Resumen del trabajo de fin de año de gestión del contrato empresarial 2018

"Cumplir con los contratos y valorar el crédito" es la base para la supervivencia y el desarrollo de una empresa, la fuente de su invencibilidad y la base para el pionero y la innovación. El siguiente es el "Año de gestión de contratos empresariales". -end Work in 2018 "Resumen compilado por mí para usted" es solo como referencia, ¡todos pueden leerlo! Resumen del trabajo de fin de año de la gestión de contratos empresariales en 2018 (1)

El departamento jurídico se centra en el trabajo económico y completa diversas tareas legales de la empresa, mientras mejora continuamente su propia calidad y capacidades comerciales. También fortalece la publicidad de las leyes y regulaciones relevantes y el trabajo educativo, brinda consultas y servicios legales a varios departamentos y realiza un buen trabajo en casos de litigios relacionados con la empresa y otros trabajos legales no litigiosos. Principal estado de finalización del trabajo de asuntos legales en 20XX y acuerdos laborales para 20XX

1. Esforzarse por crear una marca reconocida.

El valor de marca y el valor económico de las marcas conocidas para una empresa son evidentes y los líderes de la empresa siempre han otorgado gran importancia a este trabajo. Gracias a los esfuerzos activos de los líderes de la empresa, la marca comercial "Ruize" de nuestra empresa fue incluida por el gobierno ××× como una de las marcas comerciales reconocidas a nivel nacional declaradas en 20XX. Este trabajo también se ha convertido en la máxima prioridad de nuestro departamento este año. Nuestro departamento se coordinó con los departamentos relevantes y se basó en la orientación y los requisitos de la ××× Oficina Industrial y Comercial, en base a la acumulación continua de materiales en los últimos dos años. Se necesitaron otros cuatro meses para preparar materiales digitales relevantes, materiales gráficos, materiales de texto, incluidos materiales de solicitud de certificación, presentación de la empresa, información de la sucursal, presentación del producto principal, situación de gestión de calidad, tres años de materiales de ventas nacionales e internacionales, tres años de. cifras financieras y certificados de impuestos, tres años Materiales publicitarios, comentarios de los clientes, servicio posventa, significado de la marca y estado del registro, uso de la marca y materiales de impresión, sistema de gestión de marcas, protección de la propiedad intelectual, materiales sobre infracción de marcas, materiales corporativos premiados, industria materiales de recomendación, materiales de recomendación gubernamental y otros trabajos relacionados. En el proceso de preparación de materiales, recibimos una fuerte cooperación del departamento de marketing, departamento de proyectos, departamento de finanzas, departamento de ventas, comercio exterior, inspección de calidad, administración y otros departamentos de la empresa. En la actualidad, se han presentado 500 páginas de materiales de solicitud a la Administración Estatal de Industria y Comercio y se está realizando el trabajo pertinente. Se planea coordinar este trabajo con los líderes de la Oficina Municipal de Industria y Comercio en 20XX y esforzarse por lograrlo. ser reconocido en 20XX.

2. Hacer un buen trabajo en los asuntos legales en la etapa de litigio de cada caso.

Primero, aclarar los casos de atrasos. En los últimos años, el personal empresarial ha mejorado su conocimiento jurídico y su capacidad para manejar negocios durante el proceso de firma de contratos y realización de transacciones comerciales en el extranjero, evitando así un gran número de atrasos. . Sin embargo, el impacto del mal comportamiento y los riesgos comerciales están siempre presentes en el proceso de transacción del mercado, y de vez en cuando ocurren casos de deuda individuales. Actualmente, *** el cliente xxxx que debe dinero ha demandado y solicitado arbitraje, y el monto. involucrados son 4xxxx millones de yuanes Según la demanda del tribunal. El programa es responsable de recopilar, proporcionar, responder y ayudar a las pruebas en todas las etapas, incluido el procesamiento, la notificación, la investigación, la audiencia judicial y la ejecución. En segundo lugar, los casos de conflictos laborales. El primero es el caso de conflictos laborales de Liu Enkuan. El juicio se celebró en octubre y se celebró en el Tribunal Popular Intermedio Municipal el 14 de enero de 20XX. caso de conflicto laboral de diez empleados. Ambas partes han intervenido en los departamentos gubernamentales llegaron a un acuerdo de mediación. Además, otros 2xxxx empleados presentaron una demanda ante el tribunal. El motivo de la demanda fue exigir una indemnización por la rescisión del contrato laboral. Preparamos activamente las pruebas pertinentes y llevamos a cabo la defensa. En tercer lugar, el caso de reclamación por lesiones por pesticidas de los agricultores, el caso por lesiones por pesticidas de Tiangui escuchado por el Tribunal de Recuperación Agrícola de Jiansanjiang, el tema de la demanda fue de más de 1xxxx yuanes. Después de nuestro extenso trabajo, el tribunal emitió un fallo final después de dos juicios, rechazando. las reclamaciones de los agricultores. Nuestra empresa ganó el juicio y evitó pérdidas económicas. En 20XX, continuaremos recopilando y proporcionando pruebas oportunas para litigios y casos de ejecución para salvaguardar mejor los derechos e intereses legítimos de las empresas.

3. Hacer un buen trabajo en la labor jurídica no litigiosa de la empresa y servir al desarrollo económico de la empresa.

En primer lugar, hacer un buen trabajo en la lucha contra la falsificación y la salvaguardia de los derechos. Cooperar con los departamentos pertinentes para coordinar y denunciar actividades ilegales como competencia desleal, infracción de derechos de nombre, derechos de marca, etc. de algunos fabricantes de pesticidas, especialmente para combatir las actividades ilegales de productos falsificados.

En segundo lugar, hacer un buen trabajo en la toma de decisiones de liderazgo y el trabajo de asesoramiento legal para los departamentos relevantes. Cuando la empresa firma importantes contratos de inversión y acuerdos de cooperación técnica con otras partes, revisará los contratos y proporcionará opiniones legales relevantes de manera oportuna para que los líderes las consulten al tomar decisiones. Brindar orientación legal para hipotecas, prendas, garantías y otras garantías que los vendedores deben manejar en el curso del negocio, incluidos varios procedimientos y cuestiones necesarios a los que se debe prestar atención en cada procedimiento, y proporcionar diversos materiales legales requeridos, etc., para evitar riesgos empresariales. Proporcione orientación legal y muestras para acuerdos de subpaquetes y otros acuerdos de cooperación diversos que los vendedores deben firmar.

En tercer lugar, fortalecer la gestión de contratos. Realizar un buen trabajo en la revisión y gestión de los contratos externos de la empresa. Revise cuidadosamente cada contrato revisado por varios departamentos para minimizar los riesgos de la empresa, explique cuidadosamente las opiniones de modificación y mejore el conocimiento del contrato y el nivel de firma de contratos del personal relevante. Proporcionar el texto del contrato correspondiente según las necesidades de cada departamento. Al mismo tiempo, realizar una revisión integral del contrato de venta anual; hacer un buen trabajo en la revisión y evaluación anual de las actividades de "Cumplir el contrato y valorar el crédito" para mejorar la credibilidad y visibilidad de la empresa. Ha sido calificada como una unidad que cumple con los contratos y valora el crédito durante muchos años seguidos, y continuará haciendo un buen trabajo en 20XX. El estado concede gran importancia al trabajo de presentación de informes anuales de las empresas.

En cuarto lugar, gestionar los casos de sanciones administrativas.

Para los avisos de sanciones administrativas emitidos por los departamentos administrativos pertinentes, debemos comprender rápidamente la situación relevante y coordinar el manejo de acuerdo con la situación real, esforzándonos por minimizar las pérdidas de la empresa.

4. Hacer un buen trabajo en la gestión de la propiedad intelectual.

La importante posición de los derechos de propiedad intelectual independientes en el desarrollo económico nacional y el importante papel en el desarrollo empresarial son cada vez más evidentes. Fortalecer la protección y la gestión de los derechos de propiedad intelectual es crucial para el desarrollo económico de las empresas. En términos de trabajo de marcas: las marcas comerciales ***xxxx obtuvieron certificados de registro de marcas este año y recientemente solicitaron el registro de marcas. Verifique si la descripción y el uso de las marcas comerciales en el empaque del producto, las descripciones de productos y otros materiales promocionales cumplen con las regulaciones para evitar violaciones de leyes y reglamentos. En términos de trabajo de patentes, *** ha manejado los procedimientos de mantenimiento anual para 10 patentes autorizadas este año; *** se han autorizado xxxx solicitudes de patente y se han obtenido certificados de patente. La solicitud de patente para la mezcla compuesta de fenpropatrina y acetato de acetilo está completamente dentro del alcance de protección debido a los derechos anteriores. Tras el escrito de contestación en primera instancia, el caso fue rechazado por la Oficina de Patentes. Se ha tramitado una nueva solicitud de patente y la solicitud de patente internacional para el butileno fipronil ha entrado en la fase nacional. Al mismo tiempo, la defensa en segunda instancia de solicitudes de patentes no autorizadas, el trabajo de división de casos y el trabajo de seguimiento relacionado deben completarse de manera oportuna.

5. Estudiar leyes y reglamentos y realizar publicidad y educación jurídica basada en la práctica laboral.

Siempre consideramos el estudio teórico y la mejora de las capacidades comerciales como requisitos previos importantes para que podamos hacer un buen trabajo. Sólo aprendiendo constantemente nuevas leyes y regulaciones podremos hacer un buen trabajo en nuestros respectivos asuntos legales. El personal de ventas está principalmente capacitado en los aspectos legales involucrados en el proceso comercial. Nuestro departamento también utiliza los departamentos de equipos, desarrollo, marketing y otros departamentos comerciales relacionados para revisar el conocimiento legal involucrado al firmar contratos con partes externas. La publicidad y la explicación son nuestros esfuerzos. mejorar la conciencia jurídica de los gerentes y su capacidad para manejar los negocios de manera razonable y legal, evitar pérdidas económicas innecesarias para la empresa y evitar riesgos legales.

Como departamento de servicios, todo nuestro trabajo se realiza teniendo como centro los beneficios económicos de la empresa, utilizando conocimientos jurídicos y medios legales y razonables para evitar riesgos legales en las actividades comerciales de la empresa, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa, y proporcionar Contribuir al desarrollo sostenible y saludable de las empresas. Contrato Empresarial 2018 Resumen de Trabajo de Fin de Año de Gestión (2)

Durante este período de contrato, me considero trabajador y eficaz en el trabajo, porque está dentro del alcance de mis responsabilidades - puesto de gestión de herramientas En Lo anterior, he logrado compras y compras razonables, una gestión ordenada del almacén, una recepción y distribución ordenadas, una supervisión y un uso cuidadosos y un registro oportuno de la propiedad; esto también es lo que debo hacer.

1. Fortalecer la capacitación en gestión de contratos para asegurar una base sólida para la gestión de contratos

En 20xx, con el apoyo y orientación del departamento de administración industrial y comercial, nuestra empresa prestó atención y dirigió a los líderes de la empresa. En esta circunstancia, nos hemos centrado incansablemente en el estudio, la publicidad y la capacitación de la "Ley de Contratos" y las leyes y regulaciones relacionadas, formando una atmósfera sólida para el aprendizaje y el buen uso de la "Ley de Contratos" en todo la empresa. Primero, aprovechar al máximo el aprendizaje centralizado, la educación en línea y otras formas para llevar a cabo el aprendizaje clave. Durante el año pasado, la empresa impartió muchas veces clases de estudio sobre "Derecho contractual" para los empleados. Los líderes de la empresa encontraron tiempo para tomar la iniciativa en el aprendizaje a pesar de su apretada agenda de trabajo, lo que dio un buen ejemplo. Además, la empresa también envía administradores de contratos a tiempo parcial para participar en capacitaciones sobre derecho contractual organizadas por autoridades legales para ayudarlos a fortalecer aún más su comprensión de las regulaciones contractuales; en segundo lugar, la empresa distribuye libros sobre "Derecho contractual" a los empleados y los insta a hacerlo; utilizar su tiempo libre para estudiar las leyes y reglamentos pertinentes, y prestar atención a fortalecer la promoción de diversos contratos y nuevas políticas de gestión de crédito en el trabajo diario, creando una buena situación en la empresa para aprender la "Ley de Contratos" y esforzarse por convertirse en un Empresa que respeta los contratos y cumple las promesas.

2. Fortalecer la construcción organizacional de la gestión de contratos y asegurar que la responsabilidad de la gestión de contratos se asigne a la persona.

La construcción institucional es la garantía organizacional para la creación de una empresa que “respete los contratos y cumple sus promesas”. En 20xx, la empresa fortaleció aún más la organización y gestión del crédito y el trabajo por contrato, y formó un sistema de organización de gestión de contratos con los líderes de la empresa como núcleo. El gerente de la empresa es responsable de la responsabilidad general y los líderes a cargo son responsables de la. división del trabajo. Además, basándose en las condiciones operativas reales, la empresa también ha creado puestos de administrador de contratos a tiempo parcial y ha brindado capacitación profesional, formando un mecanismo operativo ordenado en el que la gestión de contratos de la empresa es específicamente responsable de la agencia de gestión y manejada por los gerentes. En las actividades de servicios externos, la empresa presta atención al papel del personal de gestión de contratos, para que puedan participar en la negociación y redacción de cada contrato de servicio durante todo el proceso, y revisar los términos del contrato de acuerdo con las leyes, reglamentos y reglas departamentales para garantizar que el contrato sea razonable y legal, y que los términos sean completos y factibles. Sobre esta base, se informa a la dirección de la empresa para su estudio colectivo, y finalmente es aprobado y firmado por el gerente, eliminando así los problemas de falta de claridad; responsabilidades y autoridad poco clara que pueden ocurrir en contratos y trabajos de crédito. Durante el proceso de negociación del contrato, el administrador del contrato a tiempo parcial debe controlar estrictamente la identidad personal, los hechos del caso, el período del seguro, los estándares de compensación, las calificaciones de la persona jurídica, los términos del contrato, la capacidad de desempeño, la calificación crediticia, etc., estrictamente de acuerdo con las normas de la empresa. El ámbito comercial de la empresa lleva a cabo actividades comerciales de acuerdo con la ley. En 20xx, la empresa no tuvo ningún contrato negativo o incidentes crediticios y logró "cero errores" en la gestión de contratos y créditos.

3. Fortalecer la construcción del sistema de gestión de contratos y garantizar que la gestión de contratos esté estandarizada y ordenada.

En 20xx, la empresa hizo un trabajo sólido en varias tareas básicas de gestión de contratos y más sistema de gestión de contratos mejorado. En primer lugar, se revisó, modificó y complementó exhaustivamente el sistema de gestión de contratos de manera oportuna, y se introdujeron las nuevas medidas de gestión de contratos de la empresa y otras regulaciones de apoyo. En segundo lugar, se revisaron los métodos de gestión de licencias, textos de contratos e información relacionada, informes estadísticos, libros de contabilidad, sellos, textos modelo y cartas de autorización de personas jurídicas, y se creó personal dedicado a la gestión. A través de las medidas anteriores, no sólo se completó la firma de cada contrato de servicio de manera oportuna, sino que también el trabajo de gestión de contratos de la empresa se elevó a un nuevo nivel.

4. Fortalecer la construcción del concepto de gestión de contratos para garantizar el efecto benigno y a largo plazo de la gestión de contratos

En el trabajo de establecer una unidad confiable y respetuosa de los contratos en 20xx, la empresa siempre se ha adherido al principio de que "el crédito es la clave para la industria de servicios". El concepto de "salvavidas" es inquebrantable y siempre nos adherimos a la idea de trabajo de "el liderazgo concede gran importancia y la división de trabajo y cooperación, y gestión conjunta", y siempre nos adherimos al principio de cumplir los contratos y cumplir las promesas como máxima prioridad, e implementamos estrictamente las responsabilidades del gerente como gerente general. El principio de funcionamiento de la división del trabajo y la cooperación, entre otros El personal ha formado una buena situación en toda la empresa para crear una empresa "confiable y respetuosa de los contratos". En la actualidad, la tasa de ejecución de contratos de la empresa ha alcanzado básicamente el 100% y su buena reputación ha sido reconocida unánimemente por los clientes dentro y fuera de la provincia. Ha generado un efecto positivo al ganar el mercado de servicios debido a la integridad y a la integración. Si se desarrolla en profundidad las actividades del establecimiento, este efecto positivo seguramente continuará expandiéndose y formando un círculo virtuoso duradero. Resumen del trabajo de fin de año de la gestión de contratos empresariales en 2018 (3)

"Cumplir el contrato y valorar el crédito" es la base de la supervivencia y el desarrollo de la empresa, la fuente de la invencibilidad de la empresa , la base del pionero y la innovación, y el principio A de la empresa ## que se ha respetado y perseguido desde su creación. Como líder en el campo de la circulación farmacéutica en Shanxi, la empresa siempre ha considerado la construcción de marca y la reputación como la base de la operación y el desarrollo empresarial y, a través de una gestión estandarizada, se esfuerza por crear una imagen de marca de gestión e integridad estandarizadas en primer lugar. Obtuve reconocimiento y respeto en la industria.

1. Realizar incansablemente el estudio, publicidad y formación de las leyes y reglamentos.

Con el apoyo y orientación del departamento de administración industrial y comercial, y la atención e impulso del equipo directivo de la empresa, la empresa ha venido cumpliendo incansablemente las leyes y regulaciones corporativas tales como la Ley de Contratos y la Ley de Contrato de Trabajo. Se ha formado una situación en toda la empresa para aprender y aplicar bien la Ley de Contratos. El especialista en asuntos jurídicos ha impartido varios cursos de formación sobre Derecho Contractual para empleados y los responsables de la empresa han tomado la iniciativa en el aprendizaje a pesar de sus apretadas agendas, lo que ha dado un buen ejemplo. Además, la empresa envía a menudo especialistas jurídicos para participar en cursos de formación sobre derecho contractual organizados por autoridades jurídicas para ayudarles a fortalecer aún más su comprensión de las normas contractuales. Esto ha creado una buena situación en la empresa para aprender el "Derecho contractual" y esforzarse por convertirse en él; una empresa confiable y respetuosa de los contratos.

2. Fortalecer la estructura organizativa de la gestión de contratos para garantizar la implementación efectiva de la gestión de contratos.

El desarrollo institucional es la garantía organizacional para la creación de una empresa que “observa los contratos y cumple las promesas”. A partir del año 20xx, la empresa ha creado un puesto especial de especialista jurídico, que está ocupado por profesionales que han obtenido cualificaciones profesionales. Después de más de tres años de desarrollo legal, la empresa ha establecido un sistema completo de gestión de contratos, formando un sistema de gestión de contratos estructurado en torno al proceso de firma y aprobación de contratos, el sistema de autorización, el uso de sellos y la formulación de contratos. La sólida estructura organizativa y la clara división de responsabilidades han sentado una sólida garantía organizativa para el desarrollo del trabajo legal de la empresa.

3. Mejorar el sistema de gestión de créditos de contratos y mejorar el sistema de gestión de contratos de la empresa.

La gestión y aplicación de los contratos son los textos legales más utilizados por las empresas mercantiles en su gestión comercial diaria. Por ello, la construcción jurídica de la empresa se centra en la formulación de las “##Medidas de Gestión de Contratos de Sociedad Anónima. "Reglas de Implementación", las reglas detalladas formuladas en junio de 20xx respectivamente establecen disposiciones claras sobre: ​​la aprobación y firma del contrato, la ejecución del contrato, la modificación y terminación del contrato, el manejo de disputas contractuales, la gestión diaria de la contrato y sanciones.

De acuerdo con las disposiciones de las "Reglas de implementación de las medidas de gestión de contratos", todos los contratos económicos de la empresa deben ser negociados y redactados por el departamento de gestión de contratos de la empresa y presentados a la reunión de la oficina del director general de la empresa para su discusión Finalmente, el gerente general deberá El proceso de aprobación y firma elimina los problemas de responsabilidades y poderes poco claros que pueden ocurrir en los contratos y trabajos de crédito. Durante el proceso de negociación del contrato, el departamento de gestión de contratos de la empresa y los administradores de contratos deben controlar estrictamente las calificaciones de la persona jurídica, la identidad personal, los términos del contrato, las capacidades de desempeño, la calificación crediticia y las capacidades de garantía, y seguir estrictamente el alcance comercial de la empresa hacia partes externas de acuerdo con la ley en el desarrollo de sus actividades empresariales, la empresa no ha tenido hasta el momento ningún incidente contractual o crediticio y ha logrado "cero errores" en la gestión de contratos y créditos.

4. Implementar estrictamente el uso de textos modelo de contrato para garantizar cero riesgo en la firma del contrato.

Para diferentes tipos de contratos, la empresa ha preparado textos de contrato de uso común. Actualmente, existen: contrato de compra, contrato de venta ciudad/fuera del hospital, contrato de venta comercial ciudad/fuera, contrato de logística y transporte, garantía de calidad. acuerdos, contratos de compra de equipos, contratos de venta de vacunas, etc. para clientes upstream/downstream.

El uso de textos de contrato perfectos, combinado con la implementación del proceso de aprobación de firma y el sistema de autorización, ha estandarizado la firma y ejecución de contratos, reduciendo en gran medida los riesgos legales de la empresa.

5. Cumplir activamente con las obligaciones contractuales y establecer una buena imagen de la empresa como empresa que honra sus compromisos y mantiene su credibilidad.

La forma de convertirse verdaderamente en una empresa solvente y respetuosa de los contratos se basa en una estructura organizativa sólida y un sistema de gestión estandarizado, pero lo que es más importante, la propia empresa cumple activamente con sus obligaciones contractuales. Este es el compromiso más solemne de un contrato.

Los líderes de las empresas consideran la integridad como la base de su negocio y el cumplimiento de los contratos como su deber sagrado. Desde la creación de la empresa, no ha habido ni un solo conflicto contractual derivado de la ejecución del contrato. La ejecución activa del contrato ha establecido una buena imagen de marca de la empresa al cumplir sus promesas y estandarizar sus operaciones. También se ha ganado el respeto de los clientes y ha obtenido más recursos y apoyo para la empresa.

En el trabajo de establecer una unidad solvente y respetuosa de los contratos, la empresa siempre se ha adherido a la idea de trabajo de "el liderazgo concede gran importancia, la división del trabajo y la cooperación, y la gestión conjunta". , y siempre se ha adherido a las acciones del equipo de liderazgo de cumplir con los contratos y respetar el crédito. No dudaremos en tratar los asuntos de máxima prioridad e implementaremos estrictamente los principios de trabajo del gerente general que asume la responsabilidad general, y la división del trabajo y la cooperación. entre otros líderes y gerentes de nivel medio, formando una situación vibrante en toda la empresa para crear una empresa "respetuosa de los contratos y del crédito". En la actualidad, la tasa de ejecución del contrato de la compañía ha alcanzado el 100% y su buena reputación ha sido reconocida unánimemente por sus pares. El 23 de abril de 2015, la compañía obtuvo el "Certificado de calificación crediticia empresarial AA" emitido por la Asociación de Empresas Farmacéuticas de China. En el trabajo futuro, continuaremos enfocándonos en la gestión de contratos y realmente implementaremos la gestión de contratos, para que la empresa pueda realmente convertirse en un adherente y defensor de la sociedad legal, y desempeñar el papel y la fuerza de la empresa para la seguridad y la estabilidad. del orden económico. Resumen de trabajo de fin de año 2018 de la gestión de contratos empresariales (IV)

1. Revisión del trabajo

(1) Comprensión del trabajo

1. Comprensión del almacén: Familiarizado con las condiciones básicas de los almacenes de Maersk y Sanyun, incluidas las áreas de almacén, estantes, ubicación de mercancías, etc.

2. Comprensión de los procesos: Familiarizado con las operaciones de entrada y salida y los procesos del sistema de los almacenes de Maersk y procedimientos operativos y procedimientos del sistema de Sanyun Warehouse; procedimientos operativos de servicios de valor agregado; procedimientos de manejo de excepciones, etc.

3. Comprensión de la gestión: familiarizarse con la gestión del almacén; gestión de seguridad; planificación del área de almacén; colocación de mercancías; ahorro de costos; arreglos de personal, etc.

4. Comprensión de las responsabilidades: comprender la importancia del trabajo en equipo; ; mejor coordinación El personal de este grupo trabaja y garantiza la precisión, son responsables del trabajo y pueden completarlo exitosamente a tiempo;

(2) No tengas miedo de las dificultades, supera las dificultades y haz bien tu trabajo

Entré a la empresa el 10 de septiembre de 20xx, que también fue mi primer día de trabajo social.

Ante un entorno desconocido y un trabajo desconocido, no tenía idea de cómo empezar y estaba lleno de confusión. No sabía nada sobre operaciones comerciales y ni siquiera entendía algunos de los términos laborales más simples.

Con la ayuda de los líderes de la empresa para organizar puestos y colegas, rápidamente obtuve una cierta comprensión del negocio laboral y me familiaricé con las operaciones de almacenamiento, la gestión interna y externa del almacén.

Actualmente es líder del equipo de operación del sistema de Maersk y participa en la gestión del almacén de Sanyun. Hasta el momento, ha completado con éxito la operación del sistema de 100 boletos en el almacén de Maersk; diagrama de flujo de entrada y salida del almacén; empleados organizados para realizar la capacitación del sistema de Maersk; verificar y modificar las diferencias dimensionales históricas del sistema de Maersk; dibujar un boceto del piso del almacén de Sanyun; participar en el inventario de auditoría de Samsonite;

Capaz de coordinarse con los clientes para abordar situaciones anormales de manera precisa y oportuna, capaz de manejar bien diversos detalles del trabajo y obedecer los arreglos de trabajo y los sistemas de gestión de los superiores y de la empresa.

2. Algunas experiencias breves

(1) Servicio eficiente y buen trabajo en atención al cliente

Nuestro trabajo es servir, y somos nosotros Servir a nuestros clientes El tema principal para sobrevivir es brindar un buen servicio al cliente y ser reconocidos por los clientes.

Los clientes realmente nos reconocerán.

Capaz de brindar un servicio eficiente. Explico y resuelvo pacientemente las consultas telefónicas de los clientes. Los problemas y necesidades mencionados por los clientes pueden ser respondidos y resueltos en el momento oportuno.

(2) El aprendizaje profesional es la fuente de motivación para hacer un buen trabajo

¿Cuál es el valor de nuestro trabajo? Es a través de la mejora continua en el trabajo, el aprendizaje y el progreso continuo.

Si estamos dispuestos a quedarnos atrás, entonces nuestro valor caerá una y otra vez hasta que ya no podamos reconocernos a nosotros mismos.

El aprendizaje profesional permite que las operaciones prácticas estén respaldadas por la teoría, el conocimiento teórico se verifica mediante operaciones prácticas y la mejora y el progreso continuos son el valor real de nuestro trabajo.

El dominio de los puntos, el desarrollo de líneas y la expansión de superficies entrelazadas te permiten cubrir un área más grande, y solo así podrás mejorar continuamente en todos los aspectos.

(3) Cambiar según la situación, seguir la tendencia y hacer lo mejor que pueda para ser yo mismo

En varias emergencias y emergencias, rápidamente cambié mi forma de pensar y encontré mi puesto de trabajo. usted mismo y discuta activamente métodos de mejora con sus colegas.

Cuando hablo de problemas en el proceso de trabajo, pido humildemente consejo a otros compañeros con experiencia sobre algunas cosas que no entiendo profesionalmente. El punto fundamental es hacer bien mi propio trabajo.

“Todo lo difícil del mundo debe comenzar con cosas fáciles; las grandes cosas del mundo deben comenzar con detalles”.

Hoy en día, la era de la gestión refinada ha llegado silenciosamente. Para lograr un gran éxito, debes prestar atención a los detalles al hacer grandes cosas.

Sólo partiendo de la base y construyendo una base sólida, sin ser demasiado ambiciosos e impetuosos, sólo cuando la impaciencia es reemplazada por la solidez y el impulso es dominado por la razón, podemos lograr el éxito de forma inesperada.

(4) Ser serio y responsable es una fuerte garantía para hacer un buen trabajo

Cada trabajo que haces lo haces para ti mismo. Al servir a los demás, lo que haces es lo que obtienes. no sólo la recompensa por tu trabajo, sino también la formación de tus habilidades, la mejora de tu calidad y tu reputación.

La vida siempre recompensará a todos, ya sea con honor o riqueza, pero la condición es que debes cambiar tus pensamientos y tu comprensión, y esforzarte por cultivar tu propio espíritu de trabajo concienzudo.

Nuestra propia irresponsabilidad a menudo conduce a pérdidas e insatisfacción de los demás. Debemos entender que el salario que recibimos cada mes en realidad no lo da la empresa ni los clientes, sino quienes nos rodean. Cada colega dedicado crea riqueza. para ti.

(5) La mentalidad lo determina todo.

El juicio sobre el entorno y sobre nosotros mismos determina nuestro comportamiento.

Creo que todos los cambios laborales provienen primero de cambios en el pensamiento.

Las dudas, las quejas, la indiferencia y la pereza ideológica son fatales para el trabajo.

Si te das cuenta de que el trabajo es asunto tuyo, no tendrás pensamientos holgazanes.

3. Problemas y planes existentes

En trabajos anteriores, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, a través de mis propios esfuerzos, rápidamente me familiaricé con el trabajo especificado y lo completé con éxito. en el puesto, y además hacer que los clientes tengan una mayor valoración de sí mismos.

Sin embargo, solo se limita al puesto de trabajo actual y está casi en blanco sobre los otros negocios y procesos de la empresa. Tampoco tiene una comprensión y comprensión profundas del sistema LMS de la empresa, y allí. También existe una gran falta de conocimientos profesionales en logística.

Para adaptarme a la nueva situación y planificar un nuevo desarrollo, estoy decidido a llevar adelante mis logros, superar mis deficiencias, fortalecer el estudio, trabajar duro y hacer un buen trabajo en marketing para el nuevo año. en mi trabajo futuro.

Decididos a hacer lo siguiente:

(1) Estudiar con la mente abierta y esforzarnos por lograr nuevos avances en la mejora de la calidad profesional.

Formulando un; plan de estudio, Para mantener el ritmo de los tiempos, estudiaremos y resumiremos cuidadosamente todas las mañanas.

Por supuesto, no sólo debes aprender lo que hay en el libro, sino también aprender los principios de la vida, la forma de lidiar con el mundo, mejorar constantemente tu capacidad para servir a los clientes, mejorar tu capacidad para comunicarte. con los clientes, mejore su capacidad para resolver los problemas de los clientes y conviértase en un empleado con mejor calidad general.

Fortalecer la comprensión ideológica y aplicar lo aprendido.

1. Debemos insistir en el autoestudio personal y utilizar nuestro tiempo libre para fortalecer el aprendizaje mediante la lectura de libros y publicaciones periódicas sobre experiencia en logística.

2. Participar activamente en la capacitación de la empresa sobre nuevos conocimientos diversos, actualizar sus conocimientos de manera oportuna y mejorar sus habilidades laborales y profesionales.

3. Aprende de tus compañeros con humildad, aprovecha las fortalezas de los demás y compensa tus propios defectos.

(2) Fortalecer el estudio de los conocimientos de gestión logística y gestión de la cadena de suministro, y aplicar continuamente estos conocimientos en el trabajo, combinar la teoría con la práctica y descubrir constantemente problemas laborales para que usted y la empresa puedan * ** Mismo progreso.

(3) Establecer objetivos y no ceder en la acción

(4) Pensar con valentía, verificar con cuidado y esforzarse por hacerlo mejor

En 20xx; , Trabajaré duro para mejorar y esforzarme por obtener mejores resultados.

Para seguir haciendo un buen trabajo y sentar una base sólida para avanzar hacia el nivel avanzado de la industria, participamos activamente en la capacitación del departamento. A juzgar por la situación actual, la capacitación ha logrado relativamente. buenos resultados.

Estas capacitaciones no solo mejoran las habilidades, sino que también promueven el entusiasmo de todos por aprender.

Cuando aplicas las habilidades aprendidas a tu trabajo, el trabajo deja de ser aburrido.

A medida que la empresa continúa expandiéndose, estandarizándose y mejorando, se puede esperar que nuestro trabajo sea más arduo, los requisitos serán mayores y el conocimiento que necesitamos dominar será más amplio. Al final, estudiaré más y mejoraré. Desarrollaré mis propias cualidades y habilidades para adaptarme a las necesidades de desarrollo de la empresa.

Lo anterior es mi resumen anual de trabajo personal. ¡Por favor supervísame y corrígeme!

Lo recomiendo mucho