Como graduado, ¿debería elegir una empresa grande o una pequeña para su primer trabajo?
Como persona de recursos humanos que ha trabajado durante más de 10 años, conozco los estándares de contratación de muchos gerentes y he leído los currículums de muchos solicitantes de empleo. Mi posición sobre este tema es muy clara: a menos que no lo hagas. No tengo la oportunidad de ingresar a una gran empresa; de lo contrario, debes elegir una gran empresa, ¡sin duda! Permítanme explicarles en detalle por qué es así:
1. Lo que más necesitan los recién graduados que son nuevos en el mundo laboral es aprender la forma correcta de hacer las cosas, lo cual sólo es posible en las grandes empresas.
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Todos sabemos que los recién graduados acaban de ingresar al lugar de trabajo después de ser estudiantes y son básicamente una hoja de papel en blanco. ¿Cómo debería ser un proceso estándar y completo para un trabajo? ¿Cómo es una operación compatible? Si se necesitan más personas para dividir el trabajo y colaborar, ¿cómo debería dividirse una parte del trabajo para mejorar la eficiencia?
Todo este sentido común básico sobre el trabajo sólo puede entenderse a través de la experiencia personal en una gran empresa sin que otros te lo expliquen deliberadamente.
Pero si trabaja en una empresa pequeña, no existen pautas de proceso ni manuales de operación ya preparados para su uso, ni tampoco existe un sistema de capacitación completo con instructores que le expliquen antes de comenzar a trabajar, y No hay mentores en el lugar de trabajo ni supervisores directos en ningún momento. Tengo tiempo para ayudarte a explicar los problemas que encuentres, pero quiero que trabajes rápidamente tan pronto como ingreses a la empresa. No solo tienes que hacer tu propio trabajo. pero sería aún mejor si pudieras usar múltiples sombreros.
Sin embargo, ¿cómo trabajará un recién llegado sin experiencia laboral? Solo puedes utilizar el método instintivo de un aficionado sin formación profesional y luego, poco a poco, ir sumando algo de experiencia a través de errores y encuentros. La eficiencia del aprendizaje es obvia.
2. Sólo la experiencia laboral en una gran empresa puede proporcionar un fuerte respaldo a sus habilidades profesionales.
Si navega con frecuencia por información laboral en sitios web de contratación, encontrará que no importa cuán grande sea. Si la empresa es pequeña, existe un requisito que suele aparecer en varios puestos de selección:
Debe tener experiencia laboral equivalente en una empresa de más de 5.000 personas y tener experiencia laboral en empresas reconocidas. como prioridades XX, XX y XX, etc.
Incluso si los requisitos de contratación no dicen esto, de hecho, cuando RR.HH. examina los currículums, debe prestar especial atención a los solicitantes de empleo que han trabajado en empresas reconocidas y grandes, y lo harán. dé prioridad al concertar citas para las entrevistas, concierte una cita con ellos, pase a la etapa final de la negociación salarial durante la entrevista y haga más compromisos para darles a estos solicitantes de empleo un salario más alto.
Así que, en última instancia, el currículum vitae de las grandes empresas, especialmente las de renombre, se convierte en una moneda de cambio más importante en las etapas media y final de la carrera, superando incluso la formación académica. Piense en cuántas personas han dedicado toda su energía durante más de 20 años de vida sólo para obtener una mejor formación académica. Al elegir un trabajo, tienen que renunciar a una experiencia laboral que puede ser equivalente o incluso más importante que la experiencia educativa. en una escuela prestigiosa, ¿cuál es la verdad?
3. Cambiar de trabajo de una gran empresa a una pequeña o mediana empresa o iniciar su propio negocio también es una ruta de desarrollo profesional ideal para la gente común.
En general, la de una persona. La ruta ideal de desarrollo profesional es la siguiente:
Después de graduarte, primero irás a una gran empresa relativamente conocida. Durante los primeros 15 años aproximadamente de tu carrera, ganarás fuerza en una empresa. y convertirse en un nivel medio a superior en administración o un nivel medio a superior en tecnología;
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Cuando tenga aproximadamente 15 años de experiencia laboral, puede optar por continuar trabajando en una posición relativamente estable en una empresa relativamente satisfactoria hasta la jubilación, también puede considerar trabajar como gerente profesional o alto ejecutivo en una empresa más pequeña, cofundador o optar por iniciar su propio negocio;
Pero si estás en una pequeña empresa desde el principio y poco a poco vas pasando a una gran empresa, no es imposible, pero cada paso será muy difícil, y sólo será posible si tienes un poco de suerte. factores.
En resumen, como recién graduado, siempre que tengas la opción, debes ir a una empresa relativamente grande para tu primer trabajo y no considerar nada más.
Soy la hermana Youyu. He trabajado en recursos humanos en una empresa que cotiza en bolsa durante más de 10 años. Me centro en compartir información práctica sobre entrevistas de trabajo y desarrollo profesional. Sígueme y conviértete en una persona más selectiva en el lugar de trabajo. .