La diferencia entre el mercado de talentos y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social
Las diferencias entre el mercado de talento y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social son las siguientes:
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y el mercado de talentos son dos unidades institucionales completamente diferentes. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es una institución gubernamental y una autoridad estatal china que coordina la gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales y coordina las áreas urbanas y urbanas. Políticas de empleo rural y seguridad social. El mercado de talento es una unidad empresarial, que puede ser una subsidiaria de la primera, o una unidad empresarial de servicios que proporciona empleo que un individuo o empresa declara operar.
2. El contenido del servicio es diferente. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene dos agencias subordinadas: el Centro de Servicios de Talento y el Mercado de Talento (en algunas prefecturas y ciudades, los dos se combinan en uno).
En pocas palabras, el mercado de talentos ayuda a las personas a encontrar trabajo. Las empresas también pueden acudir al mercado de talentos para contratar trabajadores, mientras que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social gestiona el mercado de talentos.
Base jurídica:
“Reglamento Transitorio del Mercado de Recursos Humanos”
Artículo 4
El Departamento Administrativo de Recursos Humanos y Seguridad Social de El Consejo de Estado es responsable de la planificación general y la gestión integral del mercado de recursos humanos a nivel nacional.
Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la gestión del mercado de recursos humanos en sus respectivas regiones administrativas.
Los departamentos de desarrollo y reforma, educación, seguridad pública, finanzas, comercio, impuestos, supervisión y gestión del mercado y otros departamentos relevantes de los gobiernos populares a nivel de condado o superior harán un buen trabajo en la gestión de el mercado de recursos humanos en el ámbito de sus respectivas responsabilidades.
"Reglamento de Gestión del Mercado de Talento"
Artículo 2
La gestión del mercado de talento a que se refiere este reglamento se refiere a los servicios de intermediación de talento prestados por las agencias de servicios de intermediación de talento , contratación de empleadores y solicitud individual y gestión de actividades relacionadas.
Los destinatarios de servicios del mercado de talentos se refieren a diversos tipos de empleadores y personal con título de secundaria técnica o superior o calificaciones profesionales y técnicas, así como a otro personal que se dedique a labores profesionales técnicas o de gestión.
Artículo 4
Los departamentos administrativos de personal de los gobiernos a nivel de condado o superior son los departamentos de gestión integral del mercado de talentos y los departamentos administrativos industriales y comerciales a nivel de condado o superior. nivel supervisarán y gestionarán el mercado de talentos de conformidad con la ley en el ámbito de sus funciones.