¿Qué hace el Departamento de Recursos Humanos?
El departamento de personal es el departamento de gestión de los recursos humanos y de los asuntos corporativos corporativos de una empresa o grupo. Ahora para reforzar la importancia de las personas, se separa el departamento de recursos humanos. En términos generales, el departamento de recursos humanos debería ser el desarrollo del departamento de personal, pero no se puede decir que el departamento de personal en sí tenga fallas. Es solo que la explicación general distorsiona el significado del departamento de personal.
El desarrollo de la importancia de los recursos humanos se debe al desarrollo de sus propias funciones más que al nombre del departamento. Por tanto, el departamento de personal no está desactualizado. Los cambios y el desarrollo de sus propias funciones deben tener importancia contemporánea.
Responsabilidades del Departamento:
Responsable de la planificación del trabajo de recursos humanos de la empresa, estableciendo e implementando procedimientos de personal o normas y regulaciones tales como reclutamiento, capacitación, asistencia y disciplina laboral; para formular y mejorar el establecimiento de puestos de trabajo de la empresa, coordinar varios departamentos de la empresa para desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades operativas y de gestión de la empresa.
Con base en las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, coordinar y compilar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos, preparar planes de contratación de personal anuales/mensuales e implementarlos después de la aprobación, preparar descripciones de trabajo para cada puesto; y prepararlos de acuerdo con la empresa. El equipo de ajuste de puestos debe realizar los cambios correspondientes para garantizar que la descripción del puesto sea coherente con la situación real.
Responsable de los procedimientos de ingreso, gestión y almacenamiento de archivos de personal y firma de contratos de trabajo, establecer y actualizar archivos de empleados de manera oportuna y realizar estadísticas anuales/mensuales de rotación de personal (incluidas renuncias, ingresos y ascensos); , traslado, descenso de categoría, etc.); formular planes de formación y esquemas de formación para la empresa y los distintos departamentos, e implementarlos después de su aprobación.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Departamento de Personal