Las empresas reducen las subvenciones.
2. Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones estatales.
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
Puedes intentar utilizar las siguientes cláusulas para salvaguardar tus derechos: Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No brindar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañando los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Leyes y reglamentos administrativos Existen otras circunstancias especificadas bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 46 Compensación Económica Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá cumplir con el artículo 38 de esta Ley. el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de esta Ley. Terminación del contrato de trabajo;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el trabajador no esté de acuerdo con la renovación, se dará por terminado el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 44 de esta Ley, rescindiendo el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley; p>
(6) Terminar un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y párrafo 5 de esta Ley. Artículo 47, Compensación económica La compensación económica calculada se pagará según la norma de un mes de salario; por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Datos ampliados
De acuerdo con el "Reglamento sobre la Composición de los Salarios Totales" (aprobado por el Consejo de Estado el 30 de octubre de 1990 y emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas Orden No. 1 de 1989), los salarios totales se componen de las seis partes siguientes: salarios por horas; salarios a destajo; primas y subsidios; salarios por horas extraordinarias;
Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado; salarios de aprendices para nuevos empleados (gastos de subsistencia para aprendices y asignaciones deportivas); para deportistas.
El pago a destajo se refiere a la remuneración laboral que se paga en función del pago a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a los individuos de acuerdo con los precios de cuota y a destajo aprobados por el departamento de trabajo o departamento competente; salarios pagados a individuos de acuerdo con el método de contratación de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos en forma de comisión por rotación o comisión de ganancias.
Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premios de producción; premios de ahorro; premios de competencia laboral; premios salariales de agencias e instituciones gubernamentales;
Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que sus salarios no se vean afectados por los precios.
Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios.
Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.
Pago de horas extras se refiere a los salarios de horas extras y al pago de horas extras pagados de acuerdo con las regulaciones.
Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo, licencia personal, licencia familiar, licencia regular, licencia escolar, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales. obligaciones, etc., basadas en salarios por hora Salarios pagados como porcentaje del salario o salario por hora salarios adicionales, salarios de retención;
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Salario