¿Por qué muchas empresas implementan un "sistema de confidencialidad salarial"?

Cuando vi este tema, supuse que alguien definitivamente diría que "el sistema de confidencialidad salarial es básicamente una hoja de parra para que los capitalistas exploten a los empleados". Sin discusión, habrá menos comparaciones e insatisfacción entre los empleados. También serán menos sensibles a las cifras salariales, lo que facilitará el control de los costes laborales. Pero ésta no es del todo la razón. Los siguientes dos puntos también son muy importantes:

El primer punto: el objetivo principal de prohibir la discusión interna sobre salarios es "mantener la estabilidad y evitar fricciones internas". Incluso en el mismo puesto, diferentes personas pueden tener diferentes habilidades y contribuciones, y los números son los más sensibles. Una vez que se hacen públicos, es inevitable que algunos empleados solo presten atención a los números e ignoren el desempeño de las habilidades detrás de los números. y luego dudar de si la empresa es institucionalmente sólida. Hay un problema. En las empresas orientadas al mercado, es difícil cuantificar completamente y hacer que la contribución de cada persona en muchos puestos sea totalmente numérica y transparente.

Segundo punto: Desde cierta perspectiva, la implementación del "sistema de confidencialidad salarial" hacia el mundo exterior también tiene como objetivo evitar que los competidores descubran la estructura salarial y se vuelvan pasivos al competir por talentos. Muchas empresas preguntarán a los candidatos sobre su salario anterior durante las entrevistas, no solo para saber si el aumento salarial esperado del candidato es razonable, sino también para comprender la posición salarial del puesto en la empresa anterior. Se puede observar que las empresas también están muy preocupadas por la fijación de precios salariales de otras empresas.