Política de reubicación de funcionarios públicos
Según lo establecido en la Ley del Funcionario Público, los funcionarios pueden ser trasladados a otros lugares internamente mediante traslado, traslado, asignación temporal, etc. Sin embargo, el procedimiento de traslado es muy engorroso, el más crítico de los cuales Es el procedimiento de transferencia, que requiere cierta cantidad de suerte. La razón por la que decimos esto es porque la reubicación de los funcionarios públicos debe cumplir las siguientes tres condiciones:
(1) La unidad actual acepta la transferencia;
(2) La unidad receptora la unidad tiene establecimientos sobrantes y puestos vacantes;
(3) Para manejar los procedimientos de transferencia, se requieren sellos de varias unidades.
Todo el proceso de transferencia involucra muchos departamentos y requiere ir y venir. Este proceso es el más engorroso. Si ciertas unidades requieren exámenes, deben aprobarlos antes de que se pueda completar la transferencia.
1. Respecto a la connotación de traslado interregional de funcionarios públicos
El denominado traslado interregional de funcionarios públicos se refiere al traslado de funcionarios públicos y de personal gestionado de conformidad con la Ley de Servicio Civil (en lo sucesivo, denominados colectivamente funcionarios públicos) entre provincias y provincias, los intercambios de personal entre ciudades y condados y las agencias (unidades) afiliadas al condado (los intercambios de personal entre ciudades (subdistritos) generalmente no están incluidos en el alcance de la transferencia cruzada). -traslados regionales de personal). El requisito más básico para la transferencia interregional de funcionarios públicos es que debe realizarse dentro de la cuota de plantilla y el número de puestos prescritos, y que la unidad receptora debe tener las vacantes correspondientes. La reubicación se puede lograr de dos maneras principales: examen de selección de funcionarios y procedimientos de traslado.
II. Respecto a la división de responsabilidades para la transferencia interregional de funcionarios públicos
La transferencia de funcionarios públicos, especialmente la transferencia interregional, es implementada por los departamentos pertinentes en función de su autoridad de gestión y división de responsabilidades.
1. La transferencia interregional de funcionarios públicos entre los niveles provincial y provincial generalmente está a cargo del departamento de funcionarios provinciales: la Oficina Provincial de Servicio Civil. Por ejemplo, si un funcionario público va a ser transferido de una agencia gubernamental provincial en la provincia de Hebei a una agencia gubernamental provincial en la provincia de Shandong, la transferencia será coordinada por la Oficina de Funcionarios Públicos de la Provincia de Hebei y la Oficina de Funcionarios Públicos de la Provincia de Shandong.
2. La transferencia de funcionarios públicos entre agencias a nivel provincial en la misma provincia y entre agencias a nivel provincial a ciudades y condados en la provincia será manejada por la agencia que transfiere y la agencia que transfiere. Por ejemplo, si un funcionario es transferido del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shandong a la Oficina del Comité Municipal del Partido de Tai'an, esta transferencia será coordinada por el Departamento de Personal del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Sección Integral de la Oficina del Comité Municipal del Partido de Tai'an.
3. Los departamentos administrativos de los funcionarios municipales y de condado son responsables de gestionar el traslado de los siguientes funcionarios públicos:
(1) Funcionarios públicos transferidos de otras provincias y ciudades. y condados entre regiones) de funcionarios públicos transferidos a las agencias de la ciudad y del condado;
(2) Transferencia de funcionarios públicos entre la ciudad y las agencias del condado;
(3) Transferencia de funcionarios funcionarios de las agencias de la ciudad y del condado fuera del órgano de la ciudad y del condado.
3. En cuanto a los principales métodos de transferencia interregional de funcionarios públicos
Actualmente, la transferencia interregional de funcionarios públicos (incluida la transferencia entre condados y ciudades, la transferencia entre prefecturas) ciudades a nivel y transferencias entre provincias, etc.) Hay tres formas principales.
1. Lograr la movilización interregional a través del "proyecto de talento". El llamado "proyecto de talento" es lo que a menudo llamamos política de introducción de talento. En pocas palabras, debido a las necesidades laborales, la unidad correspondiente contrata a un empleado de otra provincia o ciudad que haya estado empleado y haya alcanzado un determinado número de años. laboral, con alta calificación académica o nivel técnico Requisitos mínimos para la introducción del talento local al trabajo local. Esta política tiene como objetivo principal la introducción de funcionarios públicos en puestos técnicos.
2. Lograr la movilización interregional a través del "Proyecto Guiyan". El llamado "Proyecto Guiyan" es una política implementada por algunas regiones con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo económico y social local para guiar y apoyar a los residentes locales en el extranjero para que regresen a sus lugares de origen para iniciar negocios y encontrar empleo.
3. Lograr la movilización interregional a través del “Proyecto Puente Magpie”. El llamado "Proyecto Puente Urraca" es una medida lanzada por algunos lugares para resolver el problema de la separación entre marido y mujer de acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la solución adicional del problema de la separación de cuadros y maridos en dos" del Consejo de Estado. Lugares". No importa qué método se adopte para lograr la transferencia entre regiones, debe haber una premisa importante, es decir, debe encontrar una unidad que esté dispuesta a aceptarlo; de lo contrario, todo el proceso de transferencia no puede continuar.
IV.Procedimientos para el traslado interregional de funcionarios
¿Qué procedimientos se deben seguir para el traslado interregional de funcionarios? A continuación, tomaré como ejemplo el traslado interregional de funcionarios públicos entre agencias provinciales para hablar de los principales trámites que deben realizarse.
1. Ajuste empresarial. La unidad receptora propuesta envía una carta a la unidad a la que se trasladará el funcionario para negociar el traslado del personal relevante.
2.
Después de recibir la carta, la unidad a la que se transferirá el funcionario público enviará de inmediato las opiniones de la investigación a la unidad que emitió la carta con base en los resultados de la investigación colectiva del comité del partido (grupo del partido) de la unidad y expresará claramente su acuerdo o Inconformidad con el traslado del funcionario.
3. Traslado a la agencia para su inspección. Si la organización a transferir acepta la transferencia del funcionario público, la unidad a transferir organizará al personal relevante para tomar los procedimientos apropiados para inspeccionar al funcionario público.
4. Traslado a la agencia para discutir y decidir. Una vez que el funcionario pase la inspección, planea ser trasladado a la agencia para celebrar una reunión del comité del partido (grupo del partido) y realizar un estudio colectivo sobre el traslado de este personal.
5. El departamento de funcionarios provinciales revisará y aprobará la transferencia y emitirá un aviso de transferencia a la agencia transferente. Después de que la unidad de transferencia y la unidad de transferencia lleguen a un acuerdo, se presentarán al departamento administrativo de funcionarios públicos provinciales para su aprobación respectivamente. Una vez que el departamento administrativo esté de acuerdo, se emitirá un aviso de transferencia al departamento administrativo desde el cual se transfiere el funcionario.
6. Después de recibir la notificación de transferencia, la agencia transferente emitirá una carta administrativa de presentación al departamento de funcionarios provinciales y enviará los expedientes del personal transferido a la agencia transferente.
7. Después de recibir la carta de presentación administrativa de la agencia transferente, el departamento de funcionarios provinciales emitirá una carta de presentación administrativa a la agencia transferente.
8. Los funcionarios a ser transferidos deben presentarse a la nueva unidad con una carta de presentación administrativa emitida por el departamento de funcionarios provinciales y se completa todo el proceso de transferencia.
5. Las transferencias se sujetarán a las siguientes disciplinas:
1. La autoridad de aprobación o presentación de transferencias deberá cumplir estrictamente sus funciones, revisar y verificar cuidadosamente, y no rebajar arbitrariamente estándares o relajar las condiciones;
2. La institución transferida implementará estrictamente los procedimientos pertinentes y tomará decisiones a través de la discusión colectiva de acuerdo con la autoridad de la dirección del cuadro. Ningún individuo o unas pocas personas pueden tener la última palabra o participar en fraude. , o participar en prácticas insalubres. El traslado no se utilizará para la colocación o tratamiento de personal, y no se utilizará para la colocación o tratamiento de personal transferido inesperadamente.
3. las regulaciones y políticas pertinentes sobre la gestión del personal del cuadro, proporcionan información veraz y no deben ser promovidos inesperadamente.
4. La situación y las opiniones de la inspección deben reflejarse con sinceridad, y la verdad no debe reflejarse; oculto o distorsionado;
5. El personal transferido debe cumplir con las regulaciones pertinentes y, después de recibir el aviso de transferencia, pasar por los procedimientos administrativos, salariales y otros procedimientos relevantes dentro del período especificado.
Base Legal
"Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China"
Artículo 69: El Estado implementa un sistema de intercambio de funcionarios públicos.
Los funcionarios públicos pueden comunicarse dentro de las filas de los funcionarios públicos y del personal administrado con referencia a esta ley, y también pueden comunicarse con el personal dedicado al servicio público en empresas estatales e instituciones públicas administradas sin referencia a esta ley. .
Los medios de comunicación incluyen transferencia y transferencia.
Artículo 71: El traslado de servidores públicos entre distintos cargos deberá reunir las calificaciones requeridas para el cargo propuesto y realizarse dentro del cupo de plantilla y número de cargos prescritos.
Los miembros líderes por debajo del nivel provincial y ministerial deben transferirse entre regiones y departamentos de manera planificada y enfocada.
Los servidores públicos que desempeñen cargos de dirección dentro de las agencias y otros trabajos de carácter especial serán transferidos dentro de la agencia de forma planificada.
Las agencias de nivel superior deberían centrarse en la selección abierta de funcionarios públicos de las agencias de base.