Estándares de informes de retiros y deducciones de los empleados.

Si la cantidad deducida es superior a 5000 RMB o la cantidad de sobornos aceptados por un individuo es inferior a 5000 RMB, pero ocurre una de las siguientes circunstancias, el caso se cerrará presentado:

1. Los intereses nacionales o sociales han sufrido grandes pérdidas

2. Creando deliberadamente dificultades o amenazando a unidades e individuos relevantes, causando efectos adversos; >3. Exigir propiedad por la fuerza.

¿Cómo deben manejar los empleados los sobornos?

Si un empleado acepta sobornos y viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador rescinde unilateralmente el contrato laboral y exige compensación por las pérdidas; si el empleado no viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede; dar una advertencia y hacerla pública, y aprobar Se deducen los salarios para compensar las pérdidas, pero las deducciones mensuales no excederán el 20% del salario mensual del trabajador, si constituye un delito ilegal, incurrirá en responsabilidad penal de acuerdo con; la ley, y el empleador será despedido por negligencia.

Base jurídica:

Derecho Penal de la República Popular China

Artículo 163

Personal de una empresa, empresa u otra unidad que se aproveche de su posición para conveniencia ajena, solicitando o aceptando ilegalmente bienes ajenos y buscando beneficios para otros, si la cantidad es relativamente grande, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión penal. , y también será multado si la cantidad es elevada o concurren otras circunstancias graves, será condenado a una pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años ni superior a diez años y multa concurrente si la cantidad es especialmente elevada; o concurran otras circunstancias especialmente graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no inferior a diez años o a cadena perpetua y simultáneamente a multa.