Preguntas sobre seguros de vida
China Life: Ventajas: ¡Ya en el período de acumulación de capital, no había competidores y tenía una gran participación de mercado! La gente común piensa que es de propiedad estatal, le confían un capital fuerte y ¡nadie ha sacudido su supremacía en seguros de vida en unos pocos años! Desventajas: Los productos tienen el valor menos competitivo y todos son seguros anticuados, como Corning. (Por supuesto, la marca China Life no necesita vender productos tan buenos, de lo contrario será una tontería).
Ping An de China: Ventajas: el capital ocupa el segundo lugar, un tercio. Su principal ventaja es que los vendedores son diligentes, pueden organizar el desarrollo de mercados desconocidos sin que la empresa tenga que preocuparse por ello y tienen un fuerte sentido de autogestión. Desventajas: sigue siendo un problema del producto. El producto es relativamente pobre, pero la dureza del vendedor compensa los problemas del producto.
Pacífico: Ventajas: Es tercero. No hace falta decir que comencé con seguros de propiedad y accidentes y acumulé clientes. El seguro de propiedad ayuda al seguro de vida a generar capital. El cliente ha estado esperando durante casi 20 años y la cooperación ha sido excelente, incomparable en la industria. Desventajas: La conciencia sobre los seguros personales no es fuerte, es necesario mejorar el concepto de desarrollo organizacional y China Life Peace está muy por detrás. ¡El producto tampoco es tan bueno!
New China Life: Ventajas, las ventajas del producto son obvias, definitivamente uno de los mejores en la industria, los dividendos garantizados consolidan el dominio del producto. El salario básico para los recién llegados alcanza los 1.000 FYC por un año (área de Jiangsu). Es un "reclutamiento" falso a gran escala que destruye la Gran Muralla al explotar los niveles inferiores para ganarse la vida, lo que hace que los supervisores no quieran hacer negocios y vivan de los subsidios de gestión derivados de los aumentos salariales. ¡Son un montón de parásitos! ¡Otra desventaja es que el personal interno trabaja más horas y recibe el peor salario!
Además, Xinhua se fundó en 1996 y su trampa de contratación fue inventada por esta empresa, lo que provocó que nuevas empresas como He Zhong y Xintai siguieran su ejemplo. Para reclutar talentos bajo órdenes falsas, ¡el reclutamiento falso causará conflictos!
Seguro de vida Minsheng: Ventajas: Realmente no lo sé. Me gustaría decir que la relación con los compañeros no es mala, al menos mucho mejor que con otras compañías de seguros de vida. Para dar un paso atrás, la gente de allí es muy buena en la vida independientemente de su trabajo o profesión. Desventajas: ¡Siguen siguiendo el viejo camino de Xinhua, la única compañía de seguros que ni siquiera deja ir a niños de 65.438+08 años! No prestan atención a mejorar la calidad de los vendedores, ¡solo conocen el reclutamiento incondicional y a gran escala! Por ejemplo, nuestra Compañía de Seguros de Vida Minsheng tiene 11 armas (incluidos los administradores, nuestra ciudad tiene una población de más de 5 millones), pero nos estamos preparando para el segundo distrito. ¿Qué aviones hay? !
Taikang Life: Permítanme hablar sobre los pros y los contras. Las primas provocadas por el seguro universal han aumentado, pero son demasiado engañosas y contradictorias para la gente. ¡Parece que solo Taikang puede ahorrar este año y recuperarlo el año que viene!
PICC: Ventajas: Esto es lo que hace que China Life sea única, ¡tiene una gran marca! Desventajas: Su seguro de vida acaba de establecerse y la base de China Life citada en el producto es la muerte.
Finalmente, en resumen, si una compañía de seguros quiere desarrollarse, debe centrarse en la realización de pedidos. ¡El desarrollo organizacional es una ayuda! Muchas empresas están ahora patas arriba. Los resultados se pueden imaginar. No hay mucho que decir, ¡ahorre trabajo, respete el trabajo!