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¿Qué etapas ha vivido la empresa en su desarrollo?

Según la teoría del ciclo de vida empresarial, el desarrollo de las empresas generalmente pasa por las siguientes etapas: período de inicio, período de crecimiento y período de madurez.

1) Durante el período empresarial, la organización y los procesos de la empresa son informales, pero todos están muy unidos y los empresarios principales pueden influir en todos, por lo que la eficiencia es muy alta. El principal problema al que se enfrentan las empresas es la innovación de mercados y productos.

2) Durante el período de crecimiento, el negocio de la empresa se desarrolla rápidamente, de un solo producto a múltiples líneas de productos; la cantidad de personal aumenta significativamente y la coordinación entre departamentos se vuelve cada vez más compleja y difícil; Los principales desafíos que enfrenta la empresa son: La cuestión es el crecimiento equilibrado de la organización y la colaboración interfuncional.

3) En la etapa madura, a medida que la conciencia de la innovación y el espíritu empresarial se debilita gradualmente, las organizaciones y los procesos corporativos se vuelven cada vez más rígidos y las operaciones de los procesos son difíciles e ineficientes, lo que lleva al declive de la mayoría de las empresas; y algunas empresas que experimentaron cambios comerciales drásticos posteriormente entraron en el período de desarrollo sostenible y se dieron cuenta de la búsqueda de una gestión sostenible (como IBM y GM).

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Otras teorías

La fuente del ciclo de vida del desarrollo empresarial

El estadounidense Yitzhak Edith) ha pasado más de 20 años Estudiar cómo crecen, envejecen y declinan las empresas. Escribió "Ciclo de vida corporativo" y dividió el ciclo de vida corporativo en diez etapas, a saber: período de gestación, período de infancia, período de infancia, adolescencia, período de madurez, período estable, período aristocrático, período burocrático temprano y período burocrático, período de muerte. .

Edith resumió de manera precisa y vívida las características de las diferentes etapas de la vida empresarial, propuso las contramedidas correspondientes, señaló las leyes básicas del ciclo de vida empresarial y señaló la relación entre el desarrollo básico y las limitaciones en el proceso de supervivencia empresarial.

El patrón de cambio del ciclo de vida empresarial es un ciclo largo, con un ciclo de 12 años. Consta de cuatro miniperíodos diferentes, cada uno de 3 años. Si se dividen aún más, los 12 meses del año se pueden dividir en cuatro microciclos, cada ciclo es de 3 meses. Las características industriales de esta regla no son obvias y se aplica a diversas industrias e incluso a la mayoría de los fenómenos comerciales.

Enciclopedia Baidu-Teoría del ciclo de vida empresarial