¿A qué circunstancias se aplican generalmente la selección abierta y el empleo competitivo?

El departamento de organización (personal) informará las sugerencias preliminares a los principales miembros dirigentes del comité del partido (grupo del partido), mejorará las sugerencias preliminares, se comunicará y elaborará dentro de un cierto rango y formará un plan de trabajo. .

Artículo 14 del "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno". El departamento de organización (personal) informará las sugerencias preliminares a los principales miembros dirigentes del comité del partido (grupo del partido), mejorar las sugerencias preliminares y realizar el trabajo dentro de un cierto rango Comunicarse, elaborar y formar un plan de trabajo.

Controle estrictamente a los candidatos a la moción y verifique los asuntos relevantes con anticipación de acuerdo con las necesidades laborales.

Artículo 15: Al emitir juicios y mociones, en función de las necesidades laborales y las condiciones reales, si es necesario, la selección abierta y el reclutamiento competitivo también se pueden utilizar como forma de seleccionar candidatos. Si los puestos de liderazgo están vacantes y no hay candidatos adecuados en la región o departamento, especialmente si es necesario complementar los talentos profesionales que escasean o la estructura de personal requiere cuadros, los candidatos pueden seleccionarse mediante selección abierta si los puestos de liderazgo están vacantes; , hay más personas calificadas en la unidad y el sistema y aquellos que necesitan ser mejores que los seleccionados pueden ser seleccionados mediante competencia. La selección abierta y el reclutamiento competitivo generalmente se aplican a los puestos de liderazgo adjunto.

La selección abierta y el nombramiento competitivo deben basarse en las características del puesto, adherirse a los controles organizacionales, resaltar la calidad política, el profesionalismo, el desempeño laboral y el desempeño consistente, y evitar que las personas simplemente seleccionen personas basándose en puntajes y votos.

Si las calificaciones para la selección abierta o el empleo competitivo exceden las regulaciones, se debe informar al departamento de organización superior (personal) para su revisión y aprobación con anticipación.