¿Qué sugerencias tiene la empresa?
1. Los líderes carecen de comunicación práctica con los empleados en todos los niveles.
2. Los valores y la sensación de seguridad de los empleados son insuficientes.
3. Se deben estandarizar los procesos de trabajo.
4. Cultivar el espíritu innovador de los talentos de RD.
5. Mejorar el problema del equipamiento de oficina insuficiente.
6. Se recomienda establecer un buzón de sugerencias anónimo.
7. Los empleados deben desarrollar buenos hábitos de ahorro.
8. Algunos sistemas, especialmente el sistema de bienestar, no son perfectos.
Medidas:
1. Los líderes corporativos deben establecer un mecanismo de comunicación armonioso con los empleados en todos los niveles, publicar información de nivel superior y cargar información de nivel inferior. Las empresas deben alentar a los empleados a decir la verdad y expresar sus diferentes opiniones.
2. Es especialmente importante para los nuevos empleados. Mientras trabajan duro, también aprenden y se desarrollan. La empresa debe dar a los empleados un sentido de pertenencia y seguridad.
3.Cada departamento debe tener un proceso de trabajo estándar. Las responsabilidades de cada puesto de trabajo se asignan a cada persona, el cual es razonable y fijo. Sólo así se puede mejorar la eficiencia del trabajo de manera efectiva y a tiempo completo. El personal debe ser responsable de todos los aspectos. Los departamentos también deben trabajar en estrecha colaboración para evitar cualquier desconexión entre departamentos.
4. Sólo cuando el personal de RD aprende a mirar las cosas con nuevas ideas podrá tener ideas novedosas, crear una atmósfera, fomentar el buen pensamiento y la imaginación audaz y activar su sentido de innovación.
5. No hay suficientes ordenadores. Hoy en día, la mayoría de las personas utilizan sus propias computadoras y la mayoría de ellas son relativamente antiguas, lo que afecta gravemente la eficiencia del trabajo. Se recomienda que estén equipados con computadoras para uso de oficina como verificación de documentos.