Quanjiao Kanglilai no pagó sus salarios

Si un empleador deduce o retrasa los salarios de los trabajadores, los trabajadores pueden quejarse ante la brigada de inspección del trabajo y la seguridad social contra el empleador.

Al presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo traer: cédula de identidad personal, nombre completo del empleador, nombre y número de contacto del responsable, y evidencia relevante que pueda acreditar que el empleado se encuentra trabajando. en el empleador la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social dictará un plazo para la corrección, si no se realizan las correcciones dentro del plazo, la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social podrá dictar resolución administrativa sancionadora si no se ejecuta dentro del plazo; plazo, solicitar al tribunal su ejecución. Al mismo tiempo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, el empleado puede reclamar que el empleador le pague una compensación del 50 al 100 por concepto de salarios atrasados ​​(artículo 26 del Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social)

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: Salario Los salarios se pagarán a los propios trabajadores en forma de moneda mensualmente y no se retendrán ni retrasarán sin motivo.

Artículo 30 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral a los trabajadores en forma íntegra y oportuna de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Artículo 9 de las “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios” Cuando ambas partes de la relación laboral rescindan o rescindan el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario íntegro del trabajador cuando finalice el contrato de trabajo. es rescindido o rescindido.