
El centro de formación y el departamento de servicios básicos sirven como servicios básicos y de formación para nuevos empleados y, por lo general, no reclutan estudiantes. Nunca en Xi'an.
Relativamente hablando, conozco relativamente bien la División de Changqing y el Centro de Registro de Producción.
El Departamento de Negocios de Changqing, con sede en Majiawan, Gaoling, Xi'an, está dividido en cinco departamentos de proyectos, a saber, el Departamento de Proyectos de Longdong (Qingyang, Gansu), el Departamento de Proyectos de Ansai y Jingwu (Ansai, Yan'an). Condado y Condado de Zhidan), departamentos de proyectos de Jingbian y Dingbian (Condado de Jingbian y Condado de Dingbian, ciudad de Yulin). La División Changqing, que se dedica principalmente al registro de terminación y a pozos abiertos, es la columna vertebral de CNPC Well Logging.
El Centro de Registro de Producción se estableció recientemente en abril de este año en respuesta a los 50 millones de yuanes del campo petrolífero de Changqing, como garantía de una producción estable, actualmente está ampliando vigorosamente su equipo y necesita urgentemente. talentos Tiene grandes perspectivas de desarrollo.
Con sede en Majiawan, Gaoling, Xi'an; está dividida en dos departamentos de proyectos, a saber, el Departamento de Proyectos de Registro de Producción de Jingbian y el Departamento de Proyectos de Pruebas de Qingyang. El primero se dedica principalmente al registro de producción y presta servicios a todas las áreas del campo petrolífero de Changqing. Este último se dedica principalmente al registro de producción. Es para pruebas, no estoy seguro de para qué sirve.
El trabajo, la remuneración, el descanso y las vacaciones se discuten principalmente en primera línea
Trabajo: el trabajo de tala de primera línea dura básicamente desde marzo hasta principios de diciembre, lo cual es bastante duro.
Beneficios: salario básico + suma global por pozo único + bonificación. Como persona que tala un pozo, no depende del salario ni de las bonificaciones, sino de la tarifa global por un solo pozo. Por un pozo, un equipo recibirá la tarifa global. Según una cierta proporción, todos recibirán el dinero. por lo que se determina el número de registros de pozos. Un aspecto importante del salario total. La carga de trabajo de la División de Changqing y del Centro de Registro de Producción es relativamente grande debido al campo petrolífero de Changqing.
Descanso: Equipo de primera línea, sin vacaciones, 10 días libres rotativos por 2 meses de trabajo, estos 10 días los puedes concertar a tu criterio.
Salida: Vacaciones de invierno, de más de dos meses, desde finales de diciembre hasta marzo del año siguiente, esto es más efectivo.
Desarrollo personal
Después de 3 meses de capacitación después del informe, se dividirán en dos divisiones o departamentos de proyectos. Los del centro técnico generalmente permanecerán en Xi'an y. aquellos en la evaluación también serán asignados. Irán a cada unidad de negocio para realizar trabajos de interpretación. Quienes contraten la unidad de negocio comenzarán a trabajar con el equipo de registro.
Tanto los estudiantes universitarios como los de posgrado están disponibles en la primera línea de la explotación de pozos. Los estudiantes de posgrado tendrán ventajas en términos de capacidad personal, salario básico y evaluación de títulos profesionales.
Desarrollo de carrera del personal profesional y técnico:
Técnico - Ingeniero Asistente - Ingeniero - Ingeniero Senior - Experto Técnico
Implementar selección basada en méritos, separación de evaluación y empleo, y evaluación de recompensas y castigos. Apoyar el mecanismo de gestión dinámica.
Desarrollo profesional del personal directivo
Patrocinador asistente—organizador—supervisor (departamento adjunto)—supervisor principal (departamento principal)—departamento adjunto—departamento jefe—director general adjunto (secretario adjunto de el comité del Partido)—Director General (Secretario del Comité del Partido)
Los métodos de selección incluyen: nombramiento directo (nombramiento), concurso abierto y selección estandarizada (reclutamiento abierto).
Como estudiante universitario o de posgrado recién graduado, generalmente toman la ruta del personal profesional y técnico. Esto es cierto ya sea que se trate de un equipo pequeño o de alguien involucrado en tecnología o evaluación.
Los líderes de las empresas de hoy básicamente comienzan desde la primera línea, desde el operador asistente hasta el operador y el líder del equipo. Aquellos que lideran el equipo con un desempeño sobresaliente y una gran capacidad competirán por los gerentes, es decir, los departamentos de proyectos como adjuntos. gerente, comencé a tomar la ruta del desarrollo gerencial.
Por lo general, se necesitan entre 3 y 4 años desde el principio para convertirse en subdirector del departamento de proyectos. Todo depende de su capacidad.
Proceso de firma
El proceso de firma en 2010 es así.
Hora: 12 de octubre de 2010.
Por la mañana la empresa realizará una presentación y explicarán los puestos necesarios y número de personas.
Después de recibir los currículums después de la conferencia, los estudiantes deben escribir sus intenciones de búsqueda de empleo en sus currículums y confirmarlos en la unidad de segundo nivel.
Después de la selección, la empresa notificará a los estudiantes correspondientes para que acudan al centro de empleo para entrevistas por la tarde, los entrevistará uno por uno, determinará los candidatos finales y firmará un acuerdo tripartito en el acto.
Las preguntas de la entrevista probablemente incluyan las siguientes:
¿Por qué elegir CNPC Logging? ¿Por qué elegir esta "unidad secundaria"? ¿Cómo es la situación familiar? ¿Aficiones y especialidades?
El trabajo en primera línea es muy duro, ¿podrás soportar las dificultades? ¿Cómo planificas tu carrera?
En cuanto a cómo responder, primero tenga una comprensión general de la situación de la empresa.
Si realmente desea acudir a CNPC para realizar registros de pozos, simplemente exprese su deseo. No es necesario que dé una respuesta demasiado técnica, sólo sea honesto.
Ventajas al firmar: miembro del partido, CET-6, TOEFL, cuadro de clase, gran capacidad integral. ¡Lo más importante es la determinación de soportar las dificultades!
Sentimientos personales
La empresa concede gran importancia a los estudiantes universitarios. Tres meses de formación en tecnología de registro de pozos y el examen TOEFL en inglés son muy poco comunes en China.
China National Petroleum Logging es la empresa del Partido B. Para servir al Partido A, se necesitan empleados con sólidas habilidades técnicas. Cuando vengas aquí, creo que serás muy profesional a nivel técnico. En cuanto a si el Partido A o el Partido B es mejor, no lo entiendo y no quiero hablar de ello.
El número de personas de nuestra escuela que vienen a CNPC para realizar registros de pozos es muy pequeño, solo unos pocos cada año. En el este de China, el noreste de China, el río Yangtze, el suroeste y Xi'an Petroleum, hay más de una docena o veinte. ¡Esperamos que más estudiantes y personas mayores capacitados se unan a nosotros y se unan a CNPC Logging!