¿Por qué deberíamos abolir el sistema de reeducación laboral?

1. Las conductas que restringen la libertad personal deben estar estipuladas por la ley, y la reeducación por el trabajo es una norma administrativa del Consejo de Estado, que no es legal.

2. impone penas excesivas que restringen la libertad personal, es casi lo mismo que la ley penal. Aunque la ejecución específica no se lleva a cabo en prisión, no hace mucha diferencia para el castigado. También es un castigo que restringe completamente la libertad personal;

3. El Comité de Reeducación por el Trabajo es en realidad Los órganos municipales y de seguridad pública han decidido que no existe un sistema de supervisión tan estricto en el proceso de funcionamiento real;

4. Los órganos son departamentos funcionales del gobierno, y si hay algunos problemas que el gobierno considera difíciles de resolver, ordenarán. Se sospecha que la reeducación de los órganos de seguridad pública mediante la capacitación laboral de sus homólogos administrativos es una administración bárbara;

5. Antes de la abolición de la reeducación a través del trabajo, muchos gobiernos enviaron "peticionarios" a la reeducación a través del trabajo, lo que obstaculizó el avance del sistema legal;

6. un período especial. Los documentos No. 80 y No. 56 jugaron un papel muy importante en la estabilidad y el control social en un período determinado, especialmente antes de que existiera la ley procesal penal, pero con la mejora continua de nuestro país. sistema jurídico, el Documento N° 80.56 también ha desaparecido del escenario de la historia.

Información ampliada:

El sistema de reeducación a través del trabajo de China se basa en la "Decisión sobre la Reeducación a través del Trabajo" aprobada y promulgada por la 78ª reunión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional sobre 1 de agosto de 1957. y el establecimiento de leyes y reglamentos pertinentes.

Para aquellos que necesiten ser admitidos a la reeducación a través del trabajo, los departamentos de asuntos civiles y seguridad pública, sus agencias, grupos, empresas, escuelas y otras unidades, o los padres y tutores deberán presentar solicitudes Las provincias (. regiones autónomas, municipios) y ciudades grandes y medianas El Comité de Gestión de Reeducación por el Trabajo dependiente del Gobierno Popular lo revisará y aprobará. La mayoría de los períodos decididos de reeducación a través del trabajo son de un año, algunos de alrededor de un año y medio y muy pocos de tres años.

Si una persona que ha sido condenada a reeducación por el trabajo no está conforme con la decisión, podrá interponer un recurso de apelación, solicitar una reconsideración o interponer una demanda administrativa ante el Tribunal Popular de conformidad con la Ley Administrativa. Ley de Litigios.

Los reclusos que presenten una demanda podrán contratar a un abogado para defenderse. Los comités de gestión de la reeducación a través del trabajo en todos los niveles siguen estrictamente los procedimientos legales y aceptan la supervisión de la Fiscalía Popular al revisar y tomar decisiones sobre la reeducación a través del trabajo.

Las personas que hayan sido condenadas a reeducación por el trabajo serán acogidas en el centro de gestión de reeducación por el trabajo del departamento administrativo judicial y se someterán a una reforma educativa. La Oficina de Gestión de Reeducación por el Trabajo acepta la reeducación por el trabajo del personal basándose en documentos legales como la Decisión sobre la Reeducación por el Trabajo y el Aviso sobre la Reeducación por el Trabajo.

Para aquellos que no tienen estos documentos legales o el contenido de los documentos es inconsistente con la situación real, así como pacientes con enfermedades mentales, estúpidos, ciegos, sordos, mudos y otros pacientes gravemente discapacitados y enfermos. quienes no deben ser admitidos según las normas de reeducación laboral, No se admitirán mujeres que estén embarazadas o amamantando a sus bebés por menos de un año.

Las estaciones de gestión de reeducación por el trabajo protegen los derechos e intereses legítimos de los detenidos por la reeducación por el trabajo de conformidad con la ley. Los detenidos por la reeducación por el trabajo pueden ejercer su derecho al voto de conformidad con la ley. , tener libertad de creencias religiosas, que su dignidad personal no sea insultada, no estén sujetos a castigos corporales ni abusos, y que sus bienes personales legales no sean infringidos. Los familiares pueden visitar la prisión con frecuencia, y el campo de trabajo puede proporcionarles alojamiento; permitir que los reclusos y las parejas vivan juntos.

Los detenidos en régimen de reeducación por el trabajo que tengan circunstancias especiales en su hogar y que hayan mostrado signos de arrepentimiento pueden, previa aprobación, regresar a su casa para recibir visitas o irse, los detenidos tienen derecho a criticar y hacer sugerencias para el trabajo; del centro de gestión de reeducación por el trabajo, y a los organismos estatales y sus funcionarios tienen derecho a presentar quejas, acusaciones y denuncias por actos ilícitos o incumplimiento de deberes.

La política de reeducación a través del trabajo de China implementa la política de “adoctrinamiento, reforma y rescate”, que se basa en la educación y se centra en el rescate. Los agentes de policía de reeducación a través del trabajo deben tratar a los detenidos en reeducación a través del trabajo como "tres imágenes", es decir, como los maestros tratan a los estudiantes, los padres tratan a los niños y los médicos tratan a los pacientes, y ayudan pacientemente a los detenidos en reeducación a través del trabajo a cambiar. sus malos caminos y se hagan buenos. Los centros de gestión de reeducación mediante el trabajo también son escuelas especiales que educan y salvan personas (la mayoría de ellas se han establecido como escuelas de reeducación mediante el trabajo).

Los centros de gestión de reeducación a través del trabajo están equipados con maestros de tiempo completo (tiempo parcial) en proporción para brindar educación sobre sentido común legal, ética, actualidad y conocimiento cultural al personal de reeducación a través del trabajo. , mejorar su conciencia sobre los propios conceptos del habla y la calidad cultural, e inculcarles el tiempo promedio no menos de 3 horas diarias.

Para facilitar el empleo de los presos en reeducación a través del trabajo después de ser liberados de la reeducación a través del trabajo, los centros de gestión de reeducación a través del trabajo también brindan educación vocacional y técnica a los presos en reeducación a través del trabajo. Muchos centros de gestión de reeducación por el trabajo ofrecen cursos de informática, sastrería, costura, reparación de electrodomésticos, carpintería, formación profesional y técnica en cocina, peluquería, conducción de automóviles y mantenimiento. Si los detenidos en reeducación por el trabajo aprueban el examen de estudios de cultura y formación profesional, se les expedirá un certificado de grado cultural o técnico reconocido por la sociedad.

Material de referencia: Reeducación a través del trabajo-Enciclopedia Baidu