¿Por qué mucha gente de RR.HH. quiere dejar sus trabajos?

Hay muchas chicas a mi alrededor que trabajan en RRHH.

Quizás debido a la afinidad natural, el cuidado, la estabilidad y la amplitud de trabajo de las niñas, la mayoría de los RR.HH. de las empresas que vemos son mujeres.

Mi compañero de cuarto de al lado, Xiao Wang, es uno del ejército de Recursos Humanos.

Ser una persona de RRHH parece ser una posición bastante fácil a los ojos de la mayoría de nosotros.

No se trata sólo de gestionar la seguridad social y controlar la asistencia a final de mes. Después de eso, tenemos que formar gente nueva. Si hay escasez de gente, tenemos que contratar a alguien.

En comparación con aquellos que se rascan la cabeza planificando, aquellos que trabajan horas extras para escribir código y aquellos que están agotados todo el día y hacen marketing sin ver a nadie, el puesto de RR.HH. no es tan feliz como una flor.

Demasiado joven y demasiado simple

Cada puesto y cada trabajo no es tan fácil de hacer bien.

Para RR.HH., otros contenidos laborales rutinarios y predecibles están bien, especialmente el reclutamiento de talentos es una historia de sangre y lágrimas.

Al final de la primavera, su empresa recibe un flujo de talento especialmente grande.

El contenido de su último trabajo es: ¡reclutamiento de personas! ¡Reclutamiento! ¡Reclutamiento!

Dijo que es tan fácil encontrar gente que es aún más difícil encontrar un empleado adecuado que un socio.

Cuando llegó a casa después del trabajo por la noche, envió un mensaje al grupo de WeChat: quería dejar su trabajo.

La razón es que ella realmente no puede encontrar a la persona que su jefe quiere, y el jefe la obliga a preguntar por alguien todos los días.

Ante esto, quienes hayan hecho RRHH pueden organizar un grupo para abrazarse y llorar.

Este problema debe dividirse aproximadamente en categorías, para que puedan permanecer en la misma organización y llorar juntos.

Primero, recluta personas que no pueden ser contratadas.

El jefe pide reclutar personas. Primero, revise una serie de requisitos y dé prioridad a cumplir aproximadamente con los indicadores del jefe: una actitud súper positiva, poder adaptarse al trabajo de horas extras a largo plazo y un salario bajo, y preferiblemente tener la capacidad de levantar y transportar en caso de que de emergencias.

Cubriéndome el pecho, primero soporté el veneno de mi jefe y luego fui a varios sitios web de contratación para revisar currículums con un dolor intenso.

Envíalo a varios grupos sociales a tu alrededor, como QQ y grupos de reclutamiento de WeChat, y envíalo a tus amigos para que te ayuden. Incluso los socios ambiguos con los que te relacionas desde diferentes lugares deben ser eliminados.

Como resultado, el amor que parece estar a punto de tener una chispa también se acabó. Las personas probablemente sienten que han conocido a un mentiroso, o que sus filas no están a la altura: Mira, alguien que puede. Permanecer en una empresa así debe ser un esclavo de muy bajo nivel.

La clave es hacer mucho de esto, pero no pasa nada.

Mirando los 30 brotes de soja adecuados, hice llamadas telefónicas con cuidado durante toda la mañana, por miedo a tenerlos en mis manos y tener que soportar el rugido del jefe.

Por fin ha llegado la hora acordada para la entrevista y tengo suerte si se presentan 5 personas.

No puedo venir por varias razones: no puedo venir porque está lloviendo, no puedo venir porque hace calor, no puedo venir porque me duele el estómago. Lo revisé en línea y. Tu empresa es una basura. ¿Por qué no voy? Mi novio dijo que tu empresa no es confiable. También puede ser que su empresa trabaje demasiadas horas extras y salga demasiado tarde del trabajo. No podré ver a mi perro en mucho tiempo y no vendré.

Vale, admitido.

Están sucediendo muchas cosas aquí y no puedes atarlas incluso si no vienen.

Pero si me vuelvo a encontrar con el jefe de la empresa de mi amigo: Bueno, las nuevas contratadas deberían ser lo más guapas posible. Después de todo, este es un lugar donde hay muchos jóvenes solteros, así que tenga más esperanzas y menos probabilidades de cambiar de trabajo, para poder trabajar horas extras aquí con tranquilidad.

Pues tú eres el jefe y tienes la última palabra.

Después de reclutar finalmente a alguien, el jefe tiene nuevas instrucciones: Xiao Wang, contrataste a este. Es bastante hermoso y parece tener un temperamento varonil, porque alguien en el departamento de códigos ha estado causando problemas recientemente. Debe serlo. No hay esperanza.

Un bocado de sangre vieja.

Vamos, ven y trata de reclutarme.

Esto no es reclutamiento, estoy eligiendo una concubina para ti. Su rostro se puso morado de ira.

Después de dos días de contratación, sientes que no eres digno de la empresa

El jefe te tira con palabras serias, Xiao Wang, el recién llegado al puesto de redacción publicitaria recientemente no lo es. Bien, solo escribe una cuenta pública de 30 lecturas. A cambio de su salario, esta lectura le costaría decenas de dólares.

(Entonces, aprendamos de la sangre y las lágrimas. Todos los marineros, realmente los necesito ~)

Esta razón es realmente cierta.

Pero ahora este mercado casi ha tocado techo y es realmente difícil ascender. Pensé en intentarlo de nuevo y darle algo de tiempo para ver los efectos. Ha aumentado un poco y leo casi 35 veces al día. Realmente cansado.

Sin embargo, ¿dónde puedes encontrar los grandes nombres de este mercado? Aquellos a los que les va bien, o tienen algunas habilidades ya lo han hecho por su cuenta, que estarán dispuestos a servirte.

Realmente hemos conocido a uno genial, pero el coste que la empresa puede afrontar es una porquería.

Entonces caemos en un nuevo ciclo de reclutamiento.

También hay aquellos cuyos templos son demasiado pequeños para albergar al Gran Buda

No es fácil seguir a la compañía durante un período de tiempo, trabajar duro para aportar su propia luz y Calor, salir temprano y volver tarde todos los días para esforzarse por mejorar el rendimiento y hacer un buen trabajo. Bastante bien.

Estaba pensando que mi jefe me daría un aumento de sueldo después de ver mi desempeño.

Esperé y esperé, pero fue en vano.

Entonces toma la iniciativa. Pero cada vez que se menciona el aumento salarial, el jefe se hace el sordo.

Si no puedes soportarlo, tienes información útil. Si no funciona aquí, no puedes cambiarlo a otro lugar.

Así, en los próximos días todos pondrán fin a su relación amorosa como compañeros.

No nos volveremos a ver nunca más.

Es muy vergonzoso conocer esta empresa.

La última serie de cosas desordenadas que fueron abandonadas y huyedas tuvieron que ser manejadas por Recursos Humanos al final.

Luego reclutan gente frenéticamente y hay innumerables rondas de ese callejón sin salida.

Por eso dije que últimamente muchos RR.HH. están pensando en dejar sus trabajos y tomarse un descanso en casa. ¡Necesitan un tiempo de tranquilidad!

Conductores veteranos y talentosos en el lugar de trabajo, dinámicas de recursos humanos, información útil en el lugar de trabajo, ¡todo a tu alcance! La cuenta pública de WeChat llega al ID de recursos humanos: HRcome-on