Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos
Las responsabilidades laborales se utilizan en muchos lugares de la vida y el trabajo diarios. Formular responsabilidades laborales ayudará a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al formular responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos que he recopilado para su referencia. Espero que sean de ayuda para los amigos necesitados.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 1 1. Cumplir conscientemente con las normas y reglamentos de gestión de la empresa y las normas de trabajo del departamento correspondiente.
2 Responsable de formular el sistema de gestión administrativa de la empresa y; sistema de gestión de recursos humanos, y supervisar la implementación;
3. Responsable de la construcción y promoción de la cultura corporativa de la empresa;
4. establecimiento de trabajo;
5. Responsable de la operación y gestión diaria de los grandes almacenes Wanqing;
6. Responsable de la gestión de varias licencias de la empresa;
7. Responsable de la redacción y archivo de diversos documentos de la empresa;
8 Responsable de la gestión de vehículos de la empresa, gestión de dormitorios de empleados, gestión de propiedades y mantenimiento diario;
9. registro y gestión de cambios de los activos fijos de la empresa;
10, Responsable de contactar o participar en contactos laborales o reuniones con varios departamentos administrativos;
11, Responsable de la planificación de recursos humanos de la empresa , entornos de contratación, gestión de la formación, evaluación del desempeño, salarios y beneficios, relaciones con los empleados y gestión de la carrera de los empleados, gestión de la asistencia de los empleados y programación y transferencia diaria de personal.
12. procesos;
13. Responsable de completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 2 1. Ser totalmente responsable del departamento administrativo y de recursos humanos de la empresa, y ser totalmente responsable de todo el trabajo administrativo de la empresa, como redacción, manejo y reuniones, y los seis módulos principales de recursos humanos;
2. responsable de la coordinación interna y el enlace externo de la empresa
3. Realizar de manera integral el trabajo de recepción de la empresa y la construcción de la cultura corporativa
4. líderes para formular o revisar el plan de planificación y desarrollo estratégico de la empresa
5. De acuerdo con los planes y mentiras de la empresa, formular planes de recursos humanos e implementar trabajos integrales como contratación, capacitación, salario y evaluación del desempeño; de acuerdo con el plan, seleccionar, educar y retener personas para la empresa y aprobar un reclutamiento, promoción, retención y evaluación precisos para crear un equipo parecido a un lobo con un excelente estilo de trabajo, excelentes habilidades profesionales y un desempeño que cumpla o supere los requisitos de la empresa; y la capacidad de librar duras batallas con una buena cultura corporativa.
6. Evaluar periódicamente la estructura corporativa, las funciones del departamento y los procesos de trabajo en función de las necesidades de la empresa y el desarrollo del mercado.
7. departamentos así como el trabajo de recepción de la empresa;
8. Responsable de la confidencialidad y gestión de archivos;
9. plan de desarrollo del Departamento de Recursos Humanos, basado en las necesidades de desarrollo a corto, mediano y largo plazo de la empresa, reclutar, capacitar y reservar personal oportunamente;
10. .
Responsabilidades laborales La tercera sección del Departamento de Administración de Recursos Humanos (1) es responsable de organizar a los nuevos empleados del departamento (incluidos graduados, pasantes, aprendices y trabajadores) y a todos los empleados que serán asignados a puestos posteriores. pasar la evaluación.
(2) Implementar el "Reglamento de Gestión de la Disciplina Laboral de los Empleados" y liderar a los evaluadores de disciplina para educar, inspeccionar y evaluar la disciplina laboral de los empleados.
(3) Hacer cumplir las leyes laborales, asignar razonablemente el número de puestos de acuerdo con las necesidades laborales, controlar estrictamente las horas extra, prestar atención a la intensidad del trabajo y proteger la salud física y mental de los empleados.
(4) Participar en la investigación y tratamiento de accidentes mayores, manejar los procedimientos de sanción a los responsables del accidente y participar en la identificación y tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
(5) Incorporar el desempeño en materia de seguridad en la promoción de cuadros y la evaluación de recompensas.
(6) Instruir a los nuevos empleados en el examen físico. De acuerdo con los requisitos de las contraindicaciones ocupacionales, asignar y ajustar los puestos de empleados nuevos y antiguos, e implementar concienzudamente las normas sobre rotación regular y salida regular de puestos perjudiciales.
(7) Al considerar y manejar acuerdos de empleo temporal, debe haber cláusulas de seguridad. El empleador debe asumir primero la responsabilidad de la seguridad en la producción como requisito previo para el empleo.
(8) Prevención de incendios, prevención de robos, uso seguro de la electricidad y responsabilidad de liderazgo para el trabajo de seguridad del departamento.
(9) Garantizar la seguridad e higiene de los alimentos adquiridos en el comedor y controlar estrictamente el proceso de compra de alimentos para prevenir intoxicaciones alimentarias. Responsable de la supervisión de incidentes de intoxicación alimentaria en comedores.
(10) Controlar estrictamente el sistema de empleo de personas externas y firmar contratos y cartas de responsabilidad de producción de seguridad. Después de que todos los tipos de trabajadores asuman sus puestos, deben notificar de inmediato al departamento de tecnología de seguridad para que impartan educación sobre seguridad. Aquellos que no hayan recibido educación sobre seguridad o no hayan superado las evaluaciones de seguridad tienen prohibido ser asignados al trabajo.
(11) Responsable de la gestión de seguridad de las instalaciones administrativas y habitacionales.
(12) Responsable de la investigación, manejo y reporte de accidentes en el departamento.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 4 1. Ayudar al director a establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos apoye el desarrollo estratégico corporativo y la transformación empresarial
2. Los objetivos generales de la empresa, basados en La forma mejora continuamente el papel de los recursos humanos en la gestión de la empresa;
3. Gestión integral y orientación del trabajo diario del equipo de recursos humanos, liderando a los miembros del equipo para completar los objetivos de la empresa. trabajo diario de selección y contratación de personas;
4. Coordinar y promover el trabajo administrativo de la empresa;
5.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 5 1. Asistir a los tomadores de decisiones de la empresa para formular los objetivos estratégicos de desarrollo de la empresa y supervisar la implementación e inspección;
2. Formular planes, planes y presupuestos de desarrollo del trabajo administrativo y de recursos humanos de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa;
3 .Ayudar a establecer una organización eficaz y tomar la iniciativa en la formulación de las funciones de trabajo de cada departamento;
4. Organizar la formulación y mejora de los diversos sistemas de gestión de la empresa;
4. p>
5. Establecer y optimizar el Sistema de gestión del desempeño de la empresa, organizar, implementar y monitorear el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento;
6. reclutamiento de recursos humanos, selección de puestos importantes y formación de equipos;
7. Establecer y optimizar el sistema de capacitación de la empresa, y ser responsable de la capacitación previa y en el trabajo de todos los empleados de la empresa. empresa;
8. Responsable de la gestión salarial y social de la empresa, y establecer un sistema salarial competitivo.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 6 1. Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de políticas nacionales, instrucciones superiores, resoluciones de la junta directiva y resoluciones de reuniones de la oficina del gerente general por parte de varios departamentos de la empresa, y reportar la situación y la información de retroalimentación al gerente general de manera oportuna.
2. Responsable de la gestión de los asuntos administrativos diarios de la empresa, asistiendo al director general en la coordinación integral del trabajo de los distintos departamentos y el manejo de los asuntos diarios.
3. Organizar la recopilación, análisis y síntesis de la situación administrativa de la empresa, investigar y resumir proactivamente las experiencias típicas, informar a los líderes de manera oportuna y ayudar al gerente general a comprender la dinámica de la empresa.
4. Responsable de resumir los datos integrales anuales de la empresa, redactar el resumen anual de la empresa, el plan de trabajo y otros documentos importantes basados en las intenciones de liderazgo y las estrategias de desarrollo de la empresa. Dirigir o ayudar en la investigación de planes de desarrollo de la empresa y servir como un buen asesor para los líderes.
5. Responsable de organizar y organizar reuniones en la oficina de la empresa, cooperar con otros departamentos para organizar reuniones de negocios o actividades importantes relacionadas, llevar actas de reuniones y organizar actas de reuniones, emitir documentos de acuerdo con las decisiones de la reunión según sea necesario y verificar. la implementación de los acuerdos de las reuniones.
6. Responsable de la redacción, revisión, aprobación, numeración, impresión y entrega de los documentos de la empresa, y del registro, circulación, archivo, archivo y recopilación de los documentos y expedientes; registro de cartas de empresa, circulación y orientación.
7. Responsable del manejo de los sellos de la empresa y su uso en estricto apego a las normas o instrucciones de la dirección.
8. Responsable de la preparación del plan de negocios anual de la empresa, participar en la discusión de los principales asuntos de toma de decisiones de la empresa y hacer un buen trabajo en la recopilación y organización de materiales originales de los principales eventos de la empresa. los años.
9. Responsable de organizar la redacción, revisión y preparación de los estándares y sistemas de gestión integrales de la empresa; cooperar con otros departamentos para formular, discutir, modificar y compilar estándares y sistemas de gestión especiales.
10. Responsable de organizar la formulación, inspección, revisión e implementación de planes de desarrollo de recursos humanos, empleo laboral e índices de utilización de mano de obra.
11. Responsable de la recopilación, clasificación, ordenamiento y almacenamiento de los expedientes de personal y datos técnicos de los empleados; responsable de la evaluación, aplicación y nombramiento del personal profesional y técnico;
12. Proporcionar periódicamente a los líderes números estructurales como la edad de los empleados, el sexo, la educación, los títulos profesionales, la experiencia, etc., para que los líderes puedan mantenerse al tanto de la dinámica del personal de la empresa.
13. Cumplir estrictamente las políticas nacionales de empleo y el sistema de gestión laboral de la empresa, ser responsable de la contratación, el empleo, el despido y organizar la firma de los contratos laborales.
14. Responsable de verificar los estándares salariales de cada puesto y realizar estadísticas salariales, responsable de la aprobación y revisión de los salarios diarios y horas extras, y manejar la asistencia, recompensas, vacaciones y traslados.
15. Responsable de la gestión de cuotas y planes de insumos de protección laboral de los empleados.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 7 1. Responsable de la planificación del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa, la asignación razonable del personal y la supervisión de la implementación del sistema;
2. Responsable de la innovación y formación de la cultura corporativa de la empresa y la orientación de valores de los empleados;
3. Responsable de la evaluación del desempeño de los empleados y la gestión de la capacitación; las relaciones con los empleados y la gestión del bienestar de los empleados son legales y conformes;
4. contabilidad y suministro oportuno de información importante para la toma de decisiones salariales a la empresa
5. Responsable de la gestión de la logística administrativa (dormitorios, comedores, seguridad, saneamiento ambiental de la fábrica);
6. Responsable de la gestión de equipos informáticos y seguridad de la información de la empresa;
7. Responsable de la gestión de los asuntos administrativos (sellos de calificación, archivos, activos, gastos, recepción);
8. Responsable de la comunicación, mantenimiento de relaciones y recepción de departamentos gubernamentales extranjeros;
9. Responsable de la evaluación del desempeño, gestión del comportamiento, formación de equipos y gestión de seguridad del personal del departamento.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 8 1. Cooperar con el establecimiento del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y OA interno.
2. Colaborar en la formulación y mejora del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa.
3. Ayudar u organizar la contratación de personal, la formación de empleados, la promoción de la cultura corporativa, la evaluación del desempeño, los salarios y beneficios y la gestión de las relaciones con los empleados en varios departamentos.
4. Colaborar en el manejo de las principales cuestiones de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa.
5. Proporcionar a la dirección sugerencias sobre el desarrollo de la organización de recursos humanos y mejorar el nivel de gestión.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 9 1. Responsable de la contratación de abogados en ejercicio, asistentes legales, abogados en prácticas y equipos administrativos.
2 De acuerdo con el plan general de contratación, formular. planes de reclutamiento y desarrollar canales de reclutamiento y organizar la implementación, realizar seguimiento de trabajos y análisis de datos;
3. Responsable de formular planes de capacitación, organizar e implementar el trabajo de capacitación;
4. del Centro de Recursos Humanos y otra Cooperación con departamentos comerciales;
5. Completar las tareas diarias asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 10 1. Realizar trabajos diarios de reclutamiento de acuerdo con las necesidades laborales regionales, como la divulgación de información de reclutamiento, entrevistas de selección de personal, etc.;
2. Responsable de la gestión del ciclo de vida profesional de los empleados regionales: ingreso, reclutamiento, promoción, aumento salarial, transferencia de trabajo, gestión de personal como renuncia
3. Responsable de las estadísticas y gestión del desempeño regional
4. vacaciones, licencias y horas extras;
5. Responsable de los arreglos regionales de capacitación.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 11 1. De acuerdo con los objetivos comerciales de desarrollo de la empresa y las necesidades internas y externas, formular planes de desarrollo de recursos humanos para garantizar la realización de los objetivos estratégicos;
2. Establecer y mejorar las políticas, los sistemas y los sistemas de procesos de trabajo de recursos humanos de la empresa. y estandarizar la base de recursos humanos Trabajo.
3. Promover la selección, utilización, evaluación, educación y retención de los recursos humanos, proporcionar talentos destacados para el desarrollo de la empresa y brindar el apoyo y asistencia necesarios a los departamentos comerciales.
4. Aclarar la división de responsabilidades y la asignación del trabajo de los profesionales de RR.HH. bajo su jurisdicción, guiarlos para formular planes y promover tareas clave, implementar evaluaciones de desempeño y capacitación empresarial para los subordinados, permitir que los miembros del equipo crezcan rápidamente. y completar los recursos humanos con los objetivos generales de trabajo del departamento.
5. Realizar comunicación y coordinación horizontal con los diversos departamentos.
6. Completar a tiempo otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 12 1. Participar en la gestión de proyectos y acoplamiento de servicios de outsourcing de recursos humanos;
2. Responsable de todos los aspectos de la gestión de personal según división de puesto. Por ejemplo: contratación, entrevistas, seguro social, gestión de relaciones laborales, resolución de conflictos laborales, formación de equipos de empleados, etc.
3. Participar en la redacción de planes de servicios de subcontratación y procesos del sistema.
4. Completar otras tareas asignadas por la dirección de acuerdo con el desarrollo empresarial de la empresa.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos: 13 1. Cooperar con la realización de la contabilidad y el pago de los salarios, beneficios y recompensas de los empleados para garantizar el pago oportuno de los salarios y beneficios de los empleados
2. y evaluación anual del desempeño o datos de evaluación de tareas clave, y detectar y resolver problemas oportunamente durante el proceso de implementación, y hacer un buen trabajo de análisis y resumen;
3. sistema, descubrir e intervenir oportunamente en los problemas existentes en la gestión del desempeño y lograr la mejora del desempeño;
4. Realizar un seguimiento de las evaluaciones del período de prueba de los empleados;
5. -entrevistas de desempeño a nivel;
6. Cooperar con otros recursos humanos en el departamento de Recursos y asuntos administrativos;
7. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 14 1. Ayudar a establecer el sistema de formación de la empresa y mejorar el sistema de gestión de la formación;
2. Responsable de planificar la investigación y análisis de las necesidades de formación de la universidad;
3. la formulación de planes de capacitación regionales de la empresa, su implementación y retroalimentación efectiva;
4. Responsable de la planificación de proyectos de capacitación universitaria y la gestión de todo el proceso;
5. y sistemas internos de docentes;
6. Responsable de la gestión de los expedientes de formación universitaria;
7. Completar otras tareas asignadas por los superiores.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos: 15 1. Responsable de formular planes de recursos humanos basados en los objetivos de desarrollo estratégico de la empresa y las necesidades de recursos humanos de cada departamento y presentarlos a los líderes para su aprobación;
2. progresar a los líderes de manera oportuna;
3. Organizar y formular sistemas corporativos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño, y formular descripciones de trabajo y procesos de gestión de recursos humanos;
4. la investigación y análisis de las necesidades de recursos humanos y de los empleados de varios departamentos, formular planes de contratación específicos y planes de capacitación;
5.
6. Responsable de los procedimientos de entrada y renuncia de los empleados, y manejar disputas contractuales laborales;
7.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 16 1. Responsable del reclutamiento y despliegue de empleados no gerenciales en el equipo bajo su jurisdicción, asegurando que el proceso cumpla con los requisitos de riesgo de reclutamiento y ayudando a los superiores a completar el reclutamiento y asignación de puestos de nivel gerencial y otros puestos designados por los superiores;
2. Bajo la dirección de superiores, gestión completa de las relaciones con los empleados, incluidas, entre otras, la comunicación con los empleados, la rescisión/terminación de contratos laborales, lesiones relacionadas con el trabajo, ejecuciones ilegales, disputas laborales o arbitraje.
3. Implantar y dar a conocer sistemas de recursos humanos y procesos de trabajo relevantes.
4. Responsable de los procedimientos de personal del equipo bajo su jurisdicción, la elaboración de diversos informes de personal y la gestión de asistencia de los empleados.
5. Responsable de ayudar a los líderes superiores a realizar investigaciones y recopilar información diversa sobre pares y completar diversos análisis de datos de recursos humanos.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 17 1.
Ayudar a los superiores a formular estrategias de gestión para mejorar el desarrollo de los recursos humanos y supervisar su implementación;
2. Comunicarse en profundidad con los responsables de los segmentos de negocio de la empresa y diseñar los planes de talento correspondientes en función de las necesidades de desarrollo de cada negocio. segmento;
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3. Liderar el trabajo de reclutamiento, realizar entrevistas preliminares, realizar un seguimiento de los resultados de las entrevistas y confirmar la ejecución del candidato (negociación salarial y pago de la OFERTA);
4. canales de contratación existentes y ampliar nuevos canales de contratación, optimizar el proceso de contratación y mejorar la eficiencia y calidad de la contratación;
5. Diseñar un sistema salarial razonable según las características de la empresa;
6. Establecer y gestionar un sistema de capacitación, basado en las necesidades de cada departamento. El desarrollo requiere formular los correspondientes planes de capacitación y supervisar su implementación;
7. Mejorar la construcción de la cultura corporativa, ser responsable del cuidado de los empleados, beneficios diversos. , organizar diversas actividades colectivas, y publicidad;
8 .Otros asuntos que le encomienden los superiores.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos: 18 1. De acuerdo con las necesidades de desarrollo comercial de la empresa, coordinar y planificar la estrategia de recursos humanos para ayudar a la empresa a alcanzar los objetivos estratégicos;
2. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, diseñar un modelo de gestión de recursos humanos adecuado para la empresa. el desarrollo de la empresa y mejorar las capacidades competitivas básicas de la empresa;
3. Con base en la estrategia anual de la empresa, formular sistemas y procesos de gestión que estén en línea con la situación actual de la empresa y ser responsable de monitorear y auditar la ejecución de diversos procesos comerciales;
4. Responsable de varios tipos de Seleccionar y seleccionar talentos senior y guiar la planificación del desarrollo profesional de los empleados;
5. Establecer el sistema de capacitación y evaluación del desempeño de la empresa. motivar y cultivar los pilares potenciales de la empresa;
6. Profundizar la cultura corporativa de la empresa, establecer una buena atmósfera de cultura corporativa y motivar a los empleados a trabajar.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 19 1. De acuerdo con las necesidades de desarrollo comercial de la empresa y la dotación de personal existente, formular planes de contratación anuales y optimizar la dotación de personal;
2. Desarrollar y mantener diversos canales de contratación y herramientas de selección, y utilizarlos de forma eficaz;
3. De acuerdo con los requisitos del trabajo, trabajar con el departamento empleador para formular estándares de reclutamiento laboral y métodos de selección, organizar el reclutamiento diario y participar en entrevistas;
4. ;
5. Ayudar en la formulación e implementación de la planificación e implementación anual de recursos humanos del departamento, y ayudar a los líderes a completar el reclutamiento, la cultura corporativa y la capacitación.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 20 1. Ayudar al director a establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos de la empresa para garantizar que el trabajo de recursos humanos apoye el desarrollo estratégico corporativo y la transformación empresarial
2. Los objetivos generales de la empresa, basados en La forma mejora continuamente el papel de los recursos humanos en la gestión de la empresa;
3. Gestión integral y orientación del trabajo diario del equipo de recursos humanos, liderando a los miembros del equipo para completar los objetivos de la empresa. trabajo diario de selección y contratación de personas;
4. Coordinar y promover el trabajo administrativo de la empresa;
5.
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 21 Requisitos laborales:
1. Identificarse con la cultura corporativa de la empresa, tener buena ética profesional, cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales e implementar las normas de la empresa. reglas y regulaciones.
2. Principalmente responsable del reclutamiento, relaciones laborales, salarios y beneficios del departamento comercial, y puede realizar de forma independiente trabajos de recursos humanos como planificación, capacitación y desempeño.
3. Estar familiarizado con las leyes laborales, las leyes sobre contratos laborales y las políticas y regulaciones gubernamentales sobre trabajo y personal.
4. Tener fuertes capacidades de comunicación, organización y coordinación, análisis y juicio, adaptabilidad y gestión.
5. Buenas habilidades de comunicación y coordinación y fuerte sentido de la responsabilidad.
6. Responsable de la logística administrativa y demás labores administrativas del departamento comercial.
7. Competente en el uso de software ofimático como office.
Responsabilidades laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 22 Gerente del Departamento de Administración de Recursos Humanos Beijing Chengzhizhizhong Property Management Co., Ltd. Beijing Chengzhizhizhong Property Management Co., Ltd. Responsabilidades laborales:
1. y ampliar los canales de contratación, utilizar varios canales de contratación eficaces para satisfacer las necesidades de contratación y establecer grupos de talentos correspondientes en función de las condiciones reales de cada puesto.
2. , Métodos y herramientas para brindar a los equipos comerciales una gama completa de soluciones, incluida la contratación, la capacitación, el desempeño, las relaciones con los empleados y otros trabajos de recursos humanos;
3. Hacer un buen trabajo en la gestión de los empleados, aceptarlo y ser oportuno. guiar cada proyecto para resolver razonablemente los conflictos laborales de los empleados;
4. Ayudar a la gerencia en la gestión de recursos humanos, desarrollo de equipos, construcción de atmósfera organizacional, etc. , para asegurar la implantación de la cultura empresarial en sus áreas de negocio.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialización en recursos humanos.
2. Tener más de 7 años de experiencia laboral relacionada con recursos humanos. al menos 2 años de experiencia en gestión de equipos, familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos, familiarizado con las leyes laborales y bueno en planificación y contratación de recursos humanos;
3. se prefieren la industria inmobiliaria o las empresas con uso intensivo de mano de obra;
4. Principios de trabajo sólidos, buenas habilidades de comunicación y expresión, habilidades de organización y coordinación, habilidades de análisis y juicio y habilidades de ejecución, y una gran capacidad para resistir la presión.
Responsabilidades Laborales del Departamento de Administración de Recursos Humanos 23 Responsabilidades Laborales:
1. Responsable de la gestión diaria integral de los servicios de gestión, administración y logística de recursos humanos de la empresa.
2. Responsable de organizar y establecer el sistema estratégico de gestión de recursos humanos de la empresa, formular planes anuales de recursos humanos y brindar sugerencias para las principales decisiones de personal.
3. Con base en el desarrollo de la empresa, formular la estructura organizacional y las responsabilidades laborales de la empresa y presentarlas para auditoría.
4. Formule el plan de capacitación anual de la empresa, implemente la implementación de capacitación para varios sistemas y departamentos y organice salidas de capacitación para los empleados.
5. Asistir a los líderes y departamentos de la empresa en la evaluación, regularización, recompensas y castigos, nombramientos y destituciones y despliegue de los empleados.
6. Desarrollar sistemas de gestión administrativa y de recursos humanos y supervisar su implantación.
7. Desarrollar un plan de ajuste salarial basado en los resultados de las encuestas salariales y los cambios del mercado.
8. Responsable de los gastos de gestión interna para que no excedan el presupuesto.
9. Responsable de organizar e implementar los comités de recursos humanos, gestión de objetivos y cultura corporativa.
10. Realizar inspección, evaluación, resumen y publicidad de la construcción de la cultura corporativa.
11. Responsable de la elaboración, descomposición, ejecución y evaluación del plan anual de la empresa, y de la emisión, ejecución e implementación del plan mensual.
12. Responsable del seguimiento, implementación y evaluación de los planes de extensión de cada departamento.
13. Responsable de organizar las reuniones anuales, mensuales y semanales de la empresa, redactar y revisar las actas de las reuniones y enviarlas a los líderes relevantes para su revisión.
14. Responsable del bienestar logístico de la empresa, saneamiento ambiental, gestión de dormitorios, planificación de equipos de oficina, revisión de adquisiciones, etc.
15. Responsable de otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos 24 1. Administración diaria de oficina, manejo de materiales, recepción de clientes
2 Responsable de algunos trabajos de apoyo al equipo, y el cotejo y preparación de diversos; materiales de licitación;
3. Presentar varios planes de trabajo e informes requeridos por la empresa a tiempo;
4. Completar otras tareas asignadas temporalmente por la empresa de acuerdo con las necesidades comerciales.
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