¿Es legal comprar y vender una empresa?
Mientras el proceso de registro de la empresa sea legal y las operaciones sean legales, entonces es una empresa legal.
En segundo lugar, ¿cuánto impuesto se pagará por la transmisión de acciones?
Ambas partes de la transferencia patrimonial pagarán un impuesto de timbre a un tipo del 0,5%. Para las rentas provenientes de transmisiones patrimoniales, el accionista es una persona física y paga el impuesto sobre la renta personal a una tasa del 20%. Los accionistas personas jurídicas pagarán el Impuesto sobre Sociedades a un tipo del 25%.
La fórmula de cálculo del IRPF por transferencia patrimonial es: IRPF a pagar = (ingresos por transferencia patrimonial - principal (valor original) - gastos razonables) × 20. Cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre la transferencia de patrimonio "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" El artículo 6, párrafo 5 estipula que el método de cálculo del impuesto sobre la renta de las personas físicas sobre la transferencia de propiedad es la renta imponible después de deducir el valor original de la propiedad y los gastos razonables de los ingresos de la transferencia de propiedad. El artículo 22 del Reglamento de Aplicación estipula que los ingresos procedentes de la transferencia de propiedad se gravarán de acuerdo con el saldo de los ingresos procedentes de la transferencia de propiedad menos el valor original de la propiedad y los gastos razonables. Artículo 19 El valor original de la propiedad a que se refiere el punto 5 del; El artículo 6, párrafo 1 de la Ley Tributaria Valor se refiere al precio de compra y los honorarios relacionados pagados de conformidad con las normas. Entonces, ¿qué es una tarifa razonable? No existe una disposición clara en la ley, pero generalmente se refiere a los honorarios necesarios para tramitar los procedimientos de transferencia de capital. El párrafo 5 del artículo 3 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas estipula que se aplica un tipo impositivo proporcional del 20 a los ingresos procedentes de regalías, intereses, dividendos, ingresos por bonificaciones, ingresos por arrendamiento de inmuebles, ingresos por transferencias de bienes, ingresos incidentales y otros ingresos.
3. ¿El cambio de persona jurídica de la empresa afectará el contrato de trabajo?
El artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: “Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo en la vida real”. , Cuando un empleador firma un contrato laboral con un empleado, muchas veces lo firma su representante legal o responsable. Sin embargo, el representante legal de una empresa firma contratos laborales con los empleados en nombre del empleador, no en nombre de individuos. Por lo tanto, mientras se mantenga inalterada la personalidad jurídica del empleador, por más que cambie el representante legal, los derechos y obligaciones del empleador no se verán afectados.
Aunque el representante legal de la empresa donde trabaja el empleado ha cambiado, las obligaciones que debe cumplir la empresa no han cambiado. Por lo tanto, el contrato de trabajo firmado entre el empleado y el representante legal original de la empresa sigue siendo válido y debe continuar ejecutándose. De lo contrario, se trata de un incumplimiento del contrato y el empleado debe asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato. Para solucionar este problema, el "Aviso sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo" emitido por el ex Ministerio de Trabajo en 1996 establecía claramente que el cambio del representante legal de la empresa no afectará el desempeño del contrato. contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no necesitan firmar un nuevo contrato de trabajo.
Por supuesto, debido a cambios en el representante legal de la empresa, la producción, operación y gestión de la empresa pueden ajustarse en consecuencia, y también puede reorganizarse el uso del personal. En este caso, la empresa debe negociar con el empleado la modificación del contrato laboral de acuerdo con los principios de igualdad, voluntariedad y consenso en el establecimiento y modificación de los contratos laborales establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo. Si no se puede llegar a un acuerdo, se puede rescindir el contrato de trabajo, pero se debe dar al trabajador la compensación económica correspondiente de conformidad con la ley.
Lo anterior es el contenido legal relacionado con la compra y venta de empresas. De lo anterior podemos saber que siempre que el proceso de registro de la empresa sea legal y las operaciones sean legales, entonces es una empresa legal. Si tienes alguna duda, puedes acudir al sitio web oficial para consultar a un abogado profesional. Creo que te será útil.