3 Plantilla de actas de reuniones de empresa
Muestra 1 de actas de reuniones de empresa
Hora de la reunión: 16:00-17:30 los días xx, xx, xx.
Lugar de reunión: Oficina de la Dirección General en el segundo piso de la empresa.
Participantes: director general, subdirector general, jefes de departamento y empleados.
Tema de la reunión: Resumir el pasado de la empresa y discutir cómo mejorar la gestión de la misma.
Contenido de la reunión:
El xx, xx, xx, el gerente general xxx y el subdirector general xxx convocaron una reunión de empleados de la empresa en la oficina del gerente general en el quinto piso para discutir el el pasado de la empresa y cómo mejorarlo en diversos puestos de trabajo. En la reunión se formaron las siguientes opiniones:
1. Sobre el desarrollo pasado de la empresa y el trabajo del personal.
1. Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, la empresa se desarrolla hacia arriba.
2. Los empleados tienen una actitud laboral positiva. Los empleados antiguos se respetan entre sí mientras cuidan a los nuevos empleados y aprenden unos de otros, creando un buen ambiente para su trabajo.
En segundo lugar, ¿qué aspectos mejorará la empresa el próximo año?
1. El departamento técnico capacitará al personal del taller y seleccionará empleados capacitados para realizar capacitación en depuración y resolver la escasez de personal fuera de servicio. Personal de depuración de la ciudad. Una cuestión de habilidades.
2. Exigir que el personal de depuración viajero registre los problemas técnicos que surjan durante cada salida e informe rápidamente a los líderes y al personal técnico después de la depuración, para que los problemas puedan resaltarse en capacitaciones futuras y reducir la ocurrencia de problemas similares. Problemas, para que los productos se puedan mejorar continuamente, lo que puede reducir el número de viajes de negocios y reducir los costos.
3. El taller debe establecer un sistema. Estandarizar la recolección, la operación y otros procesos para reducir el consumo no productivo.
4. Incrementar los ingresos y reducir los gastos. Los empleados de la empresa deben prestar atención a cada detalle y reducir los costes desde el origen.
5. Coordinación entre varios departamentos. Los jefes de departamento deben fortalecer la comunicación, conectar los vínculos entre los departamentos en el proceso de producción, comprender el espíritu de trabajo en equipo y hacer que el trabajo sea más eficiente.
6. Actitud laboral. Los empleados de la empresa deben tener una actitud laboral correcta, ser lo suficientemente valientes para asumir responsabilidades, trabajar mejor activamente en el nuevo año y establecer una imagen buena y positiva de sí mismos.
7. Hay una sensación de crisis. El desarrollo de la empresa es el resultado de nuestros esfuerzos conjuntos, pero no debemos estar orgullosos ni estancados. Debes tener una sensación de crisis y convertirla en motivación para superarte y mejorar tus productos.
En tercer lugar, la importancia de este momento
Esta reunión resumió el pasado, propuso más áreas que la empresa necesita mejorar y presentó requisitos más altos para el trabajo de xxxx.
Xxxx, xxxx, xx, xx
Palabras clave: sensación de crisis, actitud de trabajo, costo de mejora del espíritu de equipo
Discurso: Sr. x.
Remitente: Gerente En la tarde del XX, la empresa celebró su primera reunión de la oficina del gerente general para estudiar y discutir la gestión de contratos económicos de la empresa, los métodos de gestión de fondos y el pago de salarios para los puestos de marzo a mayo del XX. Asistieron el gerente general Zhang xx, líderes de la empresa, jefes de la oficina del gerente general, la oficina del Partido y de Masas y oficinas relacionadas. El acta de las resoluciones de la reunión es la siguiente:
1. Medidas de gestión de contratos económicos de la empresa
La reunión discutió las medidas de gestión de contratos económicos de la empresa presentadas por la gerencia general y consideró que reparaciones, materiales y accesorios de buques y suministros de oficina. Las adquisiciones están sujetas a la gestión de contratos económicos extranjeros, lo que favorece el fortalecimiento y la estandarización de la gestión empresarial. La reunión fue aprobada en principio. Según lo solicitado en la reunión, la oficina del gerente general revisó y mejoró aún más el documento basándose en la decisión de la reunión y emitió el documento para su implementación. Ejemplos de actas de reuniones
2. Regulaciones sobre préstamos de empleados con fines privados
La reunión sostuvo que los préstamos privados de empleados son un producto de la economía planificada tradicional y no pueden estipularse en documentos.
Sin embargo, desde la perspectiva del cuidado de los empleados, cuando los empleados encuentran dificultades inesperadas, la empresa puede pedir prestados fondos de emergencia hasta 10.000 yuanes a su discreción. El departamento financiero debe formular procedimientos operativos internos y controlarlos estrictamente. Recursos Humanos cooperará. Los prestatarios tienen que hacer sus propios planes de pago.
Tres. Medidas de gestión de fondos de la empresa
La reunión consideró que las medidas de gestión de fondos de la empresa presentadas por el Departamento de Planificación Financiera conducen a fortalecer la gestión de fondos de la empresa, mejorar la eficiencia del uso de los fondos y garantizar la seguridad de las necesidades de producción. La reunión lo aprobó en principio, y el Departamento de Finanzas lo revisó y mejoró y emitió un documento para su implementación.
4. Respecto al tema del pago de salarios por parte de los bancos.
En la reunión se escuchó un informe presentado por el Departamento de Planificación Financiera sobre los salarios del personal y las comidas de la tripulación que paga el banco. En la reunión se consideró que el pago bancario de los salarios es una tendencia inevitable en el desarrollo social. No sólo facilita a los barcos y a los miembros de la tripulación el cobro de los salarios, sino que también ayuda a evitar el riesgo de almacenar grandes cantidades de dinero en efectivo. Sin embargo, se requiere un período de transición de aproximadamente 2 meses para que los empleados lo comprendan y lo acepten plenamente. En la reunión, se pidió al departamento de planificación financiera que hiciera preparativos antes de la implementación, y el departamento de recursos humanos cooperó con él para planificar la implementación en la segunda mitad del año. Modelo de acta de reunión
Verbo (abreviatura de verbo) Respecto al pago efectivo del salario de la empresa en junio 5438 065438 octubre.
La reunión escuchó las recomendaciones del Ministerio de Recursos Humanos sobre los estándares de pago de salarios para las agencias de la empresa el 11 de junio. En la reunión se decidió que los salarios de los empleados gubernamentales se pagarán de marzo a mayo, y se implementarán nuevos estándares salariales para los siguientes cuadros que se han especificado, y los siguientes cuadros no especificados permanecerán sin cambios por el momento. Después de tres meses de evaluación, todos los puestos se otorgarán de acuerdo con los nuevos estándares laborales.
Al final de la reunión, se enfatizó que las agencias de la empresa deben fortalecer la comunicación con los barcos operadores, establecer un sistema semanal para que los líderes de las empresas recojan los barcos, mejorar el sistema de trabajo de los empleados de las agencias a bordo de los barcos, y mejorar la pertinencia y eficacia del trabajo.
Cosas a tener en cuenta al redactar actas de reuniones
1. El centro debe estar resaltado.
Presta atención a absorber opiniones correctas.
3 Ser organizado y teórico.
Manténgase fiel al contenido real de la reunión.
5. Lleve las actas de la reunión y domine los materiales en detalle; y estudie cuidadosamente el espíritu de la reunión para poder seleccionar y eliminar materiales correctamente.
Las actas de la reunión reflejan la voluntad común de los participantes. Las firmas deben ser realizadas por todas las unidades participantes, de modo que los participantes puedan llevarlas para su ejecución sin escribir firmas ni sellar sellos oficiales.
Muestra de actas de reuniones de empresa 3
Hora: xx, xx, XX, xxxx.
Ubicación: Sala de Conferencias en el segundo piso de la empresa
Propietario: xxx
Participantes: xxx, xxx, xxx, xxx, xxx.
El xx, xx de 2019, la dirección de la empresa celebró una reunión de dirección en la sala de conferencias del segundo piso. La reunión estuvo presidida por el vicepresidente ejecutivo xxx, y asistieron el presidente de la empresa xx y los principales líderes de varios departamentos. La reunión aclaró aún más los arreglos de personal y los procesos de gestión de la empresa, formuló el próximo plan de trabajo y realizó arreglos detallados para la división de responsabilidades de cada departamento. El resumen es el siguiente:
xxx:
Después de que se completen varias reubicaciones de la nueva empresa, las dos empresas se fusionarán en una sola, con un nuevo entorno y una nueva atmósfera. . Me gustaría expresar mi agradecimiento a todos los empleados que contribuyeron y trabajaron en la reubicación de la empresa.
1. Determinar la estructura organizacional de la empresa y publicar el nuevo organigrama de la empresa.
2. Anuncie a xxx como vicepresidente ejecutivo de la empresa y a xxx como director financiero de la empresa, y lea la lista de jefes de cada departamento de la empresa.
3. Informar al ex director general de xxxx que xxx es totalmente responsable del trabajo de la empresa xxxx.
xxx
1. Se ha definido claramente la estructura organizativa de la empresa y se han designado los responsables de cada departamento. Los jefes de cada departamento deben fortalecer la gestión, implementar concienzudamente los sistemas de gestión pertinentes de la empresa, realizar activamente el trabajo de gestión, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo del personal y garantizar el funcionamiento normal del departamento.
2. Los jefes de cada departamento deben determinar con más detalle la estructura organizativa del departamento, aclarar las responsabilidades laborales y enviar la versión electrónica al departamento de gestión antes del xx.
3. Dado que la empresa sigue funcionando de acuerdo con el plan de negocio anual xxxx, aún no se han determinado los tres subdirectores generales en la nueva estructura organizativa. Una vez determinado el plan de negocios anual xxxx, la selección y el nombramiento se basarán en el nuevo plan.
4. Los jefes de cada departamento deben seguir estrictamente el proceso de aprobación de gastos, implementar concienzudamente el sistema financiero, controlar estrictamente la revisión y evitar lagunas financieras.
5. El salario de todo el personal de la empresa, incluida la dirección, permanece sin cambios por el momento. Las normas salariales pertinentes de xxxx todavía están implementadas y se ajustarán nuevamente en xxxx.
6. El departamento de gestión es responsable de recopilar, integrar y preparar el organigrama y las responsabilidades laborales de cada departamento antes del xx.
7. Todos los departamentos deben implementar estrictamente el sistema de asistencia de la empresa. El departamento de gestión es responsable de instalar la máquina de asistencia de huellas dactilares antes de que xx salga del trabajo.
8. El Departamento de Gestión es responsable de registrar, organizar y difundir las futuras reuniones de gestión.
xxx
Todos los departamentos deben estudiar e implementar concienzudamente el sistema financiero de la empresa, implementar estrictamente el proceso de reembolso de gastos y el proceso de solicitud de pago de la empresa, y los jefes de cada departamento controlan estrictamente el aprobación para evitar informes falsos y ocultamiento.
Artículos de muestra relacionados con actas de reuniones de empresa:
1.3. Artículo de muestra sobre el formato de las actas de reuniones de empresa.
2.3 Modelo de actas de reuniones de empresa.
3 Modelo de acta de reunión ordinaria de la empresa 3.
4.3. Modelo de actas de reuniones de unidad.
5.4 Modelo de actas de reuniones departamentales.
6.3 plantillas de actas de reuniones