¿Qué debo hacer si mi empresa despide a empleados sin compensación?

Es necesario determinar el motivo del despido, lo que determina si es necesario pagar una compensación económica o una indemnización. Si el empleador lo propone y el contrato de trabajo se rescinde por consenso entre ambas partes, se deberá pagar una compensación económica al trabajador en función del número de años que haya prestado servicios al empleador. Si el empleador despide al empleado sin motivo, es una terminación ilegal del contrato de trabajo. El empleado puede solicitar un arbitraje laboral para solicitar la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo, o para solicitar el pago de una indemnización. El estándar de cálculo de la remuneración es dos meses de salario por cada año de trabajo y un mes de salario por la parte inferior a medio año. Si el empleador despide al empleado de conformidad con el artículo 39 (negligencia) de la Ley de Contrato de Trabajo, no hay necesidad de pagar compensación financiera.

Si se confirma que necesita pagar una compensación o compensación económica, se recomienda solicitar un arbitraje laboral.

El procedimiento para solicitar un arbitraje laboral es el siguiente:

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1. Diríjase a recursos humanos locales y cuando solicite un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina del Seguro Social (comúnmente conocida como Oficina Laboral), debe traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje , 1 copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas La información de registro industrial y comercial de la unidad (no se requiere información de registro en el área de Beijing, etc.); 2. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje presentará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período de prueba y un período de defensa, luego se llevará a cabo una audiencia judicial y luego ambas partes mediarán; falla, el comité de arbitraje emite un laudo; el arbitraje laboral generalmente concluye dentro de los 60 días; si el empleado no está satisfecho con el laudo, el trabajador puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo;

3, en lugar de contratar a un abogado local para que lo represente, puede contratar profesionales para que brinden servicios de orientación remota y redacten solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales. Y durante la solicitud de arbitraje laboral, los trabajadores no sufrirán demoras para acudir a trabajar en su nueva unidad.

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 47 Se pagará una compensación económica a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. . Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador conforme al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.