Editor de Negocios: ¿Cómo es el trato a la Brigada de Inspección Comercial de la Oficina de Comercio y la Brigada de Aplicación de la Ley Integral del Mercado Cultural de la Oficina Cultural? ¿El trabajo es duro?

Los beneficios salariales en las instituciones públicas se determinan en función de los títulos profesionales; la carga de trabajo es aproximadamente la misma.

"Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas"

Capítulo 7 Salarios, Beneficios y Seguro Social

Artículo 32 El Estado establece una empresa que combina incentivos y limitaciones sistema de salario unitario.

El salario del personal de las instituciones públicas incluye el salario base, el salario por desempeño y las dietas y subsidios.

La distribución salarial de las instituciones públicas debe basarse en las características de las instituciones públicas en diferentes industrias y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.

Artículo 33: El Estado establece un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de las instituciones públicas.

El nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y ser compatible con el progreso social.

Artículo 34: El personal de las instituciones públicas gozará de los beneficios sociales que determine el Estado.

Las instituciones públicas implementan el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones estipulados por el estado.

Artículo 35: Las instituciones públicas y su personal participarán en el seguro social de conformidad con la ley, y su personal disfrutará de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 36: Se jubilarán los empleados de instituciones públicas que cumplan con las condiciones de jubilación estipuladas por el estado.